笔试和面试不得不注意一些细节.ppt

美的无领导小组讨论试题 问题情景： 严寒地区的一个没有人烟的雪夜时，飞机遇到大风雪不幸失事，跌到山里。此时正是一月，气温低达-15度。飞机可乘坐10人，是双擎机，机身已撞毁起火。飞机驾驶员及1名乘客死亡，其它人则没有受到严重伤害。 驾驶员还没来得及告诉大家飞机的具体位置就死去了。就在失事之前，你曾注意到飞机的高度显示：飞机是在3000米左右出现故障的。失事地点正好在雪线下面不远，地面崎岖不平，树林茂密。乘客们穿着秋装，并且每人都有一件外套。 问题：在飞机爆炸以前，乘客们从机舱中抢救出15件物品。现在请你们将15件物品按照对生存的重要性从1-15的顺序列出来。请在最重要的物品旁边写上（1），第二重要的旁边写上（2），最不重要的旁边写上（15）。 要求： 在主考官说：“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在30分钟之内。在讨论开始时每个人首先要用2分钟时间阐述自己的观点。注意：每人每次发言时间不超过3分钟，但发言的次数不作限制。 请确认是否还有疑问，讨论期间，考官将不在回答任何问题。 在讨论期间，你们的任务是： 1、整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。 2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论的情况和结果。 * 1、心理测试?心理测试是用事先编制好的标准化量表或者问卷，要求被试者在一定时间内完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。?2、专业考试?主要是为了检验求职者的文化知识和相关的实际能力。一般用人单位在接收毕业生时，主要是看学校提供的推荐表及成绩单，同时再辅以自荐材料就可以了解其基本的知识能力等情况。但也有一些的用人单位，需要通过笔试的方式对求职者进行文化专业知识的再考核。值得引起注意的是这种考试方式已被愈来愈多的“热门”单位所用。如：“三资”企业、公务员录用等。3、论述题? 检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。其形式采用论述题或自由应答型试题。该笔试的最大长处，是有利于考查求职者的思考能力，从而能够检查求职者思想认识的深刻程度。这种测试往往会导致种种不同的答案，易于发现人才，促进智力发展，远比简单的测验题更能判断一个人的水平。做此类题时，讨论问题要深刻、有见地。 4.其他题型 脑筋急转弯、逻辑推理题 * * 互动：考官与面试者 * 互动：考官与面试者 * 不做“领导者”没有关系，你可以做“组织者”，适时说一句，“时间不多了，我们该进入下一个议题了”。或者大家在争先恐后发言，你在一边“后发制人”，想清楚了再说，一开口会很有分量。 笔试与面试 内容提要 笔试题型与技巧 面试的类型 面试技巧 一、笔试题型与技巧 笔试： 笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。 笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式。 一般安排在面试前。 笔试题型： 心理测试 专业考试 （专业知识、英语水平） 论述题 （如针对某一社会现象发表自己的见解） 其他题型（如脑筋急转弯、逻辑推理题）。 笔试答题技巧： 了解各种题型的考查动机； 根据不同题型做好知识的准备； 调整好心态，轻松应试； 卷面整洁，字迹清楚。 二、面试的类型 类 型 招聘者（主考） 应试者 侧重考点 问题式 提出问题或计划 在规定时间内完成解决 心理素质 解决问题的能力 讨论式 随意交谈、活跃气氛 无拘束自由发表议论 知识、谈吐、风度 压力式 有意施压、追根问底 在压力下做恰当反应 心理承受能力 机智应变能力 情景式 运用案例来测试 回答解决方案 解决问题能力 表达沟通技巧 隐蔽式 暗中观察其言行举止 自然状态下真实表现 个人素质 综合式 多种方式综合（外语、书法、演讲、实际操作） 按要求做 多方面才能 团体式 多对一：多位考官评估考察 一对多：比较、快速淘汰 简明扼要、突出特点 多对多：以会议形式展开 随机应变、言简意赅 团队精神 电 话 初步测试 表达能力 沟通技巧 网 上 运用网络（问卷/提问) 三、面试技巧 1、知识 对面试单位较深入的了解 （企业的发展背景、企业文化、发展现状、未来发展战略等） 2-3分钟的中英文自我介绍 对应聘岗位的特质分析（有哪些事例可以证明自己具备这方面的能力） 构想并演练可能遇到的问题 （一）面试前的准备 面试中常见的问题： 1.谈谈你自己. 2.大学四年你最大的收获是什么? 3.为什么选择我们企业? 4.你认为自己最适合干什么工作? 5.你对薪酬的期望