医技管理制度.pdf

医技管理制度..docx 医技管理制度YJ—001　病理检查送检单按规定填写的制度YJ—002　病理科组织标本送检制度YJ—003　术中快速冷冻病理检查制度YJ—004　病理科诊断报告制度YJ—005　病理切片、涂片借阅制度YJ—006　检验科急诊检验项目管理制度YJ—007　检验报告管理制度YJ—008　检验科外包项目管理制度YJ—009　控制输血严重危害管理办法YJ—010　贮存式自体输血管理制度YJ—011　急症用血管理制度YJ—012 临床科室和医师临床用血评价及公示制度YJ—013 临床用血评估及用血效果评价制度YJ—014预防和控制经血液传播疾病制度YJ—015影像科科申请单书写规范YJ—016影像科诊

2017-01-01 约2.82万字 31页立即下载

医技科室管理制度(3).docx PAGE 1- 医技科室管理制度(3) 三、医技科室人员管理与培训 (1)医技科室人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保科室人员配置合理，专业素质过硬。科室应建立完善的岗位责任制，明确各岗位职责和工作标准，确保各项工作有序进行。同时，科室应定期对员工进行考核，考核结果作为人员晋升、奖惩的重要依据。此外，科室应建立健全的培训机制，针对不同岗位和技能要求，开展有针对性的培训，提高员工的专业技能和服务水平。 (2)医技科室人员培训应包括岗前培训、在岗培训和继续教育三个层次。岗前培训主要针对新入职员工，使其了解科室文化、规章制度和基本操作流程。在岗培训则侧重于提高员工的专业技能和工作效率，通过实际

2025-03-09 约2.64千字 5页立即下载

医技科室管理制度(5).docx PAGE 1- 医技科室管理制度(5) 一、设备与材料管理 (1)医技科室的设备与材料管理是确保医疗质量和效率的关键环节。首先，科室应建立完善的设备采购、验收、安装、使用、维护和报废的全过程管理制度。采购过程中，需严格遵循国家相关法规和行业标准，确保设备质量符合医疗需求。对于进口设备，应进行严格的检验检疫，确保符合我国医疗设备安全标准。设备安装后，应由专业人员负责调试，确保设备性能稳定可靠。同时，建立设备使用培训制度，确保操作人员熟悉设备操作规程，减少设备故障风险。 (2)在设备维护方面，科室应制定详细的维护保养计划，明确维护保养周期、内容及责任人。对于精密设备，如CT、MRI等，应定期进行性

2025-03-08 约2.64千字 5页立即下载

医院医技管理制度.pdf 医院医技管理制度 标本收检及储存制度1、每天认真核对病房送检的各类标本, 发现不合送验要求的标本应及时与病房联系补送。 2、应及时检验各类标本，对“急诊”标本优先处理。并将结果主动报告给临床，“当日”标本当日报告。通常标本按检验要求报告。 3、对不属于立即或者当日检验的标本应分离血清后置于4 度冰箱储存。以免影响结果。 4、对检验样品均应编号，重复核工业对无误后，开始检验。 5、检测后的剩余标本（除尿，粪，痰）应保24小时后再行处理，以便复测。 6、检验报告单每天登记并核对无误后发送至门诊及病房。检验报告签发审核制度1、根据室内质量操纵血清测定结果判定是否发出报告。 2、认真核对检验

2025-04-16 约5.91千字 9页立即下载

医院医技管理制度 (一).pdf 医院医技管理制度 标本收检及保存制度 2、检验报告签发审核制度 3、检验科质量管理制度 4、检验科安全管理制度 5、急诊检验制度 6、病理室接收标本制度 7、病理室接收标本及发报告登记制度 8、检验科血液入库管理制度 医技管理制度 标本收检及保存制度 1、每天仔细核对病房检的各类标本，发现不符合验要求的标本应及时与病房联系补。 2、应及时检验各类标本，对急诊标本优先处理。并将结果主动报告给临床，当日”标本当日报告。一般标本按检验要求报告。 3、对不属于立即或当日检验的标本应分离血清后置于4度冰箱保存。以免影响结果。 4、对检验样品均应编号，重复核工业对无误后，升始检验。 5、检测后的剩余标

