2016最新法律顾问聘应合同.doc

2016最新法律顾问聘应合同 　　甲方： 　　乙方：遵义市 法律服务所; 　　甲乙双方根据司法部《基层法律工作者管理办法》，经平等协商，自愿订立如下协议： 　　一、应甲方聘请，乙方自200 年 月 日起至200 年 月 日止，指派法律工作者 同志担任甲方的法律顾问; 　　二、法律顾问的任务和职责范围是：为甲方提供法律咨询，拟制、审查法律合同以及其他法律文本。为甲方内、外纠纷的调处提供法律咨询与帮助，为甲方重大决策提供法律依据等; 　　三、根据工作需要，法律顾问有权查阅甲方的相关文件、资料及其报表等。在办理法律事务期间，法律顾问还有权向有关单位或个人调查了解情况、收集证据; 　　四、在顾问工作中，甲方应如实陈述案情或委托事项所涉及到的事实，不得隐瞒或者捏造事实。法律顾问应遵守相关法律、法规，恪守职业道德，忠于职守，努力工作，依法维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密; 　　五、依照约定，甲方每年应向乙方支付聘金 元，付款方式为： ; 　　六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违反或单方终止合同。甲方如遇法律事务时，在无特殊情况下，法律顾问还应保证随叫随到，为此所产生的一切费用由甲方全额据实报销; 　　七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为 年; 　　八、补充事项： 　　九、本合同书一式二份，双方分执，具有同等的法律效力。 　　甲方(盖章) 乙方(盖章) 　　法人代表： 法人代表： 　　200 年 月 日 　　--------- 　　聘请方(甲方)： 　　地址： 　　电话： 邮编： 　　应聘方(乙方)：山东永立律师事务所 　　地址：青岛市中山路10号发达大厦1804室 　　电话邮编：266001 　　甲方为维护本单位的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》之规定，聘请乙方担任法律顾问。经双方协商，订立本协议，共同遵守执行。 　　一、乙方接受甲方的聘请，指定 律师担任甲方的法律顾问。 　　二、乙方指派律师将坚持“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，为甲方依法进行生产、经营、管理或其他活动提供法律服务，切实维护其合法权益。 　　三、担任法律顾问律师的工作范围是： 　　1.就甲方的经营、生产、管理、重大决策提供法律意见，或者应甲方的要求，从法律上进行论证，提供依据; 　　2.参与处理甲方尚未形成的业务方面的重大纠纷; 　　3.代理甲方参加业务中的诉讼或仲裁活动，依法维护甲方的合法权益; 　　4.参加项目谈判、审核或准备谈判所需的各类法律文件; 　　5.代为发布有关声明、致函等文书; 　　6.为甲方的改制、转制、兼并、收购设计运作方案; 　　7.为甲方提供法律信息; 　　8.协助甲方对工作人员进行法制教育和法律培训。 　　四、甲方就上述2、3、4、6项委托乙方需另行签订委托合同，律师代理费由双方协商，可按小时收费或按标的额收费。 　　五、担任法律顾问的律师的日常工作方式和工作时间可根据甲方实际需要具体约定。 　　六、甲方应为应聘律师提供以下工作条件： 　　1.查阅与承办法律事务有关的甲方文件和资料; 　　2.了解甲方的生产、经营、管理和对外联系活动中有关事项的论证或决策会议; 　　3.参加甲方召集的生产、经营、管理和对外联系活动中有关事项的论证或决策会议; 　　4.获得履行法律顾问职责所必需的办公、交通及其他工作条件。 　　七、乙方指派的律师在担任法律顾问期间所了解、掌握甲方的商业秘密应当严格遵守律师职业道德和执业纪律，不得泄露。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则