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大学生“村官”续聘影响因素研究——基于江苏省大学生“村官”的调查的开题报告 一、研究背景及意义 随着我国农村经济的快速发展和现代化的推进，对于农村社会管理的要求越来越高。为此，我国推出了大学生“村官”计划，旨在选派优秀的大学生到农村基层工作，为农村地区注入新鲜血液，助力乡村振兴。自2003年起，大学生“村官”已在全国范围内开展，成为国家重点支持的招才引智项目之一，受到了广泛的关注和支持。 然而，大学生“村官”续聘问题也逐渐浮出水面。由于农村的发展水平相对较低，这些大学生“村官”在工作过程中面临的困难和压力比较大，很多人在一定时间后选择了离开。这也给农村振兴战略的实施带来了一定的影响。因此，对于大学生“村官”续聘问题的研究具有重要的现实意义。 江苏省是我国发展比较先进的省份之一，大学生“村官”项目在该省的执行情况也备受关注。本研究将基于江苏省大学生“村官”的调查，分析影响大学生“村官”续聘的因素，为相关政策的制定提供决策支持。 二、研究问题、目的及内容 2.1 研究问题 大学生“村官”续聘问题是当前农村工作中的重要问题之一，也是大学生“村官”项目可持续发展的关键所在。近年来，已有不少研究从不同的角度对这一问题进行了探讨，但是相关研究还比较有限。因此，本研究将从江苏省大学生“村官”的角度出发，探究影响大学生“村官”续聘的因素。 2.2 研究目的 本研究的主要目的是通过对江苏省大学生“村官”的调查，深入了解大学生“村官”续聘的情况和影响因素，旨在为相关政策提供科学的决策支持，促进大学生“村官”项目的可持续发展。 2.3 研究内容 本研究的具体内容包括以下几个方面： （1）了解江苏省大学生“村官”续聘的情况和现状，分析其存在的问题和原因； （2）分析影响大学生“村官”续聘的因素，包括个人因素、工作环境因素和社会支持因素等； （3）基于实证研究，探讨以上因素对大学生“村官”续聘的影响程度和作用机制； （4）提出相关政策建议，为大学生“村官”项目的可持续发展提供科学的决策支持。