公共关系专员岗位的说明书.doc
文本预览下载声明
显示全部
文档详情
相似文档
-
公共关系部岗位说明书汇编 [2].doc
公共关系中心总经理岗位说明书
一、岗位基本信息 岗位名称 公共关系中心总经理 岗位编号 所属部门 公共关系中心 岗位定员 1人 直接上级 集团总裁 薪资区间 11级-12级 直接下属 高级公共关系经理 二、工作目的 负责公司与政府部门、行业协会、新闻媒体等相关机构建立良好的公共关系，树立公司的良好形象。 三、主要工作职责 序号 概述 内容描述 1 公共关系体系建设 组织制定集团公共关系管理制度和流程，并监督集团及下属公司的执行情况。 2 部门计划制定 1、根据集团的发展战略，制定并提交本部门的年度工作计划；
2、组织编制部门的年度财务预算、决算报告，并监督本部门的预算、费
-
员工关系专员岗位说明书三.docx
PAGE
1-
员工关系专员岗位说明书三
一、岗位职责
(1)负责公司内部员工关系的维护与协调，确保员工关系的和谐稳定，提升员工满意度和归属感。具体工作包括但不限于处理员工之间的矛盾和纠纷，预防和解决劳动争议，以及促进员工之间的沟通与交流。
(2)负责制定并执行公司员工关系管理政策，包括员工入职、离职、培训、考核等环节的相关政策，确保政策的公平、公正、合理，并监督执行情况。同时，对相关政策进行定期评估和优化，以适应公司发展需求。
(3)组织和实施员工关怀活动，如员工生日会、节日庆祝、团队建设等，以增强员工的凝聚力和向心力。此外，负责收集和分析员工意见及建议，为管理层提供决策参考，促进公司文化的
-
福利与员工关系专员岗位说明书.docx
第
第PAGE1页共NUMPAGES3页
福利与员工关系专员岗位说明书
岗位名称
福利与员工关系专员
岗位层级
基层
编制人数
1
编制日期
部门
人力资源部
直接下级人数及岗位名称
无
间接下属人数
人力资源助理
岗位在组织中的汇报关系
周边职位关系
1、可直接晋升的职位
人力资源部主管
2、可相互轮换的职位
子公司人力资源经理、主管
沟通关系
内部
公司各部门
外部
1、劳动局2、社保局3、公积金中心
职责与工作任务
职
责
一
职责表述：员工关系管理
-
(公共关系)说明.doc
《公共关系》课程总体设计说明
? ? 作者：佚名????文章来源：本站原创????点击数： 824????更新时间：2009-5-21???? ?
《公共关系》精品课程建设总体设计分四部分：一、课程教学的依据；二、课程教学总体思路；三、课程教学的具体做法；四、课程的质量保障。
一、课程教学的依据
（一）公关能力是市场营销人才的专业核心能力
1、市场营销人才的专业能力分析
公关能力是市场营销人才的专业核心能力之一，《公共关系》课程是市场营销专业核心课程之一；
2、公共关系的重要性日益显现
公关营销时代已经到来；公共关系不再只是营销4P组合中4种促销策略之一；公关的作用与广
-
公共关系专员自荐材料示例.docx
公共关系专员自荐材料示例
在现代社会中，公共关系（PR）作为一种重要的沟通与管理手段，日益成为各类组织实现其战略目标的重要组成部分。作为一名追求卓越的公共关系专员，我深知这一领域对沟通能力、战略思维和执行力的高要求。在此，我希望通过以下自荐材料，展示我在公共关系领域的经验和能力，以及对未来工作的展望与改进措施。
一、个人背景与工作经历
我于某知名大学获得了传播学的学士学位，并在校期间积极参与多个社团活动，担任宣传部部长，负责组织策划宣传方案，提升了自己的组织能力与沟通技巧。毕业后，我进入了一家大型企业的公共关系部门，担任公共关系专员。在近三年的工作中，我参与了多个大型项目的公共关系活动，积累了
-
《人事专员培训专员岗位说明书.doc
人事管理专员岗位说明书
岗位名称 人事管理专员 岗位编号 ST-RZ-002 所在部门 人力资源部 岗位定员 2 直接上级 人力资源部经理 所辖人员 直接下级 无 岗位分析日期 本职：在人力资源部经理的领导下，负责公司运营一大区店面人事管理工作、总部考勤、薪酬、保险等工作 职责与工作任务： 职
责
一 职责表述：负责一大区店面招聘管理工作 工作
任务 负责指导、支持店面人员招聘工作 负责人员招聘的面试 负责新入职员工的工作交流及动态跟踪 职
责
二 职责表述：负责一大区店面人事、保险等工作 工作
任务 负责办理员工入职、离职、请销假手续并及时开（关
-
资质专员岗位说明书.doc
资质专员
岗位名称
资质专员
岗位编号
XZ005
所在部门
行政人力中心
岗位定员
2人
直接上级
中心负责人
工资等级
二级
直接下级
无
薪酬类型
工资加年终奖
所辖人员
无
岗位分析日期
2017.3.23
本职：负责公司各项资质维护，负责公司各项资质升级，资质变更申报
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：资质正常运营维护工作
工作
任务
负责三类人员证书申办、变更及延期培训，继续教育管理，三大体系延期
负责技术工人证书增加人员申报办理，十大员新增证书办理及十大员、技术工人延期，负责建造师继续教育。掌握公司相关注册人员、技术人员在位情况，确保公司系统人员满足资质配备要求
公司相关注
-
企管专员岗位说明书.pdf
