《职务和级别》课件.pptx

《职务和级别》课件.ppt *****************课程大纲11.职务概述明确职务概念、重要性、分类，为后续内容打下基础。22.职务管理介绍职务晋升标准、流程、挑战，以及与薪酬、责任的关联。33.职务设计与管理重点讲解职务设计原则、方法，并分析岗位说明书的编制、内容和作用。44.级别管理阐述级别管理的目标、依据、机制，以及晋升和降级的标准。什么是职务？职务是指员工在组织中的工作岗位，代表其承担的责任和任务。每个职务都包含一系列具体的职责和工作内容，例如负责特定项目、管理团队或提供专业服务。职务的定义取决于组织的结构和运营需求。不同的职务可能具有不同的权责、工作范围和所需的技能。职务的重要性团队合作明确的职务划分

2025-01-13 约4.42千字 29页立即下载

部门职务级别部门职务级别.ppt 工龄工资的计算时间 1、工龄满3年的开始享受工龄工资 2、每年工龄工资涨30元工程部职务级别 1、总工程师 2、副总工程师 3、主任 4、副主任 5、助理供热部职务级别 1、主任 2、副主任 3、班长 4、副班长 5、巡视员公共关系部职务级别 1、主任 2、副主任 3、干事 4、科员稽查部职务级别 1、主任 2、副主任 3、科长 4、科员办公室职务级别 1、主任 2、副主任 3、助理 4、文员安保科职务级别 1、科长 2、队长 3、保安

2017-12-20 约小于1千字 7页立即下载

公务员职务和级别(下).docx PAGE 1- 公务员职务和级别(下) 一、公务员职务设置原则 (1)公务员职务设置原则是国家机关和公务员管理工作的基础性规范，它直接关系到国家治理体系和治理能力现代化的水平。公务员职务设置应遵循以下原则：一是职务与职责相匹配，确保公务员的职务与其所承担的工作职责相适应，实现人岗相适；二是职务与级别相对应，职务设置应与公务员的级别相匹配，体现公务员的职责和贡献；三是职务与能力相协调，公务员的职务设置应与其能力水平相协调，有利于激发公务员的工作积极性和创造性；四是职务与绩效相挂钩，公务员的职务设置应与工作绩效相挂钩，鼓励公务员努力工作，提高工作效率和质量。 (2)在公务员职务设置的具体实践中，要

2025-03-16 约3.33千字 7页立即下载

职务与级别.PPT 第三章职务与级别一、分类定位品位分类：以人为中心，以个人条件包括个人学历、资历与能力来划分官阶，评定职称与报酬的一种分类管理制度。其特点是官阶与职位并不统一。官阶标志品位等级、地位高低、资历深浅，并确定相应的工资报酬多寡。职位标志权力等级，代表职责轻重、所负任务的繁简。职位分类：是指在对国家机关的职位进行充分调查的基础上，根据其职能、机构、编制的要求，按照工作种类和业务性质、繁简难易程度、责任的大小、所需要的资格条件等因素，对职位加以科学分类，区分不同的门类和等级，并制定出职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，以此作为公务员录用、考核、培训、晋升等制度的依据。特点：因

2017-08-03 约3.87千字 26页立即下载

三章职务与级别.ppt 第三章职务与级别一、分类定位品位分类：以人为中心，以个人条件包括个人学历、资历与能力来划分官阶，评定职称与报酬的一种分类管理制度。其特点是官阶与职位并不统一。官阶标志品位等级、地位高低、资历深浅，并确定相应的工资报酬多寡。职位标志权力等级，代表职责轻重、所负任务的繁简。职位分类：是指在对国家机关的职位进行充分调查的基础上，根据其职能、机构、编制的要求，按照工作种类和业务性质、繁简难易程度、责任的大小、所需要的资格条件等因素，对职位加以科学分类，区分不同的门类和等级，并制定出职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，以此作为公务员录用、考核、培训、晋升等制度的依据。特点：因

2017-03-20 约3.87千字 26页立即下载

公务员的“职务”、“职务层次”和“级别”.doc 公务员的“职务”、“职务层次”和“级别” 1.《公务员法》第十四条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。综合管理类公务员，是指在机关中履行决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理的公务员。如省级人民政府的省长。专业技术类公务员，是指在机关中履行专业技术职责的公务员。如公安机关中的法医。行政执法类公务员，是指在工商、税务、质检等机关，履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政检察等执法职责的公务员。其他类公务员，是指国家根据实际需要在综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员以外单独设立的特殊职务类

