2019年如何规划自己的职业生涯(PPT 54页).ppt

如何规划自己的职业生涯;一.关于职业生涯规划的几个概念;一.关于职业生涯规划的几个概念;（三）. 职业生涯规划： 职业生涯规划是以人生目标为终极，以人生阶段为参照，以自身条件为依据，以社会和企业的发展为背景，对自己职业生涯的目标、方向及达成目标的阶段、准备进行设计。;二.制定自己的战略;（一）、职业生涯的阶段 1. 阶段一（20-28）辅助他人、学习、听从指示，角色是初学者，依赖性强 2. 阶段二（28-40）做出自己的工作成绩，角色是同事，独立 3. 阶段三（40-52）培训，自不同人之间起到联系作用，角色是师长，对他人负责 4. 阶段四（52-60）决定组织中未来的管理，对他人负责，行使权力;（二）、知己 姓名：所蕴含的意义和父母的期待 性别：你真的知道你的性别吗？ 出生日期： 生日的涵义、生理年龄、生理年龄与心理年龄 出生地： 籍贯的意义 血型：血型与性格 住址：社区的影响 婚姻状况：婚姻状况与行为特点和成熟度 子女状况：子女状况与行为特点和成熟度 健康状况： 智商： 情商: ;（二）、知己 教育背景 工作经历 技能和经验（特长） 工作业绩 人生和工作信念 兴趣爱好 能力（与目前岗位要求的对比） ;（三）、知彼 社会环境分析: 行业分析： 企业分析： 职业分析： 人才需求： 晋升机会：;（四）、选择 职业选择： 路线选择： 目标确定： 行动措施：;二、经营你自己;把自己看做是一个有限公司 自己的资本： 与身俱来的身材、长相、体质 先天遗传加上后天努力得到的知识、智力、能力、经验 家人、同学、朋友、同事组成的人脉 多年磨砺出的性格品质与精神 ;人如企业 企业 人 注册资本 自身资源 经营业务 从事工作 经营模式 做人方式 企业愿景 人生目标;人如企业 企业 人 发展战略 职业规划 各项管理 内省检讨 企业文化 思想风格 经营成果 人生收获; 经营自己的目的是增值 把自己看作一个企业，主人是我们自己（当然员工也是我们自己），通过我们的努力，发挥我们知识、能力、经验、人脉、和精神，从而实现经济收益、资本增值（素质的提高）和自身发展。; 自立自强自主经营自己 因为是为了我们的收获，所以我们应该自己主动去做，自己去创造机会，不要等待别人替我们安排，也不要指责别人，因为我们自己的发展，责任和义务都是我们自己的，别人帮助是情义，不能要求。;减少抱怨付出才有回报 当我们要谋求这些收获的时候，我们就要先 投入我们的体力、精力、智慧和情感，秋收还得春种呢，钓鱼还得打窝呢，不要太在意付出，付出才会有回报，超常付出才会有超常回报。 寺庙里的石头 南方人与北方人对老板与员工的认识;收获的不只是粮食 我们的收获也不仅仅局限于现有收入的多少、职位的高低、环境的好坏，关键是关注我们知识的积累、才干的增长、朋友的尊重和市值的增加（以后获得更大收益的可能）。于是我们不在苛求别人，不在斤斤计较公平，我们的内心却得到了成就的欢愉，外在也得到了环境的好评和支持。 ; 四、打造核心竞争力;能力与机会 没有能力的人错过机会 有能力的人抓住机会 更有能力的人给自己创造机会 最有能力的人给别人创造机会 ;学习： 实践： 思索： 积累：总结形成文字 调整：; 五、在你的人生中， 职业生涯有多重？;一、计算职业生涯在可利用社会活动时间中的比例。 1.职业生涯工作时间 A=（退休年龄60-参加工作年龄21+1）*（365-休假日-病、事假天数10+加班天数10）=40*（250-10+10）=10000 2.每天用于工作的时间 B=法定工作时间（8小时）+上下半时间2+加点时间+学习与工作有关内容的时间1+用于思考工作的业余时间1+进行与工作有关交往的时间1=8+2+1+1+1=13 3.有效社会活动时间 假定我们每天用于睡觉、吃饭、和其他生理需求的时间为11小时 C=（24-11）小时*365天*（退休年龄60-参加工作年龄21+1）=13*365*40=189800 4.A*B/C=？%=10000*13/189800=68%;二、人的以下方面的要求通过职业生涯满足的比例 1.生理的需求：生活来源，娱乐休闲　　　 2.安全的需求：安全感，健康保证 3.社交的需求：社交对象，获得归属感，被关怀的感觉，关怀别人的感觉： 4.自信和自尊的需要：自由感（获得独立），自信（胜任的感觉），获得优势（ 展示实力），取得成就 ;5.被别人尊重的需要：赞赏得来源，重要的感觉，认同感觉。获得声望，赢得威信，名誉地位来源 6.求知的需求：接触新事物 ，兴趣点 ，知识的来源 ，增强理解能力，思维的系