新生代非公有制经济代表人士队伍建设问题研究_以浙江省为例.docx

领导参考新生代非公有制经济代表人士队伍建设问题研究——以浙江省为例●陈觅当前，伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家 大都已步入退休年龄，未来五到十年，我国非公有制企 业将迎来新老交替、企业交接的高峰，这一过程既充满 着机遇和希望，也充满着风险和挑战，新生代非公有制 经济代表人士如何顺利接过企业发展的接力棒，推进企 业持续健康发展，成为摆在我国非公有制企业面前的一 个现实而紧迫的问题。为加快新生代非公有制经济代 表人士的成长，作者通过个别访谈、调查问卷等形式，对 浙江省新生代非公有制经济代表人士进行调研，针对其 特征和存在问题提出相应对策。一、基本现状关于新生代非公有制经济代表人士这个概念，在国 内外学术界还没有明确定义。笔者认为，这个群体应该 由继承型的“民企二代”和自创型的青年企业家共同组 成。把这两部分人统一归纳为新生代群体，主要是为了 凸显这个群体的特殊性和重要性：一是作为非公有制经 济的新兴力量，他们肩负着推动中国经济实现新一轮快 速发展的重任，是非公有制企业实现可持续发展的中流 砥柱。二是他们在年龄、价值观念、知识结构、企业管理 经营理念等方面具有很多相似之处，在理论和实践中便 于作为一个群体来研究。（一）文化程度普遍较高，但管理经验比较缺乏 同第一代民营企业家相比，浙江省新生代非公有制经济代表人士文化程度普遍比较高，他们绝大多数受过 高等教育，有相当一部分有留学经历。因此，在待人接 物、言谈举止方面显得更有教养，同时视野也更为开阔， 有利于与国际接轨。但是，不少新生代企业家都是初次 创业或处于企业传承、交接的过渡阶段，个人管理公司 的实践经验不够丰富，这是其继承企业面临的最大问 题。（二）政治参与意识较强，但对党的感情比较淡薄 新生代企业家文化程度普遍较高，不少人有海外留学经历，他们大多有比较强的政治参与意识，渴望党委 政府能为他们提供更多参与政治的平台。据调查，有 85％以上的新生代非公有制经济代表人士表示愿意担 任人大代表、政协委员，或者参加一些社团组织，他们普 遍认为这是实现自我价值的重要形式。同时，大部分新生代企业家都表示在自己力所能及的情况下，会从更高 的层面回报社会。但同老一代企业家相比，新生代企业 家政治理想信念不够强，对党的感情相对比较淡薄，主 动加入中国共产党的意愿不强烈，对于在非公企业开展 党建工作、实行红色传承的信念不坚定。（三）不少人有移民倾向，热衷于新兴行业2014 年，浙江大学对 1000 位浙江省新生代企业家 的调查结果显示，82%的新生代企业家希望让自己的子 女到国外接受高质量的教育；55%的新生代企业家希望 移民到国外享受较高的福利及较高品质的生活环境； 51%的新生代企业家是因为对生活质量和财务前景担 忧而移民，甚至小部分成员已付诸行动。另外，新生代 企业家大多生活在独生子女家庭，从小与人交往不多， 因此，在思维方式、行为方式上与前辈们有很大的不 同。他们喜欢独立思考，喜欢从网络获得信息，不太愿 意与人交往，所以他们选择的大多是新兴行业作为自己 企业发展的重点，最热门的是信息技术，然后是生科技 术，接下来则是新材料、环保。他们选择这些领域，一方 面是因为这些行业在未来的发展潜力较大，另一方面则 是可以少考虑些人际关系的问题。（四）新生代企业家不愿接班的问题比较突出 全世界所有的家族企业经营者都希望子承父业，在我国这种观念更是根深蒂固。但与此相对应的是，子女 接班的意愿却很低。2013 年，杭州市萧山区对 226 家民 营企业进行“您在培养接班人问题上遇到的最大困惑是 什么”的问卷调查，结果表明，“子女不愿意接班”和“子 女不是搞企业的人才”占 22.52%。这说明老一代经营 者想让子女接班，而子女不想接班或无能力接班的问题 比较突出。（五）注重学习父辈经验，有扩大交际范围的愿望 在调查中，有 57％的新生代非公有制经济代表人士表示，比较重视上一代为自己提供的各种社会资源，在平时的工作中也比较注重向父辈学习，经常与父辈进行 交流沟通，在重大决策上希望听取他们的意见和建议。 另外，他们中大多数人比较注重人脉关系的积累，他们 希望扩大交际范围，乐于参加工商联、行业商会、青年企 业家协会、新的社会阶层人士联谊会等社团组织，以此 领导科学 532014·10 月中来结交政府和商圈的朋友，为其事业发展奠定扎实的社 会基础。二、浙江省加强新生代非公有制经济代表人士队伍 建设的探索随着大量非公有制经济组织的出现，浙江省各级党 委政府把加强新生代非公有制经济代表人士队伍建设 作为推动浙江省非公有制经济持续发展的重要途径，把 新生代企业家的培育作为一项基础工程、战略工程、重 点工程和希望工程来抓，组织、统战、工商联、共青团等 组织各司其职、密切配合，搭建工作平台，推动新生代非 公有制