医院2011年上半年工作总结及下半年工作安排.doc

医院2011年上半年工作总结及下半年工作安排 2011年上半年，我院在区委四届十次会议精神指导下，在区卫生局的直接领导下，以科学发展观为统领，带领全院党员干部职工全面持续开展创先争优活动，紧紧围绕创“二甲”医院这个中心工作，内强素质，外树形象，不断提高业务能力和服务水平，为我区卫生医疗事业发展取得了新成绩，现总结如下： 一、医院主要运行指标情况：医院现有在职职工202人，在编人员114人，聘用人员88人，专业技术人员183人。职称结构：副高级职称9人，中级职称47人，初级职称58人。开放病床130张。）08年开始争取，2010年9月已到位中央预算投资资金1600万元，加上地方配套资金，共投资约3000万元。医技住院楼设计总层数为地上11层，地下1层。总建筑面积共16000平方米。一层主要功能有入口门厅、住院登记、中心供应室及相关用房；二层为检验科、病理科、血库等用房；三层为内窥镜室、心电图室、B超、碎石中心等用房；四层为中心手术室等用房；五层为住院药房、ICU及、血液科；六层至十一层是病房层，其中妇产科在六楼；造型设计以十一层主体建筑形象体现在院区的主体形象。医技住院楼项目建设从2010年10月18日开始至今，目前已完成地下一层、地上九层的浇筑工作，共完成投资1100万元。电梯采购安装、弱电建设、手术室净化招标工作都已完成，下步将和土建配合进行施工。预计今年10月底可基本完成大楼主体建设工程，整个工程可望在2012年10月份左右完成。 三、目前工作中存在的主要问题及下半年主要工作思路： （一）、加快人才队伍建设步伐，确保医院工作有序良性运行和开展。 人才是发展的第一要素，缺乏人才发展就无从谈起。区委在十二五期间提出了“人才是第一资源，着力打造活力徽州”的思路。医院作为徽州区唯一的一所公立县级医院，承担着全区人民卫生医疗的主要工作，同时在应对突发性卫生公共事件上等方面起到举足轻重的作用。我院十分重视人才队伍的培养建设工作，多次就人才引进问题展开研究，在医院资金运行较紧的情况下，对取得执业医师资格的无编人员的待遇等同有编人员予以全额发放，主动邀请区老年科协同志对我院人才队伍建设进行调研，建言献策；年初前后先后2次到医学院进行人才招聘，但由于受到管理机制等多种主客观因素的，人才现象，使医院的生存发展临严峻的挑战给社会的和谐、稳定、持续、健康发展带来的影响。 1