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全球价值链对就业性别差距的影响

目录

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

2.1全球价值链理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.2就业性别差距研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3全球价值链与就业性别差距的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

三、全球价值链的形成与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.1全球价值链的形成机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.2全球价值链的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.3全球价值链与就业结构的关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

四、全球价值链对就业性别差距的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.1劳动力市场分割与性别歧视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.2技能溢价与性别差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.3劳动保护法规与全球价值链．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

五、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

5.1模型构建与变量设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.2描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.3回归分析结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

六、案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

6.1发达国家案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

6.2发展中国家案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

6.3案例比较与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

七、政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

7.1完善全球价值链治理结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

7.2加强劳动保护法规建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

7.3提升女性劳动力市场参与度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

8.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

8.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

一、内容概括

本文档主要探讨全球价值链对就业性别差距的影响，首先介绍了全球价值链的概述及其在当前经济全球化进程中的重要地位。接着，分析全球价值链的运作过程中性别就业差距的产生与变化。接着从行业分布、职业类别、技能需求等方面探讨全球价值链下性别就业差异的具体表现。在此基础上，研究全球价值链的发展如何影响就业性别差距的扩大或缩小，并探究背后深层次的原因。提出应对全球价值链对就业性别差距影响的策略建议，旨在促进性别平等就业，实现经济可持续发展。

1.1研究背景与意义

在全球化浪潮中，全球价值链（GlobalValueChain,GVC）已成为推动世界经济发展的重要力量。随着国际分工的深入和跨国公司崛起，生产活动逐渐分散到全球各地，形成了复杂的价值链条。在这一背景下，就业性别差距问题日益凸显，成为社会关注的焦点。

全球价值链对就业性别差距的影响