学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
企管专员
职位名称企管专员职位编号
根本
所属部门企业管理部直接上级企管部经理
情况
直接下属无
1.负责总公司与分管公司的协调和沟通工作,并确保上传下达的渠道通畅和及时准确
2.为所分管企业制订根本管理制度（主要包括人事、财务、薪酬、福利等制度）的模板,
为分管企业提供制度保障
3.监控和掌握分管公司年度方案和经营指标的执行和完成情况,完成相关分析报告,并对
下属企业进行业绩评价
4.负责地市公司外派人员的绩效考核,通过法人治理结构,落实集团对分管公司的经营目
标与业务监控
5.负责到分管地市公司进行实地调研,向分管领导提出对所分管下属公
-
客服专员岗位说明书（3篇）.docx
客服专员岗位说明书（3篇）
客服专员岗位说明书（精选3篇）
客服专员岗位说明书篇1
(一)某金融行业公司的客服专员岗位职责：
1、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈;
2、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。
3、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务;
4、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作;
5、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据;
6、一站式解决客户需求，为客户提供全套咨询和购卡服务。
(二)某网络公司的客服专员岗位职责：
1、通过Internet聊天工具与客户进行沟通并推进销售;
2、回
-
企划专员-岗位说明书.doc
岗位名称 企划专员 岗位编号 GJ-XC-2016-007 岗位层次 D 岗位类别 职能类 隶属部门 市场部 直接上级 市场总监 岗位关系（岗位架构图)
内部联络单位：工程部、设计部、人事行政部、财务部、客服部 外部联络机构： 广告公司、新闻媒体、互联网公司、策划公司、培训机构 工作概述：组织制定市场规划、市场策略与产品拓展等工作。 研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信息； √ 2 负责广告公司，督导广告及制作代理公司的工作； √ 3 设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案； √
-
工程专员岗位说明书.doc
工程专员岗位说明书
篇一：工程专员岗位的职责
工程专员
篇二：工程部岗位职责
创世传媒·广告有限责任公司 工程部岗位职责
广告工程部主管岗位职责：
1.负责主持工程部的全面管理工作，对工程部所有人员有工作调配和管理权；
2.负责制定工程管理方案和工作计划（含工程进度计划）并督促实施，确保任务,计划按时完成。同时负责每周定期向上级领导汇报当周完成和进行的主要工作、及下周的主要工作安排；
3.提高工程的管理能力和技术水平，即时解决工程施工过程中出现的各种问题；
4.对施工现场进行统一协调和管理，以确保现场施工、生产的正常进行,负责并监督一切施工按相关安全管理要求进行；
-
资产专员岗位说明书.doc
职位说明书
文件标题： 资产专员 文件编号： SG—HRXZ006—OA
文件页码： 第1 页 共4 页 拟制部门： 财务部
拟 制 人： 李秋香 日 期： 2011 年 1 月 16 日
审 核 人： 日 期： 2011 年 月 日
批 准 人： 日 期： 2011
-
hr专员岗位说明书.docx
hr专员岗位说明书
一、岗位概述
HR专员是人力资源管理部门中的一种基础职位，主要负责协助和支持人力资源部门的日常工作。他们是与员工和管理层沟通的纽带，承担着人力资源管理各项工作的组织、协调和执行。
二、岗位职责
1.招聘与入职管理：
-协助制定招聘计划并发布招聘信息；
-筛选简历、安排面试，并参与面试环节；
-向新员工提供入职指导和培训，并办理入职手续。
2.人事档案管理：
-管理员工档案，包括资料完备性、保密性和及时性；
-负责员工档案的建档、维护以及归档工作；
-维护人事档案数据库的准确性。
3.员工关系管理：
-协助解答员工的工作问题和关注员工的工作满意度；
-组织和参与员工活动，增强
-
行政专员岗位说明书.doc
- ..
- -可修编.
- --
- . -考试资料-
管理体系三级文件
文件名
-
hrbp专员岗位说明书.docx
hrbp专员岗位说明书
概述：
HRBP（HumanResourcesBusinessPartner）专员是人力资源部门中的关键岗位，负责与各部门密切合作，提供综合的人力资源支持并有效地实施人力资源策略。本文将详细介绍HRBP专员的职责、资质要求以及为何这样的角色在现代企业中的重要性。
一、职责：
1.提供人力资源战略支持–HRBP专员需与公司的高层管理团队合作，了解公司的长期战略目标，并依此制定和实施相应的人力资源策略。他们需要深入了解公司的业务需求和挑战，并提供相应的人力资源解决方案来支持业务的发展。
2.人员招募与选拔–HRBP专员负责与各部门合作，确定岗位需求，拟定招聘计划，并负责制定