战略性员工配置 (3).ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 技能开发 法院的判例与公平就业机会委员会提供的指南都禁止雇主在雇用劳动者之前向他们询问一些不恰当的问题，这些问题可能会将某个受保护群体中的成员不合比例地筛选掉，不属于对求职者的未来工作绩效进行预测的有效指标，或者无法被证明属于业务必需。受保护群体是指具有联邦一级以及（或）州一级的反歧视法律保护的某种特征的劳动者群体，而业务必需则是指雇主的某种重要业绩目标。 本章的“发展你的技能”功能介绍了五个不恰当的面试问题（下文再次提供），并解释了为什么应该避免每个问题。与合作伙伴一起工作，通过问每个问题来确定雇主真正想知道什么，并想出另一种方法来找出相同的信息。 你有几个孩子？ 你的母语是什么？ 你加入什么俱乐部或组织了吗？ 你身高多少？体重多少？ 你在圣诞节时能上班吗？ 案例分析 全球性生物制药企业辉瑞制药公司相信，一支多元化的员工队伍更具创新性与创造性思考能力。该公司还认为，包容是公司希望在员工中培育的主人翁文化的基础。辉瑞公司还意识到，要想吸引和留住多元化的员工，公司就必须更多地关注多元化以及包容的问题。除了依靠由来自全球各地高层管理者组成的世界多元化和包容性领导力理事会，辉瑞制药还特别为员工建立了各种资源小组，比如专门针对残疾员工、拉美裔员工、非洲裔员工与非异性恋员工的小组，让他们的意见能够更好地影响公司的经营结果。 思考题 1.为什么辉瑞制药公司对提升员工队伍的多元化和包容性如此感兴趣？ 2.积极关注多元化与包容性问题会如何有助于提升辉瑞制药公司的法律遵从程度？ 3.如果你负责辉瑞制药公司的多元化与包容性建设，你会采取哪些措施来进一步推动公司的多元化与包容性？ 切恩公司的战略性员工配置 a.使用存量、流量和集中度统计数据确定是否存在任何歧视证据。 b.介绍你所发现的减少歧视的策略。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 不合适的面试问题 你有几个孩子？ 你的母语是什么？ 你加入什么俱乐部或组织了吗？ 你身高多少？体重多少？ 你在圣诞节时能上班吗？ 公平就业机会、积极的反歧视行动与配员定额 公平就业机会：是指一家公司在设计和实施自己的雇用实践时必须采取一种“表面中立”的立场。 积极的反歧视行动：为了消除各类歧视及其过去所产生的影响而做出的各种前瞻性努力。 积极的反歧视行动计划详细描述了在建立积极的反歧视行动方案之前需要采取的具体行动、需要遵循的程序以及需要达到的标准。 配员定额：其目标在于使公司员工队伍中被雇用比例偏低的劳动者群体最终所占的比例，能够达这类人在企业所处的劳动市场上所占的比例基本一致的水平。 涉及特殊优待的积极的反歧视行动计划 积极的反歧视行动计划在本质上应当是补救性的。 积极的反歧视行动计划不应当排除所有的非少数族裔。 积极的反歧视行动计划应当是暂时性的。 积极的反歧视行动计划应当是正式的。 公平就业机会委员会（EEOC） 公平就业机会委员会负责执行的联邦法律法规主要包括以下几部： 《民权法案》（1964）第7章。 《反雇用年龄歧视法》（1967）。 《怀孕歧视法案》（1978）。 《美国残疾人法案》（1990）第1章和第5章。 《康复法》（1973）第501条与第505条。 《民权法案》（1991）第102条与第103条。 《报酬公平法案》（1963）。 《反基因歧视法》（2008）。 公平就业机会委员会年均受理9万多起指控，为解决积压的案件审理工作，该委员会最近扩充了员工规模。 除了执行公平就业方面的法律，公平就业机会委员会还通过为雇主——其中包括中小企业和联邦政府雇主——定制一些能够满足它们需要的计划来鼓励它们自愿遵守相关法律的规定，并为它们提供相应的便利，同时还通过一些项目向公众普及公平就业方面的法律。 联邦政府合同合规计划办公室（OFCCP） 隶属于美国劳工部。 主要负责管理和执行与联邦政府承包商及其二级承包商相关的三个公平就业机会方面的法律法规: 第11246号行政命令（后经第11375号行政命令扩展） 《康复法》（1973）第503条 《越战退伍军人再适应援助法》（1974）中关于积极的反歧视行动的条款 联邦政府合同合规计划办公室的主要使命是，确保员工规模在50人以上以及承包金额达到和超过5万美元（以拨款、实物或服务等形式）的联邦政府承包商采取积极的反歧视行动来促进公平的就业机会，并且每年向联邦政府合同合规计划办公室提交自己的积极的反歧视行动计划。 联邦政府合同合规计划办公室（OFCCP） OFCCP的使命是确保不歧视，扩大机会，并确保所有就业决策都具有包容性和多样性支持。 联邦政府合同合规计划办公室通过一个软件系统来对联