解放思想改革开放创新驱动科学发展自查报告.doc

解放思想改革开放创新驱动科学发展自查报告 解放思想改革开放创新驱动科学发展大讨论活动开展以来，我认真查找自身在学习、工作和生活等方面存在的突出问题，并从自身找原因，制定措施，修正错误，主动整改，以达到自我教育、自我完善的目的。 在专业知识、专业技能方面，虽然通过以前在校的学习，在理论上具有一定的基础，但是在实践方面，由于参加工作不久，因此还存在很大的差距。 解放思想改革开放创新驱动科学发展大讨论活动开展以来，我认真查找自身在学习、工作和生活等方面存在的突出问题，并从自身找原因，制定措施，修正错误，主动整改，以达到自我教育、自我完善的目的。现将自查情况报告如下。 一、通过解放思想改革开放创新驱动科学发展大讨论查找存在的主要问题 1、学习方面 在专业知识、专业技能方面，虽然通过以前在校的学习，在理论上具有一定的基础，但是在实践方面，由于参加工作不久，因此还存在很大的差距。在进行专业知识学习的过程中，还未能系统的制定一个学习的计划，只是了解和掌握了工作中需要掌握的知识，而对于工作以外的许多TTT专业知识没有进一步学习，造成了知识掌握比较片面的情况。理论联系实际不够，实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。这也为工作上形成了一定的阻碍，在处理一些工作中的问题时，由于知识掌握的不全面以及与实际工作相脱节，而造成无法解决问题或不能顺利的、很好的解决问题。 2、工作方面 首先，由于参加工作时间不长，存在的首要问题就是对业务不熟悉、工作经验不足。通过几个月的工作，虽然日常基本的工作已经能够完成，但是在工作过程中仍然会偶尔犯一些错误，造成这种错误出现的主要原因就是对于业务不熟悉，特别是工作中潜藏在深层次的一些概念、关系等没有更深入的了解。没有真正掌握工作中内在的实质性的内容就无法真正完满的完成工作。因而在完成上级布置的任务时，有时对于上级精神领会得不够深刻，从而走了一些弯路，事倍功半，降低了工作的效率。工作经验的缺乏也是我个人工作上的一大缺憾，由于以前没有积累较为丰富的工作经验，协调能力没能够得到很好的锻炼，因此在遇到一个阶段内有较多的工作时，无法进行很好的协调、安排，使得工作时时间比较紧迫，完成起来较为仓促。 其次，由于本人在知识结构上偏重于TTT学知识，而经济学知识较为薄弱，加之对于宏观政策的了解和理解都不够透彻，因此，在进行经济分析时存在着分析不到位、不细致的问题。在分析现状以及存在的问题时还相对较为充分，但在政策建议方面就显得力不从心了。 3、解放思想改革开放创新驱动科学发展、更新观念方面 在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强。日常的工作过程中，基本上还是按照固有的方式方法工作，没有主动的去思考工作中存在哪些问题、有什么需要改进的地方以及如何进行改进。对于工作中的许多问题没有进行深层次的分析，只看到了问题的表面现象，而没有看到事物的本质，就更谈不上对工作方法方式进行创新了。这些都是缺乏创新意思的表现。 二、下一步整改措施 上面提到的这些问题，如果不能很好的解决，就会影响以后的工作。因此，我准备从以下几个方面进行整改： 1、端正学习态度，制定完整的学习计划。不仅要对专业知识进行补充，更深入的学习，更加要完善个人的知识构架，加强对于宏观经济政策的把握和理解。在条件允许的情况下，尽可能地参加专业讲座和培训，为今后更好的完成工作奠定理论基础。 2、进一步增强责任感、压力感，认真负责地完成工作和任务，积累更多的工作经验，提高自身的工作能力。在遇到问题时，多思考，利用科学发展观来分析问题的根源，抓住问题的实质，而不仅仅从问题的表面现象来看待问题。 3、作为一名共产党员，要进一步提高自己的理论修养，加强对理论的学习。进一步解放思想改革开放创新驱动科学发展、更新观念，提升精神境界。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资