2016年预备党员三季度思想汇报.doc

2016年预备党员三季度思想汇报 　　尊敬的党组织： 　　我再一次提笔向党组织汇报自己这段时间以来的思想认识、工作和学习情况，以便让党组织更好地掌握我的思想和行为动态，从而有针对性地管理、考察、教育和帮助我。 　　XX年第三季度的三个月，既是充实的，又是收获的。回想着自己被批准成为中共预备党员的激动时刻，让我找到了一种新的归属感，从我被确定为预备党员至今，共产党员这一光荣称号不断激励着我，给了我工作、学习和生活源源不断的新动力。我在党组织的关心和帮助下不断进步和成长，充分感受到党组织这个大家庭的团结和温暖。在此期间，我也努力改正和弥补自己的不足，在工作和生活中严格按照党员的标准来要求自己，认真履行党员的义务，不断充实和完善自己。 　　在上级公司领导的安排下，公司组织开展了一项为期一个月的****培训工作，作为公司的副总经理，我被任命为此次培训工作的现场总指挥，这既是荣幸，也是使命。在党的敬业奉献思想的指导下，我竭尽全力，脚踏实地，一丝不苟。从事前准备，事中执行、监督、调整，到事后总结、反馈，我始终秉着严肃认真的态度，以安全为第一要务，以培训效果为最终目的，以公司长远利益最大化为标准，以计划、有序、效率、节约为执行方式，积极协调参与此次培训工作的各公司、部门、领导人员、工作人员及参训人员，有条不紊地准备所需物资材料，努力、严格地按照上级领导的要求完成任务，使这次培训取得圆满成功，收获预期效果。 　　青山不改，历史难忘。随着中国人民抗日战争胜利和世界反法西斯战争胜利70周年临近，中国人民英勇抗战的那段峥嵘岁月时时萦绕心头。无数伟大的英烈们用他们义无反顾的牺牲才换来我们今日的和平与发展，他们的丰功伟绩永远刻在后来的每一位中华儿女的心中。战争是残酷无情的，侵略战争是罪恶的，注视着被先烈用鲜血染红的庄严肃穆的五星红旗，我深刻地认识到我们应该坚定不移地走平发展道路，同时也坚决捍卫国家主权和人民利益不受侵犯，坚决打击那些图谋不轨，有意侵犯我国家和人民利益的不法行为。作为一名预备党员，我将永不忘记共产党人在那段艰难岁月中所做出的奉献、牺牲，给人民带来的希望和新生活，我也将继承共产党人的光辉精神，一切以人民为根本，以人民的利益为根本，尽心尽力为人民服务。 　　请党组织及时对我进行帮助和教育! 　　此致 　　敬礼 　　汇报人：xx 　　××××年××月××日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的