[演讲]新学期开学典礼讲话稿.doc

[演讲]新学期开学典礼讲话稿 【提要】本篇《[演讲]新学期开学典礼讲话稿》由66test小编特别为需要新学期演讲稿的朋友收集整理的，仅供参考。内容如下： 新学期开学典礼讲话稿 good morning dear teachers, good morning boys and girls! 尊敬的各位老师，亲爱的同学们： 等闲识得东风面，万紫千红总是春。带着对寒假生活的美好回味，沐浴着南国初春的温暖气息，我们又回到了熟悉的校园，开始了新的学习生活。首先，我代表学校领导向全体师生致以新学期的亲切问候!向本学期加入xx中英文学校这个大家庭的新老师、新同学表示热烈的欢迎! 上学期，在全体师生的共同努力下，我校取得了可喜的成绩。据统计，师生参加校外各类竞赛，获得区级以上奖励的共有200多人次;40多名同学顺利通过了剑桥少儿英语考级。同学们在文明礼貌、孝敬父母、班级活动等方面都取得了长足的进步，一大批同学分获全面发展的好学生、优秀学生干部、文明小天使、孝心小标兵、最佳小伙伴等光荣称号。期末考试，同学都取得了令人满意的成绩。在第三届我爱阳光亲子运动会上，同学们表演的大型团体操《放飞梦想》展现了xx学子良好的风采。 今天，新的学期又拉开了序幕。我看到同学们个个精神抖擞，非常开心。新学期要有新目标，新气象。为此，我向同学们提出以下五点希望： 1、学会做人，学会做事，争做文明有礼的现代小公民。我们都生活在地球村里，要懂得尊重他人，遵守公德。特别是讲文明懂礼貌。除了见到老师能主动鞠躬问好外，见到保安、清洁工阿姨也能鞠躬问好。有家长和客人来校，更应该热情问好。要讲诚信，懂得感恩，与同学和睦相处，通情达理，与众不同。 2、乐学，勤学，会学，争做学习的小主人。要养成课前预习的习惯、专心听讲的习惯、认真书写的习惯和独立思考的习惯。要积极参与课堂教学，让课堂充满智慧、活力与挑战。特别是敢于提问题。著名科学家爱因斯坦说过：提出一个问题往往比解决一个问题更重要。同学们在学习中遇到困惑的地方要大胆怀疑，大胆提问。 3、多读书，读好书，争做校园里的读书大王。高尔基说过：书籍是人类进步的阶梯。读书，能让人更加充实，更加聪明，更加高雅。每年的4月23日是世界读书日。今年四月份，学校将举办首届读书节。希望同学们积极参与读书活动，与好书交朋友，做一个腹有诗书气自华的人。 4、大胆说英语，用英语，争当英语小明星。英语是国际性语言，也是我校的特色课程之一。为了进一步营造英语环境，本学期学校尝试把每周星期五定为英语日。希望同学们多多开口讲英语。不仅在校园里开口讲英语，回到家里、外出活动也能大胆讲英语。让英语成为一种日常交流的工具。 5、积极参加第二课堂活动，争当小小艺术家和体育小健将。本学期，学校将成立各种兴趣班、专业队和小社团。大力发展武术、游泳、乒乓球、毽球、棋类、书法、美术、舞蹈、合唱、钢琴、阅读、作文、趣味数学、英语剧社、电脑等第二课堂。希望同学们至少拥有一种兴趣爱好，至少学会一项健身的本领。 同学们，一年之计在于春。希望大家珍惜这大好春光，也珍惜人生的少年时光，养成良好习惯，掌握各科知识，锤炼身体与意志，发展能力与个性，为成为具有世界眼光的值得我们骄傲的人才打下坚实的基础。 最后，祝老师们在新的学期身体健健康康，工作顺顺利利，家庭和和美美!祝同学们学习进步，快乐成长!祝我们的学校蒸蒸日上，越来越好! that’s all, thank you! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出