学院中层干部竞争上岗演讲答辩稿摘编.doc

学院中层干部竞争上岗演讲答辩稿摘编 编者按： 2006年3月以来，我院实行了以岗位管理为核心，以责权利相结合为原则，以竞争上岗、双向选择为手段的干部人事制度改革。 在3月16日学院组织的中层干部竞争上岗的演讲答辩中，许多同志准备充分，对所竞聘的职位理解到位，思路清晰，目标明确，对今后学院优质高效地开展各项工作具有很好的参考价值。 按照院党委的要求，宣传处对其中部分同志的演讲内容进行了摘编，供大家相互学习和借鉴。希望同志们认真学习，立足本职岗位，尽职尽责，敬业工作，积极探索，求实创新，努力创造出更好的成绩。 宣传处 二〇〇六年四月三日  目 录 宋丽润（党政办公室主任） 4 王廷威（党政办公室副主任） 5 徐洪飞（党政办公室副主任） 6 朱启酒（组织人事处处长） 7 徐世旺（组织人事处副处长） 8 白红平（组织人事处副处长） 9 李明非（宣传处处长） 10 陈文慧（宣传处副处长） 11 白栋英（宣传处副处长） 11 汪克廷（计划财务处处长） 13 王雪云（计划财务处副处长兼国有资产管理处副处长） 14 蔡德君（国有资产管理处处长） 14 高世吉（保卫处副处长） 15 崔明荣（离退休管理处处长） 16 李红（离退休管理处副处长） 17 郭玉梅（教务处处长） 17 梁秀文（教务处副处长） 18 崔坤（教务处副处长兼实训管理中心副主任） 19 张京生（教育研究督导室主任兼教务处副处长） 21 黄彦芳（教育研究督导室副主任） 22 柏根才（学生处处长） 22 李福荣（学生处副处长） 23 李书友（招生就业处处长） 24 李鹏林（招生就业处副处长） 24 马俊哲（科研处处长） 26 邓志峰（科研处副处长） 26 苏华（图书馆馆长） 27 张清华（图书馆副馆长） 28 秦军（继续教育管理处处长） 30 李薇（继续教育管理处副处长） 31 徐英岚（基础部主任） 31 刘红（基础部副主任） 32 李志荣（经济管理系主任） 33 李春（经济管理系副主任） 34 白兆秀（文秘法律系主任） 34 李艳芳（财会金融系主任） 35 赵晨霞（园艺系主任） 36 李志强（园艺系副主任） 36 杨永杰（社区管理系副主任） 37 曹授俊（畜牧兽医系副主任） 39 薛铁鹰（信息技术系副主任） 39 李春亭（水利与建筑工程系主任） 40 李燕（水利与建筑工程系副主任） 41 彭玉芝（实用技术服务中心主任） 42 赵庶吏（实用技术服务中心副主任） 42 赵永军（实用技术服务中心副主任） 43 郑伯坤（北京市农业广播电视学校校长） 45 昝景慧（北京市农业广播电视学校副校长） 47 李志勇（实训管理中心主任） 48 贾全国（实训管理中心副主任） 48 刘建水（后勤服务中心主任） 49 王文利（后勤服务中心副主任） 51 杨全柱（后勤服务中心副主任） 52 曲学国（后勤服务中心副主任） 53 李加福（实验农场场长） 53 李志莲（实验农场副场长） 55  宋丽润（党政办公室主任） 一、岗位理解 我认为本岗位应树立如下“八种意识”： 一是政治意识。尤其是学院党政办主任，必须具有比较敏锐的政治判别力。坚持党的教育方针，时刻注意与党中央和院党委保持一致，要时刻注意紧跟社会发展的新形势，关心时事政治，在大是大非面前能够立场坚定，旗帜鲜明。 二是责任意识。办公室工作无小事，当工作遇到困难和矛盾时不能绕道而行，要敢于承担责任，积极吸取经验和教训，并敢于改正错误。 三是服务意识。服务是办公室主任重要的职责，既要为领导提供服务，当好参谋和助手；又要为教职员工提供服务，以诚心服务赢得各个方面的支持与理解。 四是协调意识。办公室主任具有承上启下、协调内外、联系左右的职责，所以在工作中要头脑清晰、分清主次、分清内外，把握重点，理顺关系，统筹安排，协调到位但不越位。 五是团结意识。坚决维护领导班子的团结，维护各个单位之间的团结，维护单位内部的团结。讲团结不是简单地追求一团和气，做“老好人”，而是要在坚持原则的基础上，注意讲究方法，讲究宽厚待人。在日常工作中应该做到不利于团结的话不说，不利于团结的话不传，不利于团结的事不做。 六是自律意识。办公室主任被称为是领导身边的人，掌握着一定的权力，因此要能够严于律己，正确对待和运用岗位赋予的权力，不抢权，不越权，不充当“小喇叭”，不传播“小道消息”，树立良好的工作作风和形象是做好工作的重要前提之一。 七是学习意识。尤其是高校党政办主任要时刻注意政治和业务学习，更新知识，掌握政策，提高水平，将办公室工作作为一项业务进行深入钻研。 八是形象意识。要加强自身的修养，提高自身的素质，对内对外要自觉树立和维护良好的形象，形象不仅指外在的言谈举止，更主要内在品行，因为办公室的形象在一定程度上代表着学院的形象。 二、任职想法 一是抓办公室的团队建设。提倡上述八项