对在新媒体环境下国企党建工作思考.doc

PAGE \* MERGEFORMAT 6对新媒体环境下国企党建工作的思考随着现代信息技术的高速进步，新媒体已悄然进入我们工作生活的方方面面，也在国企党建工作中得到广泛应用，逐步成为各级党组织联系服务党员群众的重要平台，成为党组织发挥战斗堡垒作用的重要阵地。如何积极适应信息化发展趋势，运用新媒体更好地发挥国企党建工作的独特优势，已经成为摆在我们面前的重要课题。结合近年来的工作实践，笔者认为，在新媒体环境下改进和创新国企党建工作，机遇和挑战并存，如何因势利导、顺势而为才是关键所在。一、新媒体为国企党建工作带来新机遇（一）有利于增强党建信息传递实效。相比传统党建信息传递载体而言，新媒体传播的信息不受时空限制，传播内容可借助媒介终端实现立体传递。企业采用视频方式召开会议、通过OA网传输文件、建立QQ群发布通知公告等等，呈现出“一呼百应”的高效互动。同时，经过信息发布、媒体联动、资源共享等环节的策划，还能有效提高传播内容的吸引力，凸显出新媒体环境下党建工作的时代性、即时性和实效性。（二）有利于促进党建宣传方式创新。因新媒体具有信息量大、覆盖面广、渗透力强、影响度高、传播速度快等优势，新媒介手段在社会应用中的广泛性，为国企党建创新宣传工作提供了实现途径。一方面，新媒体的应用极大拓宽了宣传工作平台，企业可借助微博、微信、电子报等新媒介，有效改善宣传工作质量，进而提高宣传工作的水平和效果。另一方面，新媒体重视互动，强调受众的平等参与，有助于激发党员群众的参与热情，能够成倍提高传统宣传工作的宣传效率，大大增强宣传效果。（三）有利于保证党建工作常态开展。以互联网和手机等数字终端为代表的新媒体，逐步成为了人们获得信息、交流沟通的关键载体，也成为了保证党建工作常态开展的办公平台。比如：设立微信课堂、建立“网上支部”，为解决党员解决工学矛盾提供了有效途径；建立QQ或微信工作群开展工作交流、通过网络流转公文、组织召开视频会议等等，既能节省党建工作的时间成本和资金成本，也促进了党建工作的高效开展；设立意见箱、公开栏、论坛等，接受顾客投诉建议或回应员工诉求，既丰富了党建工作内容，也有效密切了党群关系。二、新媒体给国企党建工作带来新考验（一）给国企凝聚共同价值观带来考验。在新媒体时代，过去单纯服从上级进行思想政治教育的模式已经完全改变，不再是单一的自上而下的“单向灌输”，每位普通党员都可能成为“自媒人”，都可以在新媒体平台上发出属于自己的声音，至少在微观领域里每位党员所获取的信息形式和内容不尽相同，加之在多元意识形态相互冲撞的背景下，信息错综复杂、言论真伪难辨、观点良莠不齐，给党组织如何牢牢抓住意识形态安全主线，凝聚企业共同价值观带来巨大考验。（二）给国企实现党建载体融合带来考验。国企党建工作离不开一定的工作载体，报刊杂志、宣传展板等长期作为国企传统党建工作的有效载体，发挥着聚人心、提士气、促发展的重要作用。新媒体作为互联网新技术的产物，因其具有信息量大、传播面广、时效快、成本低及图文声并茂等优势，受到党务工作者和党员广泛欢迎，各级党组织已经在借力新媒体多平台、多渠道、多终端上进行过大量实践，呈现出立体式推动的新模式，但如何把握和运用其内在的运行规律，并有效实现其与传统党建工作载体的交叉融合，已经成为国企党建工作必须面对的新考验。（三）给国企宣传及舆论引导带来考验。在新媒体时代，以开放、快速、大容量著称的新媒体平台，完全打破了传统信息传播和话语权格局，呈现出分散化趋势。同时，新媒体跨越时空的交互性，不仅提供了个人展现和表达的宽阔空间，而且提供了相互沟通交流的无限可能。在新媒体平台里，每个人都是记者，也都是编辑，加之理性与非理性、正能量与负能量的交织，给国企对信息的过滤和管控提出了前所未有的挑战。在强大的新媒体舆论面前，人们可以在任何时候、任何地点接受或发布信息，可以也通过群组、朋友圈等非正式群体进行群聊、评论和话题分享，同样给国企党建宣传和舆论引导提出了全新考验。三、因势利导把准新媒体党建工作的时代脉搏如果说传统党建是新媒体党建的“根本”，新媒体党建则是传统党建的“发声器”。在新时期、新常态下，国企要把准新媒体党建工作的“脉搏”，因势利导，主动创新，积极推进新媒体党建和传统党建相互融通，努力提升党建工作科学化水平。（一）积极利用新媒体加强宣传思想工作。新媒体为党的宣传思想工作提供了新工具和新载体，党组织与党员之间、党组织之间、甚至党中央领导人与普通党员之间的即时沟通因此成为可能。人民日报推出的微信公众号“学习小组”，凭借及时的信息传递、精准的政策解读，成为各级领导干部学习党中央精神、各方人士了解中国的重要窗口，在海内外拥有广泛影响力，成为新媒体运用的成功典型。国企宣传思想工作的服务对象在基层，工作主体在基层，要加强和改进工作就必须立足基层。一要深入研究