经典2017年9月思想汇报范文.doc

经典2017年9月思想汇报范文 　　敬爱的党组织： 　　“青春只有在为祖国和人民真诚奉献中才能更加绚丽多彩，人生只有融入国家和民族的伟大事业才能闪闪发光。”这是在第6次党课学习过程中，老师送给我们的一句话，正是这句话，让我陷入沉思，一个人，一个当代的大学生，一名入党积极分子，如何才能实现自身价值，如何才能让自己的人生活得有意义? 　　每次路过恽代英广场的时候，总会不自觉的抬头瞻仰那位我们熟悉、亲切的校友--恽代英同志。有时不禁问自己：同样是中华儿女，同样是怀揣青春报复，为什么恽代英同志的人生能那么的绚丽夺目，留芳万世?回顾我们这位校友短暂而辉煌的一生，不难发现，他把自己最好的年华都献给了党，献给了中华的伟大复兴，献给了革命，献给了人民!他是以为无产阶级革命家，是我党早期青年运动的领导人之一。他在学生时期，就积极参加革命运动，是武汉地区五四运动的主要领导人之一。他的事迹整整影响了一代青年，也必将成为万世青年学习的榜样。周恩来同志曾在他牺牲19周年的题词中提到：中国青年热爱的领袖--恽代英同志牺牲已经19年了，他的无产阶级意识、工作热情、坚强意志、朴素作风、牺牲精神、群众化的品质、感人的说服力，应永远成为中国青年的楷模。 　　我想，只有像恽代英同志那样为了祖国和人民的幸福生活，为了国家和民族的伟大事业，抛洒青春的热血，才是一位优秀的当代青年该干的事，应尽的义务!青年拥有高昂的热情，学生有着丰富的科学文化知识，那么身为当代大学生的我们，又有什么理由，不利用这大好的青春年华，学习革命先辈那样，为了祖国的繁荣昌盛，人民幸福安康，大展拳脚，贡献上自己的一份力量! 　　来大学已经是第三个年头了，如今我也已经是一名入党积极分子，当再一次恽代英那伟岸的塑像的时候，我的心中已不再迷茫。我愿意用我的绵薄之力，为祖国的建设添砖加瓦;我愿意用我所学，为人民的幸福安康出谋划策;我愿意，将我的青春奉献给党! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对