写给亲爱校领导并党委以及可恨教职工代表一封信.doc

写给亲爱的校领导并党委以及教职工代表们的一封信 巴州库轮尉地区2010年机关事业单位各职级津贴补贴月发放标准表 （州本级，开发区，库尔勒市，轮台县，尉犁县）阳光工资 类别 县处级正职五级职员五级专业技术岗位 县处级副职六级职员六至七级专业技术岗位 乡科级正职七级职员八级专业技术岗位 乡科级副职六级职员九至十级专业技术岗位 科员九级职员十一至十二级专业技术岗位 办事员十级职员十三级专业技术岗位 高级技师一级技术岗位 技师二级技术岗位 高级工三级技术岗位 中级工及以下四级技术岗位 在职 1660 1620 1510 1470 1370 1240 1550 1420 1310 1220 享受比例 30%工作性津贴 70%生活性津贴 30%工作性津贴 70%生活性津贴 30%工作性津贴 70%生活性津贴 30%工作性津贴 70%生活性津贴 30%工作性津贴 70%生活性津贴 30%工作性津贴 70%生活性津贴 30%工作性津贴 70%生活性津贴 30%工作性津贴 70%生活性津贴 30%工作性津贴 70%生活性津贴 30%工作性津贴 70%生活性津贴 享受标准 498 1162 486 1134 453 1057 441 1029 411 959 372 868 465 1085 426 994 393 917 366 854 全校各位教职工：你们好，我把阳光工资标准公布给大家，你们可以算一下帐，你今年多收入多少绩效工资，体会到少收入工资人员的心情了吗？我提出以下建议，供参考。 1. 巴州党委和政府为了体现党中央，国务院，自治区党委和政府对全区各族人民的关怀，按照不同的职务，级别，(教师系列按职称，工勤，行政人员按技术岗位和职级别)不同档次在全区范围内实行了津补贴工资（即阳光工资）。分三年平均达到21000元标准 2. 我校（根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人【2008】15号)文件要求，征求意见稿，）就积极推行绩效工资的分配方案。 3. 校级领导正职拿平均数的2陪，副职拿平均数1.8陪，远远超过了职级30%工作性津贴的标准，合理的利用(教人【2008】15号)文件精神，实行工作性津贴再分配，充分体现了邓小平主席那句话，“让部分人先富起来”偏离了走“共同富裕道路”这句话。邓主席这句话是连在一起说的吧。领导的阳光工资是按照你的职务和职称就高不就低标准给的，已经体现了党中央对每位领导干部的关心和关怀。 4. 校领导并党委，你们把你们凌驾于巴州党委，政府和财政规范津补贴标准之上，不按阳光工资的标准给教职工发放，积极推行绩效工资，剥削了老百姓的劳动价值，榨取了剩余价值。体现不了党的富民政策. 5. 绩效工资考核存在以下问题. (1),干与不干一个样，干多干少一个样，上班与不上班一个样。 （2），增设部门，虚列职位，享受中层待遇。如学校督导室，科长助理。有必要吗，科长干不了，让助理上吗？ （3），不按照组织部的答复办理，中层干部享受副县待遇，不是分1.8陪的工作性津贴，分的是老百姓的心，损坏的是共产党在老百姓心目的形象。 （4），老师的职责就是教书育人，一个班有一个学生考上北大，清华，浙大，新大等名校不足为奇。全班要是都考上，那才叫骄傲，加60分，管一个学年，时间太久了，于这个孩子爱学习的天分没有关系吗？古人云：师傅领进门，修行在个人。60分就是六挡，在我校一个月就180至200元，一年就是2160元至2400元。教师系列的阳光工资是按照本人的职称（高级，副高，中级，初级）给的，已经体现到党对每位教师的关心和关怀了。 6. 国家教育部只是给了政策（还是征求意见稿），并没有给绩效工资专项经费，分老百姓的工作性津贴合适吗？你要是有能耐就去党委，政府，教育局，财政局要专项经费给教职工发放绩效工资。那才叫本事。教职工为你鼓掌，为你歌唱。 7. 原先给高中教师用预算外经费发补课费，老百姓就有意见。因为分的是公家的钱，这次绩效工资分的是老百姓的血汗钱。利用国有资产和教育资源给学生休息日补课，教师们，没有学校你就没有讲台，你的工资何人给你发放。党中央国务院加大教育投资，提高教师工资和福利待遇，知足吧，特别是教师队伍中教职工代表，千万别举手通过什么狗屁绩效工资实施方案，你现在多拿绩效工资，不等于你以后一直多拿，这就是古语云：“三十年河东，三十年河西”亘古不变的道理。 8. 目前社会飞速发展，都是市场经济，物价飞扬，库尔勒好的地段（孔雀河两岸）房价在4500----6500元每平方米，石化大道，梨香大道两侧在3800---5000元每平方米，开发区及以远地区都在3000元每平方米以上，牛羊肉价格在40---50元每公斤，大肉的价格28---38元每公斤。在分析各年龄段教职工钱对他们有多么的重要。 （1），23