景区各岗位职责工作职责.doc

总经办主任岗位职责 全面领导总经办工作并具体主持景区行政事务工作。 审核上报行政费用计划。 负责对外经济合同的初步审核及上报，景区一般法律事务协调。 参与上级领导各种重要的商务谈判及重要工作和重要经济事项的决策。 组织召开公司及本部门各类工作会议。 负责相关的外联和接待工作事务，如政府公关、业务攻关、来宾接待等。 负责景区相关证件（营业执照、组织机构代码证）及印章的保管、年检、更新工作。 负责景区人力资源管理工作。 负责景区员工宿舍、员工食堂的管理工作。 负责景区收发文管理、档案管理工作。 督办景区各部门每周的工作计划。 宣传景区文化（包括对内宣传和对外宣传），反应员工思想动态，协助领导制定员工激励机制，并做好跟踪调研。 负责分配员工考评表的审核及统计工作。 负责编写本部门的年度规划和年终总结。 完成上级领导临时交办的工作任务。 人力资源部长岗位职责 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划； 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编； 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，经公司领导批准后，组织实施； 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司各部关键岗位职业发展通道； 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划； 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批； 编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册； 拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核； 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行； 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作； 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行； 完成上级领导交办的临时性工作。 办公室文员岗位职责 根据领导意图撰写、收发、登记、保管行政文件，做好保密工作，严格借档手续； 负责协助景区各部门所需材料的打印，复印工作，并做好相关的登记； 协助办公室主任组织公司内外会议，做好会前准备，做好会议纪要并及时下发相关部门； 负责外来个人接待 做好公司宣传工作，定期更新板报栏信息；收集意见箱信息整理归纳供公司领导参考； 负责员工宿舍的管理，办理员工住宿、退宿手续； 每周按照《员工宿舍管理制度》组织员工宿舍检查，并作好相关记录及通报工作； 负责及时更新员工通讯录，做好通讯录管理工作； 负责各类办公用品的申购、支领、保管等工作。 负责各类娱乐用品及书籍的管理，做好使用登记及离职时的收回。 负责员工生活福利的申报与发放工作； 完成上级领导交办的临时性工作。 档案管理员岗位职责 负责本公司员工月度考勤表的整理归档工作； 负责员工入职、转正、离职、合同及异动手续的存档管理； 负责公司内部文件及外部来文的归档整理工作，并做好资料、文件借阅的登记工作； 负责公司各类文件档案目录的建立及电子档案的建立，保证纸质档案与电子档案相符； 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好档案资料的收集、整理、充实和传递工作； 负责公司各类证件的保管及借阅工作； 负责接收各部门档案，年底统一整理归档存放； 定期整理档案，严格按照档案管理办法，对过期文件进行清理销毁； 做好各类文档的安全保护工作，档案室内严禁吸烟，注意防潮、防霉、防蛀等； 严格遵守景区的各项规章制度，主动积极的配合其他部门的工作，服从上级领导的其他安排。 食堂管理员岗位职责 1.加强食堂卫生管理，认真遵守执行《食品安全法》、《食品卫生法》，坚决杜绝出现食物变质对人造成损害，引起就餐者中毒、发病等重大人身伤亡责任事故； 2.负责员工厨师工作的安排，保证按时开餐，做好考勤工作。 3.负责职工食堂原材物料的计划采购、验收、保管、领用、加工管理，保证供应，避免浪费，坚决杜绝食堂物资外流； 4.每日对职工食堂晨检，包括卫生、原材料核对、帐务清查核对、设备设施工作正常与否； 5．负责公布每周菜谱，保证菜品的多样性，合理性，对食堂卫生及饭菜质量负责； 6.负责客餐安排、登记及每次客餐的成本核算及数量、价格的核算计价； 7.负责食堂财务及成本核算管理，每日记账。每月25日盘点，并于次月5日前公布当月收、支结算情况，接受群众监督；针对问题写出书面总结交办公室主任； 8.对库存的食品（原材料）要按规定分类贮存，各类食品的存放要有明显标志，做好防尘、防蝇、防鼠、防潮（防霉