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RF地产集团南京分公司员工绩效考核的改进研究开题报告

一、研究背景

随着经济的发展，企业对员工的绩效要求越来越高。而绩效考核作为一项重要的人力资源管理工具，直接关系到企业的竞争力和员工的激励。然而，传统的绩效考核方法存在着很多问题，例如难以量化考核指标、不透明等。因此，如何改进绩效考核方法成为了企业管理者需要解决的问题之一。

RF地产集团南京分公司是一家房地产开发企业，因规模较大，员工数量众多，对员工的绩效管理尤为重要。目前，南京分公司采取传统的绩效考核方式，即主管对下属进行主观评价。这种方式存在很大的局限性，容易造成评价不公、不透明等问题。因此，本次研究旨在探讨一种更科学、更公正、更透明的绩效考核方法，以提高公司员工的绩效管理水平。

二、研究目的

本次研究旨在改进RF地产集团南京分公司的绩效考核方法，提高员工的工作成效、增强公司的竞争力。具体目标如下：

1.探究科学的绩效考核方法，采用数据化、可量化的方法对员工进行绩效评估；

2.分析RF地产集团南京分公司现有绩效考核方法存在的问题，提出改进方案；

3.研究新的绩效考核方法的实施策略，包括人员培训、技术支持等；

4.通过实证研究，验证新的绩效考核方法的有效性。

三、研究内容

1.绩效考核的概念和意义

介绍绩效考核的概念、意义和目的，分析传统绩效考核方式存在的问题，为本次研究的背景和意义打下基础。

2.绩效考核方法的研究

分析目前企业普遍采用的绩效考核方法，比较其优缺点，探讨采用数据化、可量化方法进行绩效评估的优势和操作方法。

3.RF地产集团南京分公司现有绩效考核方法的问题

详细分析RF地产集团南京分公司现有绩效考核方法的不足之处，归纳出主要的问题，并提出改进的方案。

4.科学的绩效考核方法的设计

基于RF地产集团南京分公司的实际情况，将文献综述中的科学绩效考核方法运用到公司的绩效考核中，确定具体的指标体系、评分标准以及考核流程和流转方式。

5.新的绩效考核方法的实施与管理

针对新方法的实施，制定相应的人员培训计划、技术支持和管理办法等，以确保新方法的实施质量和效果。

6.实证研究

针对新方法的实施过程和效果，进行实证研究，通过对数据的分析和比较，验证新方法是否有效。

四、研究意义

本次研究通过改进RF地产集团南京分公司的绩效考核方法，能够更好地反映员工的实际工作能力和表现，提升员工的工作积极性和工作满意度，促进公司的发展。同时，本研究还可以为其他企业的绩效考核提供一些参考与借鉴。