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XX企业员工培训管理制度

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员工培训管理制度

1.目的作用

企业组织要使自己的员工不断适应新形势的发展要求，在竞争中保持人力资源的优势，

需要加强对员工的知识提升，通过培训、学习，使员工的素质得到提高，确保其价值观念正

确、工作态度端正、工作行为适当，在自己现岗位或拟任岗位上创造出更大的价值。为此，

企业必须重视对员工的培训工作。为了系统地对该项工作规划，加强领导力度，提高培训质

量，规范培训行为，特制定本管理制度。

2.管理职责

公司人力资源部培训科为公司员工培训归口管理责任部门，据公司经营发展战略、企业

生产经营的要求和员工素质水平等因素，分析和预测员工职业培训的需求，制定培训计划，

加强培训实施的管理，做好每次培训的效果评估，不断总结经验，使公司人力资源工作不断

优化，做出特色和成效。

3.员工培训工作的管理原则

必须坚持专业技能培训与思想教育培训相结合的原则

对员工进行专业技能的培训，技能提高了，工作效率、工作质量就能得到保障，这是非

常必要的，但决不能忽略了思想教育这一方面。员工的价值观、思想意识均会影响到工作的

态度和行为，尤其是对新员工更加要灌输公司的宗旨、理念、纪律、制度，使其能适应企业

文化并在团队中协调工作、尽快地融入到企业的团队中来。

必须坚持理论联系实际的原则

培训工作不能搞“花架子”或装装门面的走过场。必须要明确学是为了用，是为了提高

企业的基础能力，提高员工在生产经营中解决具体问题的能力。因此培训的组织者要针对企

业经营管理的需要来策划培训的内容和方式、方法，使培训对企业的经营活动产生实质性的

效果。

必须坚持目前需求与长远需求相结合的原则

培训组织者除了要注意企业目前经营工作中需要解决的问题，使培训工作做到为经营服

务之外，还应当有超前意识，考虑到企业的发展和未来的需求，变被动的培训为主动的培训，

这对企业的发展将会产生积极作用。通过培训使员工提高技术创新和革新的能力，随时迎接

未来的挑战。

必须坚持培训与工作相兼顾的原则

公司在安排员工培训时要注意安排好日常的生产和经营管理工作，不得因培训影响经营

活动的正常运转。在时间上要避开生产经营的高峰期，在培训项目的安排上，也要根据公司

的能力作出妥善的安排。一个公司常常有多种培训项目，但各个培训项目不必要也不可能同

时进行，要从公司整体出发，综合考虑公司的培训任务及相关因素，做到统筹兼顾，分清轻

重缓急，使培训工作与正常经营两不误。

必须坚持勤俭办培训的原则

正常情况下员工培训的经费投入与效果成正比，即投入越多成效也就越大。但企业一般

不可能拿出很多的钱来办培训，这就需要培训的组织者要根据不同的培训项目对培训资金作

出合理的安排。一方面培训费用支出要量力而行，另一方面应让每项培训都能有较好的收效，

使所耗用的经费投入值得。

4.员工培训计划

每年年初各部门根据本部门年度工作目标的要求，结合本部门员工的能力水平及员工职

业生涯设计的需要，由部门主管制定部门员工全年培训计划，于元月中旬集中上报到人力资

源部。

人力资源部应根据公司全年工作目标和经营发展的方向，结合各部门的年度培训计划及

各部门运行状况的分析，制定公司年度员工培训计划及分阶段实施进度表，并于元月底上报

总经理，经审批同意后执行。

公司年度员工培训计划的内容

培训的目标。指希望达到的结果，在制定出总体目标后，还应将该总目标分解成若干个

分目标，并根据各个分目标的要求，制定若干个相应的培训项目，使员工培训的总目标分段

化、具体化。

培训的形式。这要根据培训的项目和对象来具体决定。例如哪些项目适宜全员培训、哪

些项目只需相关人员培训；又如哪些人员进行在职培训、哪些人员脱产培训等。

具体的方法。这要包括各培训项目的时间、地点安排，以及培训的教材和培训的方法和

方案。

经费的预算。要根据培训的种类、内容、形式、方法等各方面的因素加以考虑，并按各

不同的项目列出预算表。

编制培训计划的调研工作内容：

要做好企业员工素质方面的普查，切实掌握员工思想与行为表现情况，以及文化、技术

和管理等方面的现有水平。

应对公司短、中期内的生产和技术发展情况进行了解或进行预测。

应对公司在短、中期计划期内对各种人员的需要数量进行预测。