劳动合同法的实施和企业发展新趋向.ppt

10.关于劳务派遣劳务派遣的评价及立法原则：严格规制规制派遣公司（58条）资格限制：50万元注册资本合同期限：两年以上劳动合同，按月支付劳动报酬或最低工资规制用工单位1.明确用工单位义务（62条）2.承担连带责任（92条）3.限制工作岗位：临时性、辅助性、替代性（68条）法律解析：劳务派遣发展趋向、关于派遣公司和用工单位的策略选择关于个别劳动关系和集体劳动关系市场经济下劳动关系法律调整的特点中国劳动关系的现状和发展趋势《劳动合同法》关于集体调整的规定工会、集体合同、集体参与在《劳动合同法》中的地位。企业劳动关系调整的发展趋势劳动关系由个别调整向集体调整的发展劳动者意识的意义劳动者意识的表现关于劳动者的法律意识关于劳动者的组织意识关于劳动者的行动意识劳动者意识对于劳动关系的影响劳动者意识对于法律执行的影响劳动者意识对于企业发展的影响劳动者意识对于企业人力资源管理的影响2.关于劳动者意识3.关于工会的作用中国工会在劳动关系中的地位工会在《劳动合同法》中的地位《劳动合同法》关于工会的规定：规章制度制定；劳动合同订立、履行、解除；签订集体合同；劳动争议处理法律解析：关于工会规定是权利，更是职责和义务中国工会面临的挑战和机遇中国工会需要解决的问题代表性、工会体制、工作内容、工作方式、工会组织机构。核心问题是工会在劳动关系中的定位。集体合同规定在本法中的地位01企业集体合同的签订程序（51条）02行业级、区域级在县级以下的特定行业（53条）03集体合同的内容（52条）04法律解析：05关于集体合同和劳动合同的关系06关于工会代表签订与劳动者作为权利主体的关系07关于工会的权利和义务084.关于集体合同劳动合同争议的特征01《劳动合同法》与劳动争议的发生和处理02《劳动合同法》在劳动争议中的地位和作用03劳动者与劳动合同争议的策略选择04雇主在劳动合同争议中的策略选择05工会在劳动争议中的策略选择065.劳动争议的发生和处理《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型市场供求：劳动关系市场化的基础劳资博弈与工会谈判：劳动关系市场化的基本特征政府介入和干预：劳动关系市场化的主要特点01021.劳动关系法制化的市场背景劳动关系的法制化调整（一）劳动关系是一种法律规制——权利义务关系人力资源管理必须在法律框架下实施由自上而下的单向度到权利对等的双向度关系由纵向到横向程序构成：——劳动合同——集体合同——劳动争议实体构成：(劳动标准)——就业与解雇、——工资和工时、——社会保障、——工会——职业培训、——职业安全与卫生等——集体谈判——民主参与3．劳动关系的法制化调整（二）4.关于雇主意识和雇主策略雇主策略的提出雇主策略的含义相对应的劳工策略或工会策略性质：法律框架下的劳资博弈劳资博弈案例分析：——薪酬设计与工资谈判——绩效管理与劳工标准——沃尔玛事件的启示——富士康事件5.协调劳动关系已经成为HR的重要任务《劳动合同法》的实施凸现企业劳动关系问题需求与现状的矛盾意识和理念的缺乏机构设置上的缺位能力和训练上的不足将劳动关系调整纳入人力资源管理系统已成为一项急迫的战略选择《劳动合同法》的实施与

企业发展新趋势

——以《劳动合同法》的实施为契机

构建企业和谐劳动关系主讲人介绍常凯：著名劳动法专家，国务院委托《劳动合同法》课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、劳动法博士、博士生导师，中国劳动关系研究会常务副会长、中国劳动法研究会副会长、日本九州大学法学院教授、全国人大财经委员会专家组组长、国际劳工组织北京局特聘项目顾问等。常凯教授为中国劳动关系学科主要创始人之一，在国内及英、美、日、韩等国发表有关劳动关系和劳动法律的专著10余部、论文90余篇，主持参与有关劳工研究的国际项目和国家项目10余项，参加过多部劳动法律法规的立法活动，并十多次在海外大学和国际组织讲学。提出并论证的劳权理论，在海内外学术界引起关注。一、《劳动合同法》的立法背景1.??经济全球化下劳资关系的特点经济全球化：全球市场化与资本全球化资本力量在全球范围的急剧飙升劳资力量对比格局发生重大变化发展中国家的工资探底运动发达国家劳资关系新动向劳资矛盾和劳资冲突已经成为国际性问题如何通过合理、妥善的劳工政策来协调劳资关系，已经成为一个全球性的社会和法律问题劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚不完善01劳资矛盾成为影响社