课题申报参考：“人工智能+”时代劳动者人格权的法律保护研究.docx
研究现状、选题意义、研究目标、研究对象、研究内容、研究思路、研究方法、研究重点、创新之处、研究基础、保障条件、研究步骤（附：可编辑修改VSD格式课题研究技术路线图三个）
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《“人工智能+”时代劳动者人格权的法律保护研究》
课题设计论证
一、研究现状、选题意义、研究价值
（一）研究现状
随着“人工智能+”时代的到来，人工智能在各个领域的广泛应用给劳动者的人格权带来了诸多新的挑战。目前，国内外法学界已经开始关注这一领域。在国外，一些发达国家已经着手制定相关的法律法规或者指导性文件来应对人工智能可能对人格权造成的侵害。例如，欧盟在数据保护、算法公平等方面的立法探索，一定程度上涉及到劳动者人格权在人工智能环境下的保护。然而，这些规定大多比较分散，尚未形成系统的针对劳动者人格权保护的法律体系。在国内，法学研究也逐渐意识到这一问题的重要性。部分学者从不同角度对人工智能与人格权保护进行了研究，包括人工智能在招聘过程中的歧视性算法可能侵犯劳动者平等权的问题，以及智能监控设备在工作场所对劳动者隐私权的潜在威胁等。但整体而言，我国对于“人工智能+”时代劳动者人格权法律保护的研究还处于起步阶段，缺乏全面深入的研究，尤其是对于如何构建系统完善的法律保护体系研究不足。引用自[1][2]以及日常法律研究积累。
（二）选题意义
1.理论意义
从理论层面看，该选题有助于丰富和发展法学领域的人格权理论。“人工智能+”时代的劳动者人格权面临着许多传统人格权理论未曾涉及的新情况，例如人工智能生成的数据对劳动者个人信息权的影响，以及智能系统的自动化决策对劳动者人格尊严的挑战等。通过对这一课题的研究，可以对传统人格权理论进行拓展和补充，进一步完善人格权的内涵和外延等理论体系。
2.实践意义
在实践方面，这一研究具有重大价值。随着人工智能在劳动领域的深入应用，劳动者人格权被侵犯的事件日益增多。例如，劳动者的面部识别信息可能被滥用，劳动者的工作行为被过度监控等。本课题的研究能够为解决这些实际问题提供法律依据和指导，有助于构建完善的法律保护框架，从而切实保护劳动者的人格权，促进劳动关系的和谐稳定，推动人工智能产业健康发展。引用自[1][2]以及社会新闻事件中的相关案例分析。
（三）研究价值
1.社会价值
本课题的研究具有重要的社会价值。在“人工智能+”时代，劳动者是社会发展的重要力量。保护劳动者的人格权，能够提升劳动者的尊严感和幸福感，进而促进整个社会的和谐发展。这有助于在社会范围内形成尊重劳动者人格权的良好氛围，推动社会文明进步。
2.经济价值
从经济角度来看，研究“人工智能+”时代劳动者人格权的法律保护有利于推动人工智能产业的健康可持续发展。如果劳动者的人格权得不到有效保护，可能会引发劳动者对人工智能应用的抵触情绪，从而影响人工智能技术在劳动领域的推广和应用。而完善的法律保护能够消除劳动者的顾虑，促进人工智能与劳动产业更好地融合，提高生产效率，创造更多的经济价值。引用自[1][2]以及对社会经济发展规律的理解。
二、研究目标、研究对象、研究内容
（一）研究目标
1.短期目标
本课题的短期目标是梳理出“人工智能+”时代劳动者人格权面临的主要法律问题。通过对现行法律法规以及实际案例的分析，明确当前在劳动者人格权保护方面存在的法律漏洞和不足，为后续的研究奠定基础。
2.中期目标
中期目标为提出针对性的法律完善建议。在深入分析研究的基础上，结合国内外相关经验，构建一套适用于“人工智能+”时代劳动者人格权保护的初步法律框架，包括对劳动者人格权的新定义、新的权利保护范围以及侵权认定标准等。
3.长期目标
长期目标是推动相关法律的制定和完善，确保劳动者人格权在“人工智能+”时代能够得到全面、有效的法律保护。通过研究成果的推广和政策倡导，促使立法机关重视这一问题，将研究成果转化为实际的法律法规条文。引用自[1][2]以及对法学研究目标设定的一般原则。
（二）研究对象
本课题的研究对象主要是在“人工智能+”时代背景下，各类企业、组织中的劳动者。包括但不限于传统制造业、新兴互联网企业、金融机构等行业中的劳动者。无论是体力劳动者还是脑力劳动者，只要其人格权可能受到人工智能应用的影响，都属于本课题的研究对象。这是因为不同行业的劳动者在面对人工智能时，可能会遇到不同类型的人格权侵害问题，例如制造业劳动者可能更多面临智能监控对隐私权的侵犯，而互联网企业劳动者可能更多涉及数据隐私和算法歧视等对人格权的影响。引用自[1][2]以及对不同行业劳动情况的分析。
（二）研究内容
1.劳动者人格权在“人工智能+”时代的新内涵
深入研究在人工智能技术影响下，劳动者人格权如平等权、隐私权、人格尊严等权利的新内涵。例如，随着人工智能在招聘中的应用，传统的平等权是否需