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中国式分权视角下的地方官员激励问题研究的开题报告

题目：中国式分权视角下的地方官员激励问题研究

研究背景和意义：

作为政治、经济和社会三大领域之一，政治学研究内容的丰富度和复杂性不言自明。其中，政治学关注政治行为的影响和影响因素，旗下的行政学则着重研究公共管理和行政行为。我国的地方官员管理现状、发展状况和问题愈显重要，因此，对地方官员行为的研究就显得尤其重要。当前的研究中，思考地方官员为什么会收受贿赂，凌驾于法律之上，走上不归路等问题，已成为当前研究热点。

从分权制度的角度，地方政府具有不同于中央的财政支出权、决策权和管理权等多重权力，因此，地方官员的素质和能力、红利分配、激励体制设计等因素，将是地方官员行为研究中重点关注的问题。涉及地方官员行为的因素多种多样，包括利益、家族、人际等，但其核心贪污渎职与职务贡献不对等问题，着实令人担忧。因此，研究如何挖掘地方政府管理的潜力和提高地方官员质量，意义重大。

研究内容：

本研究将采用问卷调查、访谈和文本分析等方法，分析中国式分权视角下，地方政府的管理体制、政策、预算和财税等影响因素，探究地方官员激励问题的本质和机制，并针对不同的行政组织类型和地域区域的特点，提出激励策略。

研究计划：

第一章绪论

1.1研究背景和意义

1.2研究现状和问题

1.3研究目的和意义

第二章中国式分权视角下地方官员管理体制

2.1管理体制的演变和特征

2.2行政力量的分配和协调机制

2.3财政体制与预算制度

第三章地方政府激励体制与地方官员行为

3.1激励体制的理论探讨

3.2地方政府激励体制与地方官员行为

3.3指标体系设计

第四章激励策略

4.1不同行政组织类型的激励策略

4.2地域区域的特点与激励策略

4.3实施效果分析

第五章结论与建议

5.1结论

5.2研究限制与展望

参考文献

研究预期结果：

本研究将探讨地方政府激励体制与地方官员行为的关联，分析地方政府的治理机制和政策，指出激励机制需要考虑的各种工具和实施策略，以及其应给地方官员开出的药方，进一步促进地方官员激励机制的完善。通过本研究，使得人们在实践中清楚地了解中国式分权视角下地方官员激励问题，并在实际工作中更好地处理好地方官员激励问题。