企业股权激励实务操作指引（主要针对非上市公司股权激励计划）.ppt
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中国颁布针对非上市公司实行股权激励计划的-DuaneMorrisLLP.PDF
中国颁布针对非上市公司实行股权激励计划的所得税优惠政策将促
进科技企业的发展
为促进中国的科技创新和产业升级 年 月 日中国财政部和国家税
，2016 9 22
务
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非上市公司股权激励操作要点.pdf
一、确定股权激励对象
从人力资本价值、历史贡献、难以取代程度等几方面确定激励对象范围。根据这个原则， 股权激励对象被
分成了三个层面：
第一层面是核心层，为公司的战略决策者 ;
第二层面是经营层，为担任部门经理以上职位的管理者 ;
第三层面是骨干层，为特殊人力资本持有者。
二、确定股权激励方式
股权激励的工具包括权益结算工具和现金结算工具。
其中，权益结算中的常用工具包括股票期权、限制性股票、业绩股票、员工持股计划等，这种激励方式的
优点是激励对象可以获得真实股权，
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非上市公司股权激励操作实务2015.6.19-2.docx
非上市公司股权激励操作实务上市公司与非上市公司的一个重要区别在于上市公司作为公众公司，其公司股权交易公开化、市场化，上市公司的股份可以在二级市场转让，非上市公司的股权也可以转让，所不同的是缺乏较规范的股权市场作为交易场所。非上市公司依然遵循市场经济的原则，当业绩不断提升时，股权转让价格亦将上升，这正是非上市企业股权激励的基础。随着国内产权交易体系的不断完善，非上市公司施行股权激励的外部条件更加成熟，越来越多的企业准备推行股权激励。选择一套股权激励工具组合，坚持四项基本激励原则，确定六个股权激励要素。一、选择一套股权激励工具组合股权激励工具有很多，不同企业可以根据企业的行业特性与企业客观情况选择
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非上市公司股权收购中或有债务的法律实务操作.docx
非上市公司股权收购中或有债务的法律实务操作
在非上市公司股权收购过程中，或有债务的处理是一个复杂且关键的问题。或有债务指的是在股权收购前，目标公司可能存在的，但尚未明确或未披露的债务。这些债务可能包括未支付的税款、未履行合同义务、潜在诉讼等。收购方需要对这些潜在债务进行充分评估，并采取相应的法律实务操作来降低风险。
一、尽职调查的重要性
在进行非上市公司股权收购时，尽职调查是必不可少的环节。收购方需要通过尽职调查来全面了解目标公司的财务状况、法律事务、业务运营等方面的情况。特别是对于或有债务的排查，尽职调查可以帮助收购方发现目标公司可能存在的潜在债务风险。
二、或有债务的识别与评估
在尽职调查
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非上市公司股权激励计划协议样本8篇.docx
非上市公司股权激励计划协议样本8篇
篇1
甲方（公司）：_________
乙方（员工）：_________
鉴于甲方为鼓励员工积极性，提高员工工作效率，并促进公司长远发展，决定实施非上市公司股权激励计划。为明确双方权利义务，特签订本协议。
一、协议目的
本协议旨在通过股权激励计划，激发乙方工作热情，提升乙方工作绩效，促进公司整体业绩的提升。
二、协议内容
1.甲方根据乙方的工作表现、贡献及岗位重要性，给予乙方相应的股权激励。
2.乙方需承诺在协议期内为甲方提供勤勉、忠诚的服务，并严格遵守甲方的规章制度。
3.甲方有权根据市场情况和公司实际需求，对股权激励计划进行调整。
4.乙方在协议期内的表
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非上市公司股权激励计划协议样本_1667441519.doc
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非上市公司股权激励计划协议样本1.doc
1XXXXXXXXX有限责任公司
股 权 期 权 激 励 计 划
（草案）
经XXXXXXXX有限公司 年 月 日
召开的 年第 次临时股东大会审议通过 目 录
特别说明
第一章 释义
第二章 本股权激励计划的目的
第三章 本股权激励计划的管理机构
第四章 本股权激励计划的激励对象
一、激励对象的资格
二、激励对象的范围
第五章 标的股权的种类、来源、数量和分配
一、来源
二、数量
三、分配
第六章 本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期
一、有效期
二、授权日
三、可行权日
四、禁售期
第七章 股权的授予程序和行权条件程序
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非上市公司股权激励计划协议样本1--.doc
1XXXXXXXXX有限责任公司
股权期权激励计划
（草案）
经XXXXXXXX年月日
召开的年第次临时股东大会审议通过
目录TOC\o12\h\z\u
特别说明
第一章释义
第二章本股权激励计划的目的
第三章本股权激励计划的管理机构
第四章本股权激励计划的激励对象
一、激励对象的资格
二、激励对象的范围
第五章标的股权的种类、来源、数量和分配
一、来源
二、数量
三、分配
第六章本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期
一、有效期
二、授权日
三、可行权日
四、禁售期
第七章股权的授予程序和行权条件程序
一、授予条件
二、授予价格
三、授予股权期权协议书
四、授予股权期权的程序
五、
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非上市公司股权激励计划协议样本7篇.docx
非上市公司股权激励计划协议样本7篇
篇1
本协议由以下双方于签订：
