XX年市法院干部处工作总结.doc

2007年市法院干部处工作总结 一、积极参加我院组织开展各项教育活动 一年来，全处同志积极参加社会主义法治理念教育活动、排头兵实践活动和“规范司法行为，促进司法公正”专项整改、机关作风年等活动，注意抓好以下几点： 一是参加学习。使每个同志进一步深刻理解开展教育活动的根本目的、重要意义和基本内容，进一步认识社会主义法治理念的深刻内涵，增强牢固树立社会主义法治理念的自觉性、主动性和积极性，不断改进工作作风。 二是抓好整改工作。要求在找准思想、作风、纪律、工作等各方面问题的基础上，研究制定切实可行的整改措施，健全相关制度，结合院开展的规范化活动，制定了《干部管理暂行规定》、《非编制合同工管理办法》等规范性文件。 二、认真贯彻执行《公务员法》 今年以来，《公务员法》的实施进入关键阶段，我处重点抓了以下几个方面的工作。 （一）、组织全院干警认真学习《公务员法》。我处全体成员带头认真学习新颁布的《公务员法》及配套文件，并组织全院干警进行了学习，为全面落实《公务员法》奠定基础。 （二）进行公务员登记。今年初，干部处按照市公务员管理部门的要求，进行了公务员登记。这次公务员登记的特点是时间紧，任务重，标准高。为了及时高标准完成登记工作，干部处精心组织，合理调配人力，加班加点工作，按时、准确地完成了XXX名公务员的登记工作，受到了公务员主管部门的好评。 4月中旬开始，按照市的统一部署，我院进行公务员工资套改。工资套改需采集和输入很多人事信息和数据，工作难道大，精确度高、关系到每个公务员的切身利益。为了确保工资套改工作准确、及时，干部处全力以赴，及时采集、输入信息，反复校对。为了避免出现工资套改工作失误，干部处一方面召开有关人员会议，解释有关规定，并及时答复干警的咨询，另一方面将工资套改信息表发给每个干警核对。由于工作细致，按时、准确的完成了全院在职、离退休人员近XXX人的工资套改工作。随后，干部处又按照有关部门的统一部署，相继 三、认真贯彻落实《干部任用条例》，建设高素质的法官队伍 一是严格按《法官法》和《条例》要求做好选拔任用党政领导干部和干警职级的晋升工作。按照《干部任用条例》规定的原则、条件、资格、程序做好选拔任用干部工作。上半年，协助市委组织部对拟晋升为正局级和副巡视员人选进行了民主推荐、民主评议和考察工作，晋升正局级和副巡视员共3人。 XX名中层正、副职领导，聘用了X名机关服务中心领导，晋升了XX名同志的非领导职务。同时，任命XX名审判员、X名助理审判员，选任法官助理XX名，办理XX名同志转正定级，完成呈报XXX名法官评定、晋升法官等级相关工作。 XX名，推动了基层法院领导班子建设。 XX名新提升的助理审判员到基层法院挂职半年；接收基层法院XX名法官在我院挂职半年；根据工作需要，调整了XX名干警的工作岗位。 自《劳动合同法》通过、颁布以来，我处积极思考、认真准备，针对本院实际情况，开展了一系列工作： 1、组织学习，力求加深理解和准确把握。派出专人参加广州市劳动局组织的《劳动合同法》培训；结合本院非编制合同人员管理中的实际情况，组织全处同志有针对性地进行学习、讨论，为我院非编制合同人员管理的规范打好了基础。 2、组织对非编制合同人员考核，及时清理不适岗人员。根据《非编制合同工管理办法》等相关规定，经院长办公会研究决定，我处采取走访用人部门听取意见、合同人员填写考核表、部门出具考核意见及评定考核等次等方法，认真组织对非编制合同人员考核工作。在综合各用人部门考核意见的基础上，经院党组研究决定，与三名因工作表现不好、工作能力不符合工作需要、考核评定为一般等次的人员解除劳动合同。 3、针对本院非编制合同人员合同期限届满情况，参照《劳动合同法》，对本院原使用的《劳动合同》具体条款进行了修订。12月中旬，我处召集非编制合同人员大会，介绍我院执行《劳动法》、《劳动合同法》及劳动合同条款等情况；通报清理不适岗人员情况，重申工作考核的严肃性和必要性，要求全体非编制合同人员严格执行工作纪律及各项规章制度；在平等协商的基础上，与非编制合同人员签定了劳动合同。 4、认真开展调查研究，提出机关院内的保安工作采取社会化服务的合理化建议。按照上级机关关于国家机关服务事务应尽量社会化的要求，我们主动与相关部门、单位沟通，思考和研究我院的合同工管理工作。针对我院内卫工作存在人员流动性太大、招聘工作难度大及劳动合同法实施后法院负担将增大等问题，我们会同相关部门走访了省法院、市检等单位进行调研，对内卫队的管理费用进行了计算，提出将内卫工作交由物业公司管理的建议。经报请院长办公会讨论后，会同行装处、机关服务中心、法警支队与物业公司数次协商，已基本达成一致意见。同时，为稳定内卫队 5、及时招录文员，补充审判辅助人员。由于今年部分非编制合同文员