2016广东地区薪酬调查报告模板.doc

2016广东地区薪酬调查报告模板 　　从学历来看，高中生平均薪酬为3909元，中专生4027元，大专生4406元，本科生5967元，硕士7082元，博士月薪则为8125元。平均薪酬与学历成正比。这是一篇薪酬调查报告模板 ，接下来让我们一起来看看吧~ 　　经历金融危机的洗礼，整个广东地区2016年薪酬状况如何?中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2016年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。 　　深平均薪酬6263元高于穗 　　据介绍，本年度薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为6774元，同时进入6000元俱乐部的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。 　　调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为6263元，其次是广州，达到5942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。全省平均水平为5420元。 　　本科生平均薪酬5967元 　　从学历来看，高中生平均薪酬为3909元，中专生4027元，大专生4406元，本科生5967元，硕士7082元，博士月薪则为8125元。平均薪酬与学历成正比。 　　工作年限也与薪酬成正比。入职01年的新员工，月薪为2688元，而工作10年以上的老员工平均薪酬达到了6640元。 　　本年度报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/ceo,营运总监，cfo/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。 　　统计数据显示，在除去绩效考核对薪酬的影响后，诸多影响因素中，职位、学历、年龄是影响企业薪酬支付水平以及求职者薪酬期望的主要因素。 　　地区 平均薪酬 　　深圳 6263元 　　广州 5942元 　　中山 5761元 　　佛山 5756元 　　珠海 5737元 　　东莞 5694元 　　惠州 5594元 　　广东 5420元 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主