甲方（公司）：[公司名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
鉴于：
1.甲方是一家根据中国法律成立并有效存续的非上市公司，拟实施股权激励计划以激励乙方等核心员工。
2.乙方是甲方的核心员工，对甲方的发展和稳定具有重要价值，愿意参与甲方的股权激励计划。
3.双方本着自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、股权激励计划
1.股权激励计划内容：甲方授予乙方一定数量的本公司股票或股票期权，乙方在满足特定条件后有权购买或行使该等股票或股票期权。
2.授予数量：甲方授予乙方的股票或股票期权数量为[具体数量]股。
3.授予时间：
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非上市公司股权激励制度 A-ONE小组：罗同沛、桂逸、陈春伶、 刘鹏、熊光明、冯成成、王凯攀 PPT框架 一、股权激励简介 （一）定义 （二）起源与发展 （三）中国股权激励现状 （四）股权激励的类型 二、非上市公司与上市公司 （一）定义 （二）区别 （三）非上市公司股权激励相对特点 三、非上市公司实施股权激励的重要性 四、障碍及解决办法 一、股权激励简介 （一）定义 股权激励是指通过多种方式让员工（尤其是经理阶层和核心技术骨干）拥有本企业的股票或股权，使员工与企业共享利益，从而在经营者、员工与公司之间建立一种以股权为基础的激励约束机制，经营者与员工以其所持有的股权共同参与分享企业剩余索取权
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蔡航2010年6月苏州非上市公司股权鼓励实务讲座
2概论
3股权鼓励是创业型企业对员工最有效的鼓励手段，也是事业能否凝聚人才的关键。《旧唐书》云：“财聚人散，财散人聚”。传统的“待遇留人、感情留人、事业留人”对于现代80后、90后员工作用有限，现代企业比拼的是“股权留人”。股权鼓励方案既要考验老板的气度，也考验老板的智慧。好的方案皆大欢喜，差的方案反而产生新的不和谐因素，作秀的方案员工甚至不领情。无论什么方案，最终需要律师确认其合法性。概论
4根底知识
5ESOP是EmployeeStockOptionPlan的简称，即“员工股票期权方案”，通常是指企业员工通过投资购置等方式拥有企业股票，以“
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非上市公司股权激励解说.ppt
方案设计与实施 三、确定六个股权激励要素 2、定量：即授予股权的数量。授予股份一定要进行总量控制。不同行业、不同规模、不同发展阶段企业的授予股份总量应该有所不同。此外，还需要根据情况将授予股份总量切分为当期激励股份和预留股份两部分，尽量不要一次性将可授予股份全部用完。 3、定价：即股权授予价格及股权退出价格。非上市公司股权激励行权价格通常参照每股净资产，进行平价、折扣或溢价出售。股权回购或转让需要根据主动离职、被裁、因公殉职以及因病死亡等各种不同情况制定不同的价格指导意见。 方案设计与实施 三、确定六个股权激励要素 4、定时：即确定股权授予日、有效期、等待期、可行权日及禁售期等。通常股权授予
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非上市公司股权激励协议本.docx
非上市公司股权激励协议
甲方（公司）：
公司名称：[公司全称]
法定代表人：[法人姓名]
注册地址：[公司注册地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（激励对象）：
姓名：[激励对象姓名]
身份证号码：[身份证号]
联系地址：[联系地址]
联系方式：[联系电话]
鉴于甲方为一家具有发展潜力的非上市公司，为吸引和留住优秀人才，提升公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展，甲方决定对乙方实施股权激励计划。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：
一、定义与释义
1.本协议：指甲方与乙方签订的《非上市公司股权激励协议》及其所有附件。
2.公司：指[公司全称]。
3
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非上市公司股权激励协议本.docx
非上市公司股权激励协议范本
甲方（公司）：
公司名称：________________________
法定代表人：______________________
注册地址：________________________
联系方式：________________________
乙方（激励对象）：
姓名：____________________________
身份证号：________________________
联系地址：________________________
联系方式：________________________
鉴于甲方为建立、健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人
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非上市公司股权激励计划协议╱非上市公司股权激励方案设计.doc
XXXXXXXXX有限责任公司
股 权 期 权 激 励 计 划
(草案)
经XXXXXXXX有限公司___年___月___日
召开的___年第___次临时股东大会审议通过
目录
特别说明 3
第一章 释义 4
第二章 本股权激励计划的目的 5
第三章 本股权激励计划的管理机构 5
第四章 本股权激励计划的激励对象 6
第五章 标的股权的种类、来源、数量和分配 7
第六章 本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期 7
第七章 股权的授予程序和行权条件程序 8
第八章 本股权激励计划的变更和终止 9
第九章 附则 11
特别说明