disc四种性格分析.pptx
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什么是性格？ ;;DISC理论的发展历史;DISC的分类;DISC象限坐标图; D 支配型「发号施令者」;Ｉ影响型 「互动者」;Ｓ稳健型 「支援型」;C 服从型 「修正型」;DISC分析案例;从会议看性格;应该学会说的一句话;原则;用人主管圣经;;;每个人都是一颗钻石 要找到他（她） 发光的一面
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[2007-06-16]四种人性格分析DISC[wizard].ppt
四种人性格分析---DISC BY : 广州奇正企业管理谘询有限公司 问卷测试 根据性格分组 四种人性格分析---DISC 美食节竞赛 背景：2007年暑假，为了预备2008年的奥运盛事，海南将成为重点旅游区，今年政府支持海南省搞一个大型的美食节，要求所有海南的饮食单位支持，你们将会分为四个小组；三个月后会有四个国家代表来到海南参加你们的美食节活动 你们每个小组代表一家五星级酒店的营销团队，策划美食节方案，推销给政要，要他们在访问期间参加你们的活动。 抽签决定目标人物 各国代表简介 美国：旅游局的局长菲戈先生，从事旅游行业15年，曾经是洛杉矶奥运会的负责人，精明干练，做事不拘小节； 各
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DISC性格分析DISC性格分析是一种流行的性格测试工具，可以帮助我们了解自己和他人的行为模式，并应用于人际交往、团队合作和职业发展等方面。
课程目标了解DISC理论深入理解DISC性格分析理论。识别自我性格类型运用DISC模型分析自身性格特点，了解优势和不足。提升人际沟通技巧掌握不同性格类型之间的沟通模式，促进有效沟通。促进团队协作运用性格分析提升团队协作效率，打造高效团队。
DISC理论基础四种性格类型DISC模型将人的性格分为四种类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和谨慎型（Conscientiousness）。行为模式DISC
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《DISC性格分析》;什么是DISC性格分析？;DISC四种性格类型;D型人格特点;I型人格特点;S型人格特点;C型人格特点;性格类型如何影响行为;如何识别自己的性格类型;如何识别他人的性格类型;DISC性格测试实操;DISC性格测试结果分析;性格类型的优缺点;如何发挥自身性格优势;如何改善自身性格缺点;如何有效沟通不同性格类型;在工作中应用DISC性格分析;在团队管理中应用DISC性格分析;DISC性格分析在人力资源管理中的应用;DISC性格分析在销售管理中的应用;DISC性格分析在客户服务中的应用;DISC性格分析在培训开发中的应用;DISC性格分析在绩效管理中的应用;DISC性格分析在职
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DISC性格分析和测评.doc
DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格
兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？
性格(Personality) =天性+人格
天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。
人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯
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DISC性格密码破解 第三章 I型：影响型、推销型、活泼型 目标 动力 恐惧 典型风格 注意点 被反对、排斥、 不被认同 赞誉、互动 天生的演讲家、活力充沛、外向、口才好、热情、喜交际、好表现、具有很强的好奇心 、有说服力、渴望自由 被认可/赞同、人际交往 I 影响型 独霸主题 ，爱打断别人的谈话、思维较跳跃、记忆力较差、喜好多却不精 、缺乏毅力、易情绪化 DISC性格密码破解 第三章 I型性格：外向 、多言 、 乐观、互动、热情、魅力、社交、乐观、易情绪化 身体语言 “我喜欢被别人认可/愉悦别人” “我喜欢自由的表达自己，而不被复杂的情况所困” “我喜欢令人满意和非正式
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DISC性格分析解析.ppt
DISC性格密码破解 第三章 I型：影响型、推销型、活泼型 目标 动力 恐惧 典型风格 注意点 被反对、排斥、 不被认同 赞誉、互动 天生的演讲家、活力充沛、外向、口才好、热情、喜交际、好表现、具有很强的好奇心 、有说服力、渴望自由 被认可/赞同、人际交往 I 影响型 独霸主题 ，爱打断别人的谈话、思维较跳跃、记忆力较差、喜好多却不精 、缺乏毅力、易情绪化 DISC性格密码破解 第三章 I型性格：外向 、多言 、 乐观、互动、热情、魅力、社交、乐观、易情绪化 身体语言 “我喜欢被别人认可/愉悦别人” “我喜欢自由的表达自己，而不被复杂的情况所困” “我喜欢令人满意和非正式
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DISC性格分析..docx
DISC性格分析19世纪瑞典心理学家、哲学家卡尔·荣格（Carl Jung）倾其毕生精力，投入在人的行为研究上。经过数十年的统计分析，提出了DISC人类行为理论。这套理论对后来的心理学、社会学、人类行为学产生了极大的影响。美国国防部甚至在一战、二战期间使用这套理论进行军官的行为分类与管理。而这套理论对个人经营自己的人际关系、强化沟通技巧、开拓业务、维护长期的客户关系也有莫大的助益。希望藉由这篇文章，让读者拥有更多的参考依据，使得人与人的沟通变得更为有效，并使您的公司效率大为提升。一、DISC的解释1．D型：Dominance支配型（指挥者）情绪：易怒恐惧：被利用 作风：高D直接、有压迫感、果断
