第5稿企业管理中激励问题研究.doc

PAGE  PAGE 1 中共辽宁省委党校 在职研究生毕业论文 题 目：企业管理中激励问题研究 作　　　者： 常 青 年级、专业： 2013级工商管理 学　　　号： 132108010025 班　　　级： 锦州市委党校 指导老师： 聂晓愚 完成时间： 2015年12月 论文写作承诺书 作为中共辽宁省委党校2012级在职研究生，本人在此郑重承诺，严格按照省委党校研究生部相关规定与要求进行毕业论文写作，保证做到： 1.主动接受指导教师的全过程指导，对毕业论文的写作要求、写作内容、写作格式及印制要求等相关信息有全面、清晰的了解，严格按规范和程序操作。 2.写作过程真实，每一个环节都是自己的劳动成果，不请人代笔。 3.对前人和他人的研究成果进行必要利用时，清楚注明出处或来历，不抄袭或剽窃。 如未能履行自己的责任、践行自己的承诺，我愿意承担由此引起的一切后果。 论文作者（签名）： 年 月 日 1 前 言 随着世界经济的发展，人力资源管理变得尤为重要。一个企业想要留住优秀人才、提高员工的积极性，最根本在于是否具有一个完善并有吸引力的人力资源制度。在人力资源管理中运用多种激励策略，把激励的手段和目的结合起来，建立起适应企业特色和优质员工需求的开放的激励体系是有效的方法之一。 激励机制，就是在管理活动中根据人的心理变化，激发人的动机来启动人的内在动力，促使每一个人、每一个企业，迅速、有效地去追求目标而建立的一系列有机结合的管理方式。激励机制的好坏，直接决定着企业是否可以团结职工、凝聚职工，决定着组织是否生存和发展。人力资源管理是否见效，效益是否好，类似于“人推磨”，是为人们发挥优势和最大潜力来增效，还是“磨洋工”，这值得企业深入研究。无可否认，人的积极性、创造力是企业高效益、高效率的来源和动力。权力和奖金等方式都是激励机制的重要措施。企业管理的关键是人本管理，人的创???力和积极性，尤其是优质型员工的创造力和积极性，如何最大效果地发挥出来，这是企业必须考虑的问题。激励是管理的催化剂，综合运用多种激励策略，把激励的手段和目的结合起来，建立起适应企业特色和优质员工需求的开放的激励体系，才能使企业在激烈的市场竞争中做大做强。目前我国的激励制度也在不断的完善中，然而一个激励制度是否有效取决于它是否能确实激励员工，本文章主要在探讨企业人力资源管理激励中存在问题的基础上，提出了激励策略及作用。 目 录 前言………………………………………………………………………1 一、激励及激励机制的基本理论分析…………………………………1 （一）内容型激励理论…………………………………………………1 （二）过程型激励理论…………………………………………………3 （三）行为改造型激励理论……………………………………………4 二、我国企业人力资源管理激励机制存在的普遍问题………………5 （一）缺乏完善的，制度性的激励机制………………………………5 （二）缺乏科学的人才引进机制………………………………………6 （三）重视物质激励，忽视精神激励…………………………………6 （四）缺乏长期的激励手段……………………………………………6 （五）激励机制缺乏个体差异性………………………………………7 三、构建高效的激励机制的对策建议…………………………………7 （一）建立完善的激励性组织 ………………………………………7 （二）注意企业文化对员工激励的重要性……………………………8 （三）物质激励的有效实践……………………………………………10 （四）绩效考评与员工激励挂钩………………………………………10 （五）员工持股和股票期权激励………………………………………11 （六）员工发展与激励…………………………………………………11 四、结论…………………………………………………………………12 参考文献…………………………………………………………………13 PAGE 13 一、激励及激励机制的基本理论分析 激励理论是关于激励的基本规律、原理、机制及方法的概括和总结，是激励在管理活动中赖以发挥功能的理论基础。自二十世纪初以来，管理学家、心理学家和社会学家从不同的角度研究了怎样激励人的问题，并提出了许多激励理论。按其所研