2025-05-04 约1.45万字 20页立即下载

医院医技管理制度 (二).pdf 医院医技管理制度 引言医院医技科室是医院临床工作中必不可少的一部分，医技科室的科学管理是保证医院临床工作质量的关键要。因此，制定一套完善的医院医技管理制度可以规范医技科室的管理行为，优化医院医疗服务流程，提高医疗服务的效率和质量。编制目的本制度旨在规范医院医技科室的管理行为，加强医院医技科室与医院其他科室之间的协作，为患者提供高质量、高效率的医疗服务。管理机构医院医技科室的管理机构应包括科室主任、副主任、主管技师等职务，并应定期通过科室会议、医院会议等形式，对科室的工作进行评估和管理。工作机制安排工作任务医院医技科室的管理机构应根据科室规模、设备和人员资源，制定科

2025-05-18 约1.52千字 4页立即下载

医师医技类人员资格准入管理制度.docx 医师医技类人员资格准入管理制度 严格按照《中华人民共和国医师法》，执行医师注册执业管理。医务科严格审查医师资质，未取得医师执业资格者及未经医师执业注册者不得独立从事医疗工作。严格遵守医师执业范围，严禁超范围执业；严格执行医疗技术准入与手术分级管理制度，严禁越级开展手术。对取得医师资格证的人员，须将相关资料及时报医务科，医务科审核后为其办理注册手续并授予处方权。对新调入我院有执业医师资格的人员，必须先办理执业变更手续，再由本人提出书面申请、科室签具意见后报医务科授予处方权后，方能独立执业。已取得执业助理医师资格的人员，必须在执业医师指导下从事各项诊疗活动，不能独立执业。医技人员必须取

2023-08-08 约小于1千字 1页立即下载

医疗医技“三基三严”考核培训与管理制度 .pdf 医疗医技“三基三严”考核培训与管理制度--第1页医疗医技“三基三严”考核培训与管理制度 医疗医技“三基三严”考核培训与管理制度 “三基三严”是医务人员应具备的基本素质，是保证医院管理和医疗质量的基础。“三基”即:基本理论、基本知识、基本技能;“三严”即:严格要求、严谨态度、严肃作风。为落实卫生部和国家中医药管理局《关于印发2007年“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动方案的通知》(卫医发[2007]84号)精神，继续深入开展医院管理年活动，巩固我院管理年活动成果，不断提高我院医疗专业技术人员的整体素质，提升医疗质量和服务水平，特制定《泰安市中心医院 “三基三

2025-03-18 约2.08千字 3页立即下载

医院临床医技科室6S管理制度.doc PAGE PAGE 10 关于印发《临床、医技科室6S管理制度》的通知各临床、医技科室：为进一步提升医院管理水平，优化临床、医技科室工作环境，提升医院对外形象，促进全体员工科学高效工作，结合临床、医技科室实际和职能科室6S管理经验，经院领导研究决定，制定了《临床、医技科室6S管理制度》。现印发给你们，请认真学习，并严格遵照执行。临床、医技科室6S管理制度为进一步优化临床、医技科室工作环境，理顺现场秩序，提高工作效率，巩固安全保障，提升对外形象，结合职能科室《办公区域6S管理制度》（院字〔2014〕10号）文件精神，制定该6S管理制度。一、6S管理目的通过整理整顿办公物品

2019-01-04 约5.36千字 10页立即下载

医技科室管理制度及特点梅奥.docx Mayo International Medical Management Consultants Limited www.mayoc PAGE \* MERGEFORMAT6 医技科室管理制度及特点 ?导读：随着医疗技术的发展和科学技术的进步，以及科室借助于仪器设备和技术发展，对一些疾病诊断治疗的水平已从参考和辅助进入确诊和特效的高层次。一个现代化医院的医技科室对临床科室诊疗工作的不断介入和对疾病诊疗指导水平日益提高，不仅极大地提高了临床的疾病诊断质量，也使临床医师日趋依赖于医技科室。 ? 　　??? 医院的医技科室主要是指运用专门诊疗技术或设备协同临床各科诊疗疾病的技术科室，包括检

