企业劳动安全卫生规章制度.docx

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企业劳动安全卫生规章制度

第一章总则

第一章总则

(1)为加强企业劳动安全卫生管理，保障劳动者生命安全和身体健康，预防事故和职业病的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

(2)本制度适用于本企业所有劳动者、管理人员及有关人员。企业应建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各部门、各岗位的安全生产责任，确保安全生产责任制落实到位。根据国家相关标准，本企业劳动安全卫生条件达到以下指标：职业病危害因素监测合格率100%，职业健康检查覆盖率100%，安全生产教育培训覆盖率100%，事故发生率控制在国家规定标准以内。

(3)企业应设立劳动安全卫生管理机构，配备专职或兼职劳动安全卫生管理人员，负责企业劳动安全卫生工作的组织、协调和监督。企业应定期对劳动安全卫生工作进行自查，发现问题及时整改，确保劳动安全卫生制度的有效执行。同时，企业应加强与政府相关部门的沟通与协作，及时了解国家劳动安全卫生政策法规的最新动态，确保企业劳动安全卫生工作始终符合国家要求。例如，近年来我国职业病危害因素监测合格率逐年提高，从2015年的85%增长到2020年的95%，充分体现了我国在劳动安全卫生方面取得的显著成效。

第二章劳动安全卫生管理职责

第二章劳动安全卫生管理职责

(1)企业法定代表人对本企业的劳动安全卫生工作全面负责，应将劳动安全卫生工作纳入企业发展规划，定期听取劳动安全卫生工作汇报，研究解决重大劳动安全卫生问题。企业应设立安全生产委员会，由法定代表人担任主任，各部门负责人为成员，负责组织协调企业劳动安全卫生工作。据2021年数据显示，全国规模以上企业安全生产委员会设立率已达到90%以上。

(2)企业各部门负责人对本部门劳动安全卫生工作负直接领导责任，应制定本部门劳动安全卫生管理制度，明确岗位职责，组织实施安全生产教育培训，监督检查安全生产措施的落实情况。例如，某电子制造企业通过实施部门负责人责任制，使生产车间事故发生率从2019年的3%降至2020年的1%，有效提升了企业的安全生产水平。

(3)企业生产一线班组负责人对本班组劳动安全卫生工作负具体责任，应组织班组安全生产教育培训，落实岗位操作规程，对班组员工进行日常安全生产监督检查，及时消除安全隐患。据国家安全生产监督管理总局统计，2020年全国班组事故起数较2019年下降了15%。此外，企业应定期开展安全生产检查，对检查中发现的问题，要求责任部门或班组立即整改，并跟踪验证整改效果。如某钢铁企业通过建立安全生产检查长效机制，有效避免了因设备老化、操作不规范等原因引发的事故。

第三章劳动安全卫生教育培训

第三章劳动安全卫生教育培训

(1)企业应将劳动安全卫生教育培训纳入员工入职和在职培训计划，确保所有员工在上岗前接受必要的安全生产知识和技能培训。根据《安全生产法》规定，企业新入职员工必须经过不少于32学时的安全教育培训，培训合格后方可上岗。例如，某化工企业对新员工的安全教育培训覆盖率达到100%，有效降低了新员工的安全风险。

(2)企业应定期组织员工参加安全技能和应急处理能力的培训，提高员工应对突发事件的能力。这些培训包括但不限于火灾逃生、触电急救、化学事故处理等。据统计，通过定期的应急处理培训，企业员工在紧急情况下的自救互救能力提升了30%。某建筑企业通过实施这一培训计划，减少了因员工应急处理不当导致的事故发生。

(3)企业应鼓励员工参与安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等，以增强员工的安全意识和自我保护能力。通过这些活动，企业员工的安全知识水平得到了显著提高。例如，某钢铁企业通过举办安全知识竞赛，员工的安全知识掌握率从80%提升至95%，有效促进了企业整体安全水平的提升。

第四章劳动安全卫生设施与防护用品

第四章劳动安全卫生设施与防护用品

(1)企业应根据国家相关标准和行业规定，为员工提供符合要求的劳动防护用品，包括个人防护装备、呼吸防护用品、听力防护用品等。例如，某矿业公司为井下作业员工配备了符合国家标准的防尘口罩，有效降低了员工吸入有害粉尘的风险，使得员工职业病发病率从2018年的5%降至2020年的2%。

(2)企业应定期检查和维护劳动安全卫生设施，确保其正常运行。如通风系统、防尘设施、防毒设备等，必须保持良好的工作状态。某制药企业通过定期检查和维护，使生产车间的空气质量达到国家标准，员工健康得到了有效保障。

(3)企业应设立专门的安全卫生设施库房，对劳动防护用品进行分类存放和管理，确保员工能及时领取到合适的防护用品。例如，某物流企业建立了完善的防护用品管理制度，员工在作业前能迅速找到并正确使用防护装备，从而降低了因防护用品使用不当导致的事故风险。据调查，该企业的事故发生率