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DISC性格分析欢迎参加DISC性格分析讲座。本课程将深入探讨这一强大的性格评估工具，帮助您更好地理解自己和他人。
DISC性格分析简介行为评估工具DISC是一种广泛使用的行为评估工具，用于分析个人行为模式。四种主要类型DISC将人格分为四种主要类型：支配型、影响型、稳健型和谨慎型。应用广泛DISC在职场、教育和个人发展等领域都有广泛应用。
DISC理论的历史11928年威廉·莫尔顿·马斯顿首次提出DISC理论。21940年代沃尔特·克拉克进一步发展了DISC评估工具。31956年第一个商业化的DISC评估工具问世。4现今DISC已成为全球最受欢迎的性格评估工具之一。
DISC四大性格类型支配
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DISC性格分析答案.ppt
Dominance－支配型/控制者 高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。 描述性词语： 积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率 情感方面:D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。 * 工作方面:D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果， D型人往往容易忽视
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DISC性格测试分析.doc
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DISC各种性格详细分析
目录
一、高D因子领域图形分析
D主导DISC图形
DI主导DISC形
DIS主导DISC图形
4、DIC主导DISC图形
5、DS主导DISC图形
6、DC主导DISC图形
二、高I因子领域图形分析
7、I主导DISC图形
8、ID主导DISC图形
9、IDS主导DISC图形
10、IDC主导DISC图形
11、IS主导DISC图形
12、ISC主导DISC图形
13、IC主导DISC图形
三、高S因子领域图形分析
14、S主导DISC图形
15、SD主导DISC图形
16、SDC主导DISC图形
17、SI主导DISC图形
18、S
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428138720_DISC性格分析.ppt
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我是谁—DISC性格特质分析.ppt
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DISC性格分析
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19世纪瑞典心理学家、哲学家卡尔·荣格（CａrlJｕng)倾其毕生精力，投入在人得行为研究上。经过数十年得统计分析,提出了ＤISC人类行为理论。这套理论对后来得心理学、社会学、人类行为学产生了极大得影响。美国国防部甚至在一战、二战期间使用这套理论进行军官得行为分类与管理。而这套理论对个人经营自己得人际关系、强化沟通技巧、开拓业务、维护长期得客户关系也有莫大得助益。希望藉由这篇文章，让读者拥有更多得参考依据,使得人与人得沟通变得更为有效,并使您得公司效率大为提升。
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一、ＤIＳC得解释
1、D型:Dｏｍinaｎce支配型（指挥者)
情绪:易怒
恐惧:被利用
作风:高D直接
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DISC行分析理论DISC性格分析.doc
DISC行为分析理论（DISC性格分析）9世纪瑞典心理学家、哲学家卡尔·荣格（Carl Jung）倾其毕生精力，投入在人的行为研究上。经过数十年的统计分析，提出了DISC人类行为理论。这套理论对后来的心理学、社会学、人类行为学产生了极大的影响。美国国防部甚至在一战、二战期间使用这套理论进行军官的行为分类与管理。而这套理论对个人经营自己的人际关系、强化沟通技巧、开拓业务、维护长期的客户关系也有莫大的助益。希望藉由这篇文章，让读者拥有更多的参考依据，使得人与人的沟通变得更为有效，并使您的公司效率大为提升。 DISC的解释 （1）D型： Dominance支配型（指挥者） 情绪 易怒 恐
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DISC行为分析理论(DISC性格分析).doc
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DISC行为分析理论（DISC性格分析）
19世纪瑞典心理学家、哲学家卡尔·荣格（Carl Jung）倾其毕生精力，投入在人的行为研究上。经过数十年的统计分析，提出了DISC人类行为理论。这套理论对后来的心理学、社会学、人类行为学产生了极大的影响。美国国防部甚至在一战、二战期间使用这套理论进行军官的行为分类与管理。而这套理论对个人经营自己的人际关系、强化沟通技巧、开拓业务、维护长期的客户关系也有莫大的助益。希望藉由这篇文章，让读者拥有更多的参考依据，使得人与人的沟通变得更为有效，并使您的公司效率大为提升。 DISC的解释 （1）D型： Dominance支