2018-10-25 约3.52千字 6页立即下载

临床医技科室排班管理制度.docx 临床医技科室排班管理制度 第一章排班管理制度概述 1.排班管理制度的目的临床医技科室排班管理制度是为了合理配置人力资源，确保医技科室正常运转，提高医疗服务质量，保障患者安全。通过科学、合理的排班，使医技人员能够充分发挥专业特长，提高工作效率，减少人力资源浪费。 2.排班管理制度的适用范围本制度适用于我国各级各类医疗机构中的临床医技科室，包括检验科、影像科、功能科等。所有医技科室人员均需遵守本制度。 3.排班管理制度的制定原则制定排班管理制度时，应遵循以下原则： a.合法合规：遵循国家法律法规、行业标准和医院规章制度。 b.公平公正：确保排班公平合理，充分考虑医技人员的工作强度

2025-04-22 约5.18千字 11页立即下载

医院临床医技科6S管理制度.doc PAGE PAGE 10 关于印发《临床、医技科室6S管理制度》的通知各临床、医技科室：为进一步提升医院管理水平，优化临床、医技科室工作环境，提升医院对外形象，促进全体员工科学高效工作，结合临床、医技科室实际和职能科室6S管理经验，经院领导研究决定，制定了《临床、医技科室6S管理制度》。现印发给你们，请认真学习，并严格遵照执行。临床、医技科室6S管理制度为进一步优化临床、医技科室工作环境，理顺现场秩序，提高工作效率，巩固安全保障，提升对外形象，结合职能科室《办公区域6S管理制度》（院字〔2014〕10号）文件精神，制定该6S管理制度。一、6S管理目的通过整理整顿办公物品

2019-01-16 约5.36千字 11页立即下载

新冠肺炎疫情期间医技科室医院感染管理制度.pdf 新冠肺炎疫情期间医技科室医院感染管理制度一、基本要求（一）科室与医务人员管理医务人员日常工作时应执行一级防护：穿工作服（白大褂）、戴医用外科口罩，严格落实标准预防措施，根据所在区域及岗位正确选择和佩戴防护用品，强化飞沫传播、接触传播及空气传播感染防控意识，做好手卫生。（二）患者就诊管理宜实施非急诊全面预约就诊。各医技科室应设置预检分诊点，对患者及陪人进行预检分诊并测量体温，体温超过37. 3°C不得进入，并引导其前往发热门诊就诊。控制诊疗区域人员数量。候诊区域设置醒目1米间隔线, 落实“一米线等候”措施，座位需设置醒目间隔就座标识。加强宣教，及时疏导，避免人员聚集。检

2025-03-06 约1.63千字 3页立即下载

行管理制度.doc XXXX公司数字化管理 ERP 日常运行管理制度 二000年XX月XX日目录总则数字化管理操作使用管理制度 计算机上机操作记录制度数字化管理人员管理（岗位责任制）制度数字化管理帐务处理制度数字化管理报表管理制度 数字化管理系统（软件及硬件）维护制度数字化管理档案管理制度 总则数字化管理的最终目的是利用核算手段及分析手段的现代化，实现企业管理工作的现代化，为企业管理的现代化提供基础。ERP系统是由系统各类人员，计算机硬件系统、机房、核算软件，及各类会计信息组成的一个有机整体，为保证已建立的ERP

2017-02-14 约1.51万字 31页立即下载

管理制度奖与罚.docx PAGE 1- 管理制度奖与罚一、奖惩制度概述 (1)奖惩制度是组织管理中不可或缺的一环，它旨在通过正向激励和适度约束，引导员工的行为，提升工作效率和团队凝聚力。根据我国相关法律法规及行业规范，企业奖惩制度应遵循公平、公正、公开的原则，以实现奖优罚劣、激发潜能的目的。据《中国人力资源管理年鉴》统计，实施有效的奖惩制度的企业，员工满意度平均提高20%，员工离职率降低15%。 (2)在奖励制度方面，企业通常设立多种奖励形式，如绩效奖金、优秀员工奖、创新奖等。以某知名互联网公司为例，其年度绩效奖金最高可达员工年薪的30%，有效激发了员工的积极性。此外，公司还设立了创新奖，鼓励员工提出创新方案，近三

2025-03-20 约2.02千字 4页立即下载