扶贫开发建档立卡宣传标语.doc

扶贫开发建档立卡宣传标语 篇一：扶贫开发建档立卡宣传标语 石柱县扶贫开发建档立卡宣传标语 1.精准识别贫困户，“滴灌”助圆致富梦。 2.建档立卡是扶贫开发的“头号工程”。 3.贫困对象如何找？“八步两公示一公告”每个步骤不能少。 4.选准贫困对象是精准扶贫的需要。 5.走好对象识别程序，提高精准扶贫实效。 6.摸清贫困底数，找准致贫原因，制定脱贫措施。 7.逐村逐户建档立卡，打牢精准扶贫基础。 8.摸清贫困“底子”，找准致贫“根子”，加快致富“路子”。 9.建档立卡是扶贫开发中最基础、最重要、最关键的工作。 10.开展贫困对象建档立卡，深入推进农村扶贫开发。 11.准确识别贫困对象，筑牢精准扶贫基石。 12.摸清贫困底数，建立贫困档案。 13.提高扶贫效益，建档立卡是前提。 14. 规范识别程序，瞄准贫困对象，全面实施精准扶贫。 15.严把贫困标尺，杜绝“穷人落榜，富人戴帽”。 篇二：精准扶贫建档立卡工作宣传标语 精准扶贫建档立卡工作宣传标语 消除贫困、同步小康 六大行动、情倾民生 建档立卡、精准扶贫 扶贫开发、利国利民 一户一策、脱贫致富 四化同步、减贫增收 提升素质、当地就业 勤劳可致富、扶贫来帮助 小康不小康、关键看老乡 脱贫致富快、全靠产业带 守住生态底线、建好扶贫产业 同吃同住同劳动、同心同向同小康 干部驻村心连心、同步小康齐步走 规划到户帮与促、产业扶贫助增收 把贫困人口找出来、把扶贫政策送进家 培训一人、转移一人、就业一人、脱贫一户 结对帮扶、一户一策、脱贫致富、同步小康 同步小康驻村工作队是咱们脱贫致富的贴心 实施精准扶贫 走出‘年年扶贫年年贫’的怪圈 精准识别?扶真贫?精准帮扶?真扶贫 要精准扶贫，切忌喊口号 精准扶贫拔穷根同步小康谱新曲 扶贫建档立卡精又准因人施策扶持摘穷帽 精准扶贫标语 1、 识别?扶真贫”,帮扶?真扶贫? 2、 创新机制抓扶贫，开拓创新奔小康 3、 一村一品重发展，一户一策解民忧 4、 整村推进扶贫富村，扶贫济困到户惠民 5、 精准识别，精准帮扶，精准管理 6、 创新扶贫开发方式，实施更加科学精准有效扶贫 7、 实施精准扶贫，大水漫灌变滴灌 8、 摸清底数、瞄准对象，扶贫到户 9、 扶真贫，真扶贫。 10、 精准扶贫，一户一策一责任人 11、 扶贫向善、济困光荣 国办25号宣传标语 1.深入推进扶贫开发 共享改革发展成果 2.创新机制抓扶贫 开拓新路奔小康。 3.深化改革，创新六大扶贫开发工作机制 4.注重实效，扎实解决农村十大突出致贫问题 篇三：扶贫标语口号 精准扶贫标语口号 建档立卡精准到户 脱贫致富帮扶到人 产业扶贫奔小康 贫困农户有保障 扶贫入户到家 精准扶贫惠民 扶贫建档全覆盖 利民惠民好政策 建档立卡到户 精准扶贫到家 做好扶贫建档立卡 确保公开公平公正 整村推进扶贫富村建档立卡到户惠民 公开建档立卡公平扶贫惠民 村有特色产业户有致富门路 扶贫先扶智治穷先治愚 开展群众评议 扎实做好建档立卡工作 扶贫建档立卡 要做到户申请 组提名 村评议 乡复核县审批 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以