职工不作为乱作为自查报告.doc

职工不作为乱作为自查报告 职工不作为乱作为自查报告 根据相关文件要求，依照工会 建家 工作安排，学院工会对职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告以下： 1、建设职工之家指点思想以 3个代表 重要思想为指点，深入贯彻全国总工会xx大精神。 　　根据上级工会的工作部署和要求，结合我院工会实际，以 建家 工作为中心，突出工会4项职能，切实保护职工权益;加强部门工会、直属工会小组建设，夯实 建家 基础;展开 建家 工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固最近几年来工作成果的基础上，努力首创工会工作新局面，把我院工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。 　　2、合格职工之家创建情况 学院工会在院党委的领导下，依照学院工会职工之家创建计划，围绕 建家 工作，实行工会职能;主抓基层建设，强化本身建设，加强部门工会、直属工会小组建设，激起基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使全部建家工作出现了良好局面。 　　创建职工之家的详细情况 1、广泛动员，精心组织，抓好以院务公然为主要内容的民主管理工作。 　　院务公然是民主管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有院务公然就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为学院的科学决策提供更多的根据。自本届工会成立以来，不管是学院的人事变动、岗位竞聘、评先评优、xx考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公然条件、公然规定、公然政策，让职工根据本身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。 　　疏通民主管理渠道，营建民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在工作中学院工会能够聆听职工呼声，了解民情，集中民智。职工对学院的管理或计划出谋划策，可以是书面情势，也能够是口头情势，可以直接向学院领导建议，也能够向工会建议。所有的建议均统1整理，提交学院领导班子联席会议审定采用，而后归口落实。另外，我院还非常重视民主管理氛围。1年中，屡次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，预会人员各抒己见，增进了民主管理建设，营建了民主管理氛围，从而把民主化管理工作落到了实处。 　　2、关注职工生活，解决职工困难，抓好以保护职工切身利益为主要内容的维权工程。 　　学院工会10分关注职工生活，积极反应职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排难解纷送温暖;重视女工工作，处处保护职工权益。主要表现在以下几个方面： 重视女工工作。学院工会每一年在 38 节，为女职工送1份记念品，隆重举行活动，院党政领导与女职工欢聚1堂，共度节日，深受女职工们的欢迎。女工委对单亲女职工和生活困难的女职工更加关心，去年女工委建立了单亲女职工档案，对生活困难的女职工做到心中有数，以便及时了解和帮助她们解决困难。今年对两名生活困难的女职工给予了补助。 　　《教师法》规定 因地制宜地安排教师进行疗养 ，这充分体现了党和政府对知识份子的关怀。学院工会根据《教师法》的要求，每一年对工龄满25年以上的教职工发放疗养补助费，累计已有近200人进行了短时间疗养。