2017-06-09 约3.61千字 4页立即下载

公务员的“职务”、“职务层次”和“级别”.doc PAGE PAGE 1 公务员的“职务”、“职务层次”和“级别” 1.《公务员法》第十四条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。综合管理类公务员，是指在机关中履行决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理的公务员。如省级人民政府的省长。专业技术类公务员，是指在机关中履行专业技术职责的公务员。如公安机关中的法医。行政执法类公务员，是指在工商、税务、质检等机关，履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政检察等执法职责的公务员。其他类公务员，是指国家根据实际需要在综合管理类、专业技术类和行政执法

2021-05-03 约3.59千字 4页立即下载

公务员职务与级别自考.pptx 第3章公务员职务与级别;第一节公务员职务级别的含义与设置目的;二、我国设置公务员职务级别的目的;公务员职位分类概述;职位分类制与品位分类制比较 ;从对国外分类制度的考察中给予我们的启示：;第二节公务员的职位分类; 二、公务员职位类别的标准与类别的划分 ;三、公务员的职位设置;领导职务和非领导职务的设置 ;? ;2、综合管理类非领导职务设置;第四节公务员的级别;（2）平衡比较各类职务序列的标尺。;二、公务员级别与职务的对应;《公务员职务与级别管理规定》;（3??向基层倾斜。

2020-02-25 约小于1千字 17页立即下载

举例说明公务员职务级别.docx PAGE 1- 举例说明公务员职务级别 一、职务级别划分概述 (1)公务员职务级别是公务员管理体系中重要的组成部分，它依据公务员的职责、职权以及工作性质等因素进行划分。在我国，公务员职务级别分为领导职务和非领导职务两大类，其中领导职务又分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职和乡科级副职等十个级别，非领导职务则分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员和办事员等八个级别。 (2)公务员职务级别的划分不仅体现了公务员的职责范围和工作任务，也反映了公务员在机关中的地位和作用。领导职务级别的设置主要针对具有

2025-03-16 约1.95千字 4页立即下载

职务职称级别对照表A .pdf 职务职称级别对照表A RevisedbyBLUEontheafternoonofDecember12,2020. 职务职称级别对照表1 对应级别管理岗位专业职称技能岗位总经理级总经理、党委书记副总经理、三总师、党委副书记、纪委书记、副总经理级工会主席总经理助理级总经理助理、分公司经理机关处室正职、分公司书记、控股公司经理、中层正职后方单位正职、项目经理处室副职、分公司副职、项目副经理、项目总中层副职高级职称高级技师工、后方单位副职、下属各单位工会主席基层领导岗位中级职称技师基层管理岗位助理级职称高级工普通员工岗位其他工人注： 1、在职务与职称之间采取就高不就低的方

2024-11-06 约小于1千字 3页立即下载

公务员职务与级别分类制度的规定.docx PAGE 1- 公务员职务与级别分类制度的规定第一章总则第一章总则 (1)为规范公务员职务与级别分类制度，加强公务员管理，提高公务员队伍素质，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本规定。 (2)本规定适用于各级国家机关、参照公务员法管理的事业单位中除工勤人员以外的工作人员。公务员职务与级别分类制度应当遵循公开、公平、公正的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，实现职务与级别的合理配置。 (3)公务员职务与级别分类制度应当与国家公务员管理的其他制度相衔接，形成科学、合理的公务员管理体系。通过建立健全的职务与级别分类制度，促进公务员队伍的专业化、职业化发展，提高公务员队伍的整体

2025-03-14 约2.28千字 5页立即下载

《公务员职务与级别管理规定》.docx PAGE 1- 《公务员职务与级别管理规定》第一章总则第一章总则 (1)为规范公务员职务与级别的管理，保障公务员的合理流动和职业发展，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本规定。 (2)本规定适用于各级国家机关、参照公务员法管理的事业单位中担任领导职务和专业技术职务的公务员。公务员的职务与级别管理应当遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，促进公务员队伍的专业化、职业化建设。 (3)公务员职务与级别的管理应当与公务员的岗位职责、工作实绩、任职时间和资历等因素相结合，建立科学合理的职务与级别晋升机制，激发公务员的工作积极性和创造性，提高公务员队伍的整体素质

2025-03-18 约2.02千字 5页立即下载

4___第四章__职务与级别.ppt 我国公务员职务与级别对应关系国家公务员职务与级别对应关系如下：（一）国务院总理：一级；（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；（三）部级正职，省级正职：三至四级；（四）部级副职，省级副职：四至五级；（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；（十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十三级；（十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级。附：公务员职

2017-08-08 约7.42千字 39页立即下载

2017-05-05 约小于1千字 27页立即下载

GB/T 12407-2008职务级别代码.pdf ICS 35. 040 A 24 中华人民共和国国家标准 GB/T 12407—2008 代替 GB/T 12407— 1990 职务级别代码 Codes for positions classes 2008-08-06 发布

2019-06-10 约6千字 8页立即下载