工资管理学2003-2013年自考真题.pdf
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自考《工资管理学》历年真题.docx
第
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《工资管理学》复习资料
名词解释：
1、货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量
2、工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定
3、工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
4、人工费用：是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用
5、人工成本费用：亦称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用
6、补偿性的工资差别：有两种：一种是补偿恶劣的工作条件而形成的。还有一种是由于补偿雇员训练费用的差别形成的。
7、非补偿性的工资差别：也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可
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自考《工资管理学》历年真题剖析.doc
《工资管理学》复习资料
名词解释：
货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量
工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
人工费用：是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用
人工成本费用：亦称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用
补偿性的工资差别：有两种：一种是补偿恶劣的工作条件而形成的。还有一种是由于补偿雇员训练费用的差别形成的。
非补偿性的工资差别：也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工
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自考财务管理学真题2013年01月.doc
绝密★考试结束前
全国2013年1月高等教育自学考试
财务管理学试题
课程代码：00067
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.下列各项资金
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2003年下江苏自考财务管理学27092.docx
2003年下半年27092财务管理学一、单项选择题(每小题1分，共24分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案。并将答题卡上相应题号中正确答案的字母标号涂黑。1．财务管理三个层次的目标与 A A．三张会计报表具有呼应性 B．财务六要素有一致性 C．会计核算方法有衔接性 D．利润分配表相沟通2．在复利条件下，已知现值、终值和贴现率，求计息期数，应先计算 C A．年金终值系数 B．年金现值系数 C．复利终值系数 D．复利现值系数3．下列不属于年金现象的有 D A．每个月的工资收入 B．每个月支付的房租 C．每个月的生活消费支出 D．每个
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护理管理学自考真题.docx
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护理管理学自考真题
第一章护理管理概述
护理管理作为一门综合性学科，其核心在于通过科学的管理方法，提高护理服务质量，保障患者的安全和健康。在过去的几十年中，随着医疗技术的飞速发展，护理管理的重要性日益凸显。据统计，全球范围内，护理管理人员的数量已超过百万，他们分布在医院、社区卫生服务中心、养老机构等各个护理领域。护理管理不仅涉及护理工作的日常安排，还包括人力资源配置、护理质量监控、护理教育等方面。
护理管理的发展历程可以追溯到20世纪初，当时以南丁格尔为代表的一批护理先驱开始关注护理工作的组织和管理。随着护理学科的不断完善，护理管理逐渐形成了独立的研究领域。在我国，护理管理的研
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自考管理学原理近年真题.pdf
自考管理学原理近年真题--第1页
2014年10月管理学原理真题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答
题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.管理学形成的标志是（）。
A．韦伯的理想行政组织理论
B．法约尔的管理过程理论
C．梅奥的人际关系学说
D．泰罗的科学管理理论
【答案】D
【解析】管理学界普遍把美国工程师弗雷德里克·泰勒（FrederickW.Taylor）
在1911年出版的《科学管理原理》作为管理学产生的标志。
【考点】管理学概述——管理学的形成与发展
2.19世纪的工业革命与
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护理管理学自考真题.docx
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护理管理学自考真题
一、护理管理的基本概念与原则
(1)护理管理作为一门综合性学科，其基本概念涉及对护理工作的组织、协调、控制和决策等方面。护理管理的基本原则包括：以患者为中心的原则，强调护理工作要以满足患者的需求和提升患者满意度为目标；系统化管理的原则，要求护理管理者运用系统思维，优化护理流程，提高护理质量；持续改进的原则，强调通过不断评估和优化护理工作，提高护理服务的质量和效率。例如，某医院通过引入护理管理信息系统，实现了护理工作的数字化、网络化，提高了护理工作效率，患者满意度也相应提高了15%。
(2)护理管理的原则还包括标准化原则、责任原则和效益原则。标准化原则要求护理
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自考质量管理学真题（参考）.doc
质量管理(一)试题一、单项选择题1.根据质量特性的分类，属于技术方面特性的是( )
A.汽车的速度B.耐用品的可靠性C.食品的味道D.电力供应的及时性
2.下列属于鉴定成本的是A.产品评审费B.在库物资复检费C.工序控制费D.诉讼费
3.提出组织的14个要点的质量管理专家是( )
A.戴明B.休哈特C.石川馨D.费根堡姆
4.组织的方针政策必须符合组织的( )
A.宗旨的要求B.愿景的要求C.战略的要求D.价值观的要求
5.企业员工培训最常用的方法是
A.讨论法B.角色扮演法C.演示法D.讲演讲授法
6.六西格玛管理作为一种持续改进产品和服务质量的方法，最早起源于(
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【自考】财务管理学真题答案.pdf
8年4月00067财务管理学真题答案
1、以股东财富最大化作为财务管理目标的缺点是
A.忽视了投资的险价值
B.没有考虑货币的时间价值
C.不能反映资产保值增值的要求
D.强调股东利益，对公司其他利益人重视不够
2、金融市场按照功能标准可划分为()
A、一级市场与二级市场B、期货市场与现货市场
C、债券市场与股票市场D、短期市场与长期市场
3、下列系数中，互为倒数关系的是()
A、复利终
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自考财务管理学真题及答案.docx
2025年自考财务治理学真题及答案
以下的试题2025年自考财务治理学真题及答案，经过英卫教育整理为您供给练习，期望对您有帮
助。
选择题局部
一、单项选择题(本大题共20小题，每题1分，共20分)
在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
以下各项年金中，只有现值没有终值的是(B)2-49A.一般年金B.永续年金
C.递延年金D.先付年金
年偿债基金的计算是(C)2-49
A.后付年金现值的逆运算B.先付年金现值的逆运算C.后付年金终值的逆运算D.先付年金终值的逆运算
预期收益率一样的状况下，投资收益率的概率分布越集中
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2024年4月自考《现代管理学》真题.pdf
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注：下载资料前请认真核对、仔细预览，确认无误后再点击下载。
祝您逢考必过，成功上岸，一战成名
2024年4月自考《现代管理学》真题3395
系统规划章节练习综合复习典型训练真题提升考前拔高
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2024年4月自考《现代管理学》真题3395
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2024年4月自考《现代管理学》真题3395
系统规划章节练习综合复习典型训练真题提升考前拔高
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2024年4月自考《现代管理学》真题.pdf
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命题趋势应试技巧拟好题记先声夺人名师精编模拟训练考前特训知识拆解
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命题趋势应
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基础（精讲）+冲刺（仿真)+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）
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基础（精讲）+冲刺（仿真)+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）
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基础（精讲）+冲刺（仿真)+督学（测评）+口诀（速记
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2024年4月自考《现代管理学》真题.pdf
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-万唯基础-精简题库-小题提升-经典题练-考试必刷-高频错题-拔高突破-考前特训-
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2024年4月自考《现代管理学》真题3395
-万唯基础-精简题库-小题提升-经典题练-考试必刷-高频错题-拔高突破-考前特训-
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2024年4月自考《现代管理学》真题3395