献爱心捐款倡议书2015 .doc

献爱心捐款倡议书2015 　　范文一 　　社会爱心人士们： 　　您们好! 当我们正幸福享受幸福生活的时候，当我们还在用汗水和努力去实现梦想的路上时。一位22岁的年轻女孩陈明月才踏出大学校门，却遭突如其来病魔的袭击，2012年10月13日突然晕倒，仍处于昏迷当中，医生确诊为肝功能衰竭晚期。 　　陈明月，女，22岁，湖北襄樊人。家庭主要成员有父亲、母亲以及一个正在读高中的弟弟。父母均在家务农，家庭经济收入基本依靠于农耕，极度困难。大学期间(武汉理工大学华夏学院)一直依靠贷款和助学金完成学业。即使家庭经济情况如此糟糕，她却一直没有忘记贡献社会，身体营养并不好的她在大学期间三次爱心献血，每次都是最高标准的400毫升，就是这样一位善良、勤奋和极富爱心的女孩却遭到这样沉重的打击和灾害。 　　2014年5月13日，陈明月突然晕倒，目前在深圳市第三医院住院观察治疗，仍处于昏迷当中。经过专家会诊后的结果为肝功能衰竭晚期，需要进行肝脏移植手术治疗，医疗费用在60万左右，现在处于昏迷状态的陈明月每天的住院治疗费用大概为3万元。 　　坚强的陈明月一直凭借着自己的意志在与病魔进行斗争，5月19日医生检查发现她的肝细胞凭借意志力正在生长，我们相信在所有朋友亲人的祝福和帮助之下，这位年轻的女孩一定能够好起来。 　　XX班全体同学感谢所有关心陈明月的好心人，希望大家一起来为这位年轻的女孩，帮助她度过难关!请您伸出您的手与我们一起手牵手，为这样一个花季少女尽我们的绵薄之力，献出一份爱心!谢谢所有的好心人! 　　范文二 　　西南正在遭遇着百年难遇的大旱，给人们的生活带来了严重影响，造成了巨大损失。目前旱情仍将持续发展、蔓延，灾情仍在进一步加深、加重，灾区群众的生产生活遇到了严重的困难。灾区的幼儿缺水的情况严重，缺水将严重影响幼儿的身心和健康发展 　　2012年4月14日，青海玉树又发生大地震，撼动了整个神州大地 地震，让多少灾民失去了得以安生的家园;地震，让多少孩子失去了父母，多少父母失去了孩子;地震，让多少学生失去了学习的场所，让多少小朋友失去了美丽的幼儿园我们震撼，我们悲痛，我们祈祷 　　一方有难，八方支援是中华民族的传统美德。灾难无情，人间有爱。今天，我们能为灾区人民做些什么，能为那里的孩子做些什么?今天下午，我为孩子们讲述了西南大旱和玉树灾区的情景，孩子们都认真的倾听着，都表示想用自己的实际行动为灾区小朋友送去一点援助!我相信通过这样的活动会让我们中二班的小朋友更懂得：关爱、帮助有困难的人，是每个人的社会责任!帮助有困难的人，是一件令人快乐的事!所以家长们，请伸出你的大手，拉着孩子的小手，为灾区孩子献上一份爱心吧!宝贝们，请省下你一天的零食，把这些钱捐给灾区的小朋友吧!这样可以帮助灾区的小朋友度过难关，让他们早日回到幼儿园，跟你一样快乐地生活。 　　亲爱的家长朋友们，让我们带着孩子，用热情、用爱心、用实际行动，告诉灾区人民、告诉那里的孩子：别怕，我们和你在一起! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据