对我国高校毕业生就业信息类网站的几点认识.doc

对我国高校毕业生就业信息类网站的几点认识 高校毕业生就业信息网站的性质 此类网站多依附于校园网，由学校的就业工作部门指导管理，学生负责操作维护。网站定位为辅助在京毕业生就业工作，网站的建立，架起了人才资源与招聘信息沟通的桥梁，开辟了跨地区、跨国界、跨时空的全新的服务方式。 现在的高等院校愈加强调的毕业生就业率，既是衡量大学教育质量的重要标准，也是检验大学毕业生能否适应市场需要的重要条件。目前，我国毕业生网上就业指导的发展，是在教育主管部门的不断推动下进行的，是直线性、行政性的实践，仅停留在择业指导上，具体内容表现为政策解说、信息发布、技巧指导等方面，而没有把它看成是一个贯穿大学教育的整个过程。这说明网上就业指导的方式还处于试水阶段，达不到全面普及和广泛运用的程度。 二、我国高校毕业生就业信息类网站的现状 传送就业信息，一定程度的解决高校毕业生和用人单位之间信息不对称的问题，提升了高校就业工作水平，为促进供需双方沟通交流提供了极大的便利。但是，作为全新的求职择业的服务方式，毕业生和用人单位对它的依赖性还不强，择业的成功率还不高，还存在着一些问题，如：信息资源不够丰富，数据更新速度不及时，就业信息来源的真实性、安全性尚待加强；网站的运作缺乏行之有效的方式和机制，内容设置过于单调，服务功能不健全，站点维护不完善等。 三、就业信息化的建设思路 1．信息资源整合共享：超越画地为牢的传统模式，打破校际间信息管制的人为壁垒，实现信息的整合和共享。学校要树立开放合作的观念，通过信息平台建设，巩固已有的社会资源，开发新的社会资源和学校本身的教育资源。如此能够提升高校就业工作的整体水平，避免由于信息不对称造成的就业信息的浪费。 2．高校就业网站不断拓新服务功能：功能设计贴近就业工作实际，把握为就业的主体双方服务的宗旨，针对广大毕业生和用人单位的特点及要求，设计出结构明晰、脉络分明、内容丰富、灵活快捷、便于访问浏览的网站主页。 3．切实加强毕业生就业信息化建设的领导：从组织领导、硬件建设、资金投入等方面予以充分保证，将高校毕业生就业信息化建设状况作为重要指标，纳入高校毕业生就业评估体系、学校建设整体规划中，从人力、物力、财力等方面给予大力支持。