东华大学非教师岗位招聘系统的设计与实现.doc

东华大学非教师岗位招聘系统的设计与实现-人力资源 东华大学非教师岗位招聘系统的设计与实现 摘要：随着互联网的快速发展，基于互联网平台的招聘方式已经成为各高校的主要招聘方式。本文阐述了东华大学非教师岗位招聘系统的主要功能设计及基于Spring MVC架构，利用Java语言、MySQL数据库开发实现的招聘系统，增强了招聘工作的公开化、透明化，提高了工作效率。 关键词 ：人才招聘系统 非教师岗位招聘 高校 高校的人才招聘主要分为两类，一类是教师岗位的招聘，主要招聘在教学和科研方面取得成就或具有发展潜力的人才。另一类是非教师岗位的招聘，这类招聘的人才主要是服务学校全体师生的，这类人才同样是高校发展与师资队伍建设中不可或缺的一部分。 一、传统招聘模式与网上招聘模式的对比 高校人才招聘工作是一项非常复杂繁琐的工作，传统高校人才招聘主要是通过大型的现场招聘会、网络或媒体广告等方式招聘选择人才，这不仅消耗大量的人力、物力、财力和时间，同时还存在着许多弊端和局限性。而现场招聘会对人才的选择存在着极大的局限性，只能在相对小的范围内寻找合适的人才。另外，大多高校要求应聘者通过邮寄、电子邮件等方式投递简历，然后高校人事工作人员花费大量的时间和精力对这些简历进行筛选、录入、整合，这就造成了人力资源的巨大浪费，降低了人事管理的工作效率。2014年国务院第652号令《事业单位人事管理条例》中再次明确了事业招聘应当面向社会公开招聘，对外公开发布招聘岗位、资格条件等招聘信息，然而，高校人才招聘中依然存在着招聘信息公开度、透明度不够，往往招聘信息只是高校内部公开，社会上的人由于获取不到招聘信息，无法去应聘岗位，从而导致人事部门只能收到有限的应聘简历，而未能招聘到更好的人才，这将严重影响着学校的发展速度。网上招聘模式是通过利用人才招聘系统这个平台进行招聘的模式，而招聘系统是面向社会公开的，用人单位将招聘信息通过招聘系统对外发布，想应聘的人都可以进行查看和应聘，同时，应聘者可以随时通过招聘系统与用人单位进行交流，及时了解最新情况。网上人才招聘系统可以将高校人才招聘工作从繁琐的事务中解放出来，实现高校招聘工作信息化、科学化、规范化，同时可以极大地提高高校人才招聘的工作效率。图1所示为传统招聘模式与网上招聘模式的对比。 二、东华大学早期非教师岗位招聘工作情况 东华大学早期的非教师岗位招聘工作是通过学校官方网站上的公告对外发布招聘信息，应聘者需要访问东华大学的网站查看招聘信息，想要应聘的人员需要将应聘材料通过邮寄的方式投递到人事处，人事处的工作人员审核应聘人员的应聘材料，并录入、汇总这些应聘信息，然后，人事处工作人员将审核通过的应聘材料按应聘岗位分类下发给各用人部门进行筛选，用人部门将筛选通过的应聘人员材料及名单再上报给人事处，再由人事处工作人员组织后续的招聘选拔工作。这种招聘方式造成了人事处人力资源的巨大浪费，而且这种招聘方式也存在很多弊端，比如信息的不公开、信息重复录入、应聘人员信息不对称等问题。为了提高人事处招聘的工作效率，东华大学根据本校的实际情况，结合多年的招聘管理经验，设计并开发了用于非教师岗位招聘的管理系统。 三、招聘系统功能介绍 东华大学非教师岗位招聘系统是基于互联网的基础上实现的虚拟开放招聘会，本系统依据本校人才招聘实际需求进行设计，坚持以人为本的人事管理理念，实现服务于人的招聘系统，基于用户角色，本系统从结构上主要分为应聘人员、用人部门管理员和人事处管理员三个角色模块，具体每个模块所具有的主要功能如所示。 1.应聘人员模块 在系统首页发布着最新的招聘信息，想要应聘的人员首先要在系统中注册一个帐号，应聘人员使用身份证号、密码、和邮箱即可完成新账号的注册。未注册的用户只能浏览招聘信息，不能进行应聘岗位。应聘人员登录系统后需先填写个人简历，简历填写完整后方可应聘，每位应聘人员最多可以应聘两个岗位，当应聘人员应聘的岗位初审通过后，将不能修改简历。 应聘人员在系统中除了能填写自己的基本信息外，还可以填写教育经历、工作经历、获奖信息、科研成果、论文专著、家庭成员等情况，系统尽量完整地展现应聘人员各方面的情况。应聘人员还可以通过上传附件功能将自己的学历学位、获奖证书等佐证材料以图片的形式上传到系统中，这样方便用人单位查看。在应聘管理模块中，应聘人员可以管理自己应聘的岗位，每个岗位后面对应着相应的状态，方便应聘人员及时了解自己应聘的岗位已经处于哪个阶段。同时，应聘人员还可以利用在线咨询功能随时给人事招聘管理人员留言咨询招聘情况。 2.用人部门管理模块 用人部门管理员是人事处管理员通过后台系统根据需要