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公司招聘启事格式范文.doc

发布:2016-12-11约1.11万字共30页下载文档
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公司招聘启事格式范文 有限公司是******红酒销售平台商,主要经营长城桑干系列高端红酒。根据远景和战略,结合现有市场信息指定销售策略与规划,建立维护公司的销售网络与渠道管理体系。合理设置部门组织结构和岗位设置,优化业务流程,合理配置人力资源,对员工绩效进行管理,提高部门工作效率;。有很强的团队组织和管理能力,能在压力下工作。公司提供良好的发展平台,有相关工作经验者优先。做好销售人员指导和管理工作。   下面是小编给大家整理收集的关于公司招聘启事格式范文,欢迎大家阅读与参考。   公司招聘启事格式范文   格式:   标题: xx有限公司责任公司招聘启事   招聘要求:xx有限公司责任公司招聘:   详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。   1.先公司自我介绍   xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。   2.需要招聘员工的具体要求:   年 龄:   性 别:   学历要求:   能力要求:   岗位职责:   工作经验:   其他要求:   工作待遇:   3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。   4.面试具体描述:xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试!   落款x有限公司责任公司人事部   联系地址:xxxx省xxx市xxx   联系人:某某   电话:xxxxx   公司网址:xxxxx   范文:   有限公司是******红酒销售平台商,主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇,同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要,现特招聘以下职位:   HR总监   主要岗位职责:   1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;   2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;   3、参与公司研发规划及产品立项评审决策,确保研发项目获得有效人力资源支持;   4、组织制定及完善公司的招聘体系,薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推行实施;   5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;   6、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;   7、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;   8、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观一致性。岗位要求:   1、男性,人力资源或相关专业本科以上学历;   2、5年以上系统人力资源管理工作经验,2年以上人力资源总监工作经验,具有战略、策略化思维;   3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,各模块有丰富的实践经验积累,有能力建立、整合不同的工作团队;   4、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;   5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力,良好职业操守;   6、善于合作,有很强的团队组织和管理能力,能在压力下工作。   销售总监   主要岗位职责:   1、 根据远景和战略,结合现有市场信息指定销售策略与规划,建立维护公司的销售网络与渠道管理体系   2、 大客户维护、拜访,维护、建立、巩固客户关系平台   3、 根据收集的市场、行业消息、客户需求、产品、竞争对手分析,及时做出反馈,指导下属做出相应策划方案   4、 控制销售部费用开销,合理分配资源,提高投入产出比;每月分析下属的应收帐反馈信息,指导下属提高回款技能,确保账款顺利回收   5、 合理设置部门组织结构和岗位设置,优化业务流程(售前、售后、执行、回款等一系列广告营销流程),合理配置人力资源,对员工绩效进行管理,提高部门工作效率;   岗位要求:   1、本科以上学历,具有五年以上营销经验,至少两年管理工作经验,有一定的新闻策划经验,有网络广告营销经验者优先   2、 有丰富的客户群和市场开拓能力,自信,擅长开拓市场,维护业务关系,有家电行业资   源者优先   3、 熟悉广告、网络、媒体运营模式,有很强的资源整合、分析判断、战略思维和驾驭全局的能力,有项目策划经验者优先   4、 具有较强的市场行销策划、市场运作能力,工作执行能力强,善于策划、组织业务相关的营销活动  
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