工商管理毕业论文 浅谈家族企业劳动关系管理.doc

XX经济管理职业学院 毕业设计（论文） 题目： 浅谈家族企业劳动关系管理 系别 工商管理系 专业班级 09人力资源管理班 学生姓名 指导教师 指导教师职称 教授 2012年 6 月 5 日 XX经济管理职业学院学生毕业设计（论文）开题报告书 2012年 3 月 1 日 姓 名 专业和年级 09人力资源管理 学制 三 年 毕业设计 (论文)题目 浅谈家族企业劳动关系管理 毕业论文课题综述或毕业设计说明书 （毕业论文课题从“本课题目前研究现状” 、“目前存在的主要问题” 、“本课题拟解决的主要问题及意义”三个方面进行综述，字数不少于300字；毕业设计说明书从“设计目的” 、“设计功能”及“功能实现方式”等三个方面撰写。） 据统计，目前在中国国内的民营企业中，家族企业至少占到了90%以上，它们在中国民营经济中发挥着重要的作用。在政府的扶持和改革开放政策支持下，民营企业尤其是家族企业经济的发展速度在原有基础上更加迅速，对国家的经济贡献越来越大。然而由于其发展历史不长、总体规模不大、技术较为落后、并受其自身特征的影响，其劳动关系管理存在诸多问题，尤其是我国加入WTO后，金融危机的环境背景下，家族企业面临更为严峻的竞争态势。 家族企业的劳动关系管理可谓是任重而道远，但我相信“世上无难事，只怕有心人”，在大家理念的转变和管理措施不断完善之下，，只要大家积极努力，方法得当，我想家族企业劳动关系关系管理必然会走向规范、和谐的道路。  本题的主要内容 一、家族企业及劳动关系管理相关概述 二、现今家族企业劳动关系管理所处环境分析 （一）国外环境分析 （二）国内环境分析 三、南昌市家族企业劳动关系管理存在的问题 （一）劳动合同方面 （二）工资收入方面 （三）工作时间方面 （四）工会建设方面 （五）社会保障方面 （六）劳动安全卫生管理方面 四、家族企业劳动关系问题出现的原因 （一）从社会因素看从企业因素看从劳动者个体因素看 （五）积极发挥劳动部门劳动监察的职能作用 完成期限和采取主要措施 完成期限： 2012年3月1日——3月31日 确定选题、收集相关资料 2012年4月1日——4月15日 撰写开题报告与开题 2012年4月16日——4月28日 收集资料，开展研究，形成写作提纲 2012年4月29日——5月15日 深入研究，形成论文初稿 2012年5月16日——6月5日 论文修改、定稿、打印、答辩 采取的主要措施： [1] 借助网络平台，收集论文信息。 [2] 参加论文研讨会，熟悉写论文流程。 [3] 借阅图书馆书籍，通过参考文献借鉴材料书写。 [4] 参考报刊、杂志，对论文进行修改与完善。 四、主要参考文献书目 [1] 中国私营公司家族经营与练好内功.杨春光著—北京.中国工人出版社.2003,(4). [2] 龚基云：转型期中国劳动关系研究.商业现代化.2008,(3). [3] 浅析现阶段我国劳动关系的特点及价值取向.学员论坛.2007,(7) [4] 严闻广：论向市场经济过渡的劳动关系擅变及劳动冲突探索与思考.2007 [5] 詹蜻：制度变迁视角下我国劳动关系模式研究.南京：南京理工大学出版社.2008 [6] 虞永飞；我国家族企业公司治理问题探讨[D];福建师范大学；2008. [7] 辽阳市饭店业劳动关系存在问题及原因分析.商务部网站.2006,(5) 五、审核意见： 指导教师意见： 系领导审查意见： 注：此件指导教师、学生各存一份。 浅谈家族企业劳动关系管理 一、家族企业及劳动关系管理相关概述 二、现今家族企业劳动关系管理所处环境分析 （一）国外环境分析 （二）国内环境分析 三、南昌市家族企业劳动关系管理存在的问题 （一）劳动合同方面 （二）工资收入方面 （三）工作时间方面 （四）工会建设方面 （五）社会保障方面 （六）劳动安全卫生管理方面 四、家族企业劳动关系问题出现的原因 （一）从社会因素看从企业因素看从劳动者个体因素看 （五）积极发挥劳动部门劳动监察的职能作用安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工