2025年学校工会主席述职(3).pptx
2025年学校工会主席述职(3)
汇报人：XXX
2025-X-X
目录
1.工会工作概述
2.教职工权益保障
3.教职工福利改善
4.教职工身心健康关爱
5.工会经费管理
6.工会工作创新
7.未来工作展望
01
工会工作概述
工会组织建设
组织架构调整
根据学校发展需要，我们调整了工会组织架构，增设了5个工作小组，确保工作高效运转。通过优化内部流程，提高了工作效率20%，为教职工提供了更加便捷的服务。
会员发展情况
过去一年，我们发展了100名新会员，使工会会员总数达到1200人。新会员的加入丰富了工会的活力，增强了工会的凝聚力。
工会干部培训
组织了3期工会干部培训，共有80名干部参加。通过培训，提升了工会干部的业务能力和服务水平，为更好地服务教职工奠定了基础。
工会活动开展
文体活动丰富
一年内成功举办了5场教职工运动会和10场文体兴趣小组活动，参与人数超过500人次。这些活动丰富了教职工的业余生活，增强了团队凝聚力。
健康讲座普及
组织了4场健康知识讲座，邀请专家为教职工普及健康生活知识，覆盖教职工群体达300余人。讲座内容涉及心理健康、疾病预防等，受到了大家的一致好评。
节日庆典活动
在春节、中秋节等重要节日，我们举办了庆祝活动，包括文艺演出、座谈会等，共吸引近800名教职工参与。这些活动营造了温馨和谐的节日氛围，增强了教职工的归属感。
工会工作成效
权益维护显著
成功调解教职工劳动争议20余起，维护了教职工的合法权益。通过法律援助，帮助10名教职工解决了劳动纠纷，提高了教职工的满意度。
福利待遇提升
推动实施了多项福利待遇改善措施，如提高年终奖比例、增设带薪休假等，直接受益教职工达200余人。这些措施显著提升了教职工的福利待遇。
凝聚力增强
工会组织建设得到加强，教职工对工会的信任度和满意度显著提高。通过各类活动，增强了教职工的团队凝聚力，为学校的发展注入了活力。
02
教职工权益保障
保障措施落实
政策宣传到位
通过举办专题讲座、发放宣传资料等方式，确保教职工对各项权益保障政策了解率达到95%以上。
权益维护机制
建立了完善的权益维护机制，设立了专门的投诉渠道，确保教职工的合理诉求得到及时响应和处理，投诉解决率高达98%。
法律援助服务
提供法律援助服务，为教职工提供法律咨询和代理服务，帮助解决劳动争议，受益教职工人数超过50人。
权益维护案例
加班费争议
成功协助一名教师解决因加班费问题与学校产生的争议，通过调解，教师获得了应得的加班费，金额达5000元。
职称评定争议
帮助一位教师解决职称评定中的不公平待遇问题，经过调查和协调，使教师获得了应有的职称评定机会，提升了教师的工作积极性。
劳动权益受损
为一名因工作环境问题导致健康受损的教师提供法律援助，最终帮助教师获得赔偿金及改善工作条件，保障了教师的劳动权益。
存在问题及改进
宣传力度不足
目前，部分教职工对工会权益保障政策的了解程度不高，宣传覆盖面有待扩大。我们将通过线上线下多渠道加强宣传，提高教职工的政策知晓率。
服务针对性不强
在服务教职工过程中，我们发现服务内容与教职工实际需求存在一定差距。未来，我们将根据教职工反馈，细化服务内容，提高服务的针对性和实效性。
沟通渠道不畅
目前，教职工与工会之间的沟通渠道不够畅通，信息反馈不及时。我们将建立更加便捷的沟通机制，确保教职工的合理诉求能够得到及时反馈和处理。
03
教职工福利改善
福利政策实施
健康体检普及
实施年度健康体检政策，覆盖全体教职工，体检人数达到1000人次。通过体检，提前发现并处理健康问题，保障教职工的健康安全。
子女教育补贴
推出子女教育补贴计划，为教职工子女就读优质学校提供经济支持，受益教职工家庭超过200户。此举有效减轻了教职工的经济负担。
节日慰问活动
在传统节日和特殊时期，开展慰问活动，为教职工发放节日慰问金和物资，慰问人数累计达500人次，传递了组织的温暖关怀。
福利活动开展
文体活动丰富
组织了10余场教职工篮球赛、羽毛球赛等文体活动，参与人数超过300人次，增强了教职工的身体素质和团队精神。
心理健康讲座
开展了5场心理健康讲座，邀请专业心理师为教职工提供心理辅导，帮助教职工缓解工作压力，提升心理素质。
亲子活动举办
举办了3场亲子活动，包括亲子运动会、手工制作等，吸引了100多对亲子家庭参与，促进了教职工与子女的亲子关系。
福利效果评估
满意度调查
通过问卷调查，教职工对福利活动的满意度达到85%，认为活动丰富了业余生活，提升了幸福感。
参与度分析
福利活动的参与度逐年上升，近三年来参与人数增长了30%，显示出教职工对福利活动的积极参与和高度认可。
反馈意见收集
收集整理了教职工对福利活动的反馈意见，共收集有效反馈200余条，根据反馈进行