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加入WTO后中国电信的发展策略.pdf

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加入WTO后中国电信的发展策略

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如意!

加入WTO对中国电信的主要影响

依据WTO框架中《服务贸易总协定》项下的《全

球基础电信协议》,如果我国加入WTO,就必须向参

加该协议的成员国作出开放电信市场的承诺,实行

电信服务贸易自由化。目前,我国政府已承诺,加入

WTO以后即对成员国开放电信市场。这对于在计划

经济体制下诞生,长期垄断经营,缺乏国际市场开发

和资本运营经验,企业运营效率与国际先进水平尚有

较大差距的中国电信来说,无疑是严峻的挑战。

首先,中国电信的经济技术实力还无法与国际大

电信运营公司比肩。从资本实力上看,以黑龙江省电

信公司为例,虽然我们拥有200多亿元的资产,但这

些资产的状况并不理想。一是资产状况不良,增值性

较差。在近十年的电信高速发展过程中,由于忽视了

对资产投入产出的宏观把握,导致固定资产投资过

度膨胀、结构失调等问题,有相当一部分资产闲置浪

费,加上邮电管理体制改革等因素,造成全省电信

高额负债,省电信公司背上了沉重的包袱。二是资本

运营效率较低。中国电信的资本收益水平、劳动效率、

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创利能力与国外大电信公司的差距较大,欧美等国的

电信运营公司的百元固定资产收益率一般为

80%-90%,而中国电信仅为41%,省级电信公司更低。

中国电信的劳动生产率也仅为国际大电信运营公司平

均水平的10%左右。三是中国电信企业的服务水平还

无法与国际先进水平接轨。加入WTO以后,中外电

信运营者将遵守共同的规则,市场争夺在很大程度上

取决于电信服务水平,我们在电信网络运营维护管

理、电信服务质量等方面将面临严峻的挑战。

其次,中国电信的企业制度、管理体制、经营机

制以及开拓创新能力还不适应市场竞争的需要。从国

际情况看,WTO各成员国大都在20世纪80年代末或

90年代初完成了电信体制的改革,实施了政企分开,

电信市场全面放开,先后将国有电信运营公司改造成

了股份制企业,经过10年的竞争磨砺,他们已经积累

了非常丰富的市场竞争经验。而中国电信依然沿袭着

国有企业的管理体制,企业的激励和约束机制不科

学、不健全,不利于调动广大员工和经营者的积极性;

企业的人事制度与政府机关雷同,制约了人才的成长;

由于国有资产所有者的虚拟性,企业经营粗放,管理

成本高,经济效益差;由于企业的运营机制、组织结

构不合理,造成了企业市场反应迟钝、市场策略僵化,

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影响了市场开发;由于企业机构庞大、运行效率低,

制约了中国电信综合竞争实力的提高;由于分配制度

以及知识产权方面的问题,影响了中国电信的开拓创

新能力。

再次,中国电信冗员负担沉重、人才匮乏。不断

地吸纳并用好人才,是企业发展的不竭动力。加入

WTO以后,中国电信面临着国际大电信公司科学的管

理机制、灵活有效的激励机制方面的严峻挑战。一方

面,我们与国外电信公司相比,冗员包袱非常沉重,

企业发展困难重重;另一方面,中国电信人才的堤防

面临国内外经营者的强力冲击,吸引和争夺人才、科

学合理地使用人才、调动人才的积极性,将成为企业

生死攸关的大问题。

电信公司加入WTO后实施的对策

我国政府在承诺放开电信市场的同时,也规定在

过渡期末外资对电信企业的参股比例不得超过49%,

即国内电信企业要绝对控股。中国的电信企业要充分

利用好过渡期这样一个机会,将求生存、谋发展作为

企业第一位的任务,提高其综合竞争实力,以积极的

姿态迎接今后国外诸强的进入和竞争。

第一,依靠中国电信的优势,加快电信网络扩充

和业务发展,千方百计地确保我们的市场优势。总的

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