如何提升医务人员科研素质.doc

我院医务人员科研素质提升的几点思考 科研科 *** 根据经济和社会发展需要党和政府在不同时期相应制定了一系列科技政策 ,以促进科学技术的发展。特别是邓小平同志提出“科技是第一生产力”后 ,我国在科技上的投入增长较快。据统计,我国科技投人在GDP中所占的比重在逐年提升,目前已经超过1%。我院作为一所医学院校的直属附属医院，我作为一名科研管理工作者,一直思考这样的问题：如何提高医务人员的科研素质？ 一、我院近年科研工作中存在的问题 近年来 ,我院的科研工作虽然取得了长足进展 ,科研环境显著改善 ,科研人才队伍和临床学科建设得到了快速的发展。在肯定成绩的同时 ,我们也清醒地看到 ,与国家、省级医院和大学直属附属医院相比 ,我院的科研工作还存在以下几个方面的差距 ,需要我们今后进一步改善。 1. 科研意识有待加强 医务人员的科研意识仍不高 ,相当一部分人做科研、 写文章仅仅是为了职称晋升;科研评价体系尚待健全 ,课题中后期管理较为薄弱。 2. 人才结构不尽合理 我院现有卫生技术人员 1 606人 ,高级职称 225人 ,其中正高职称才 50人;学历结构中 ,研究生学历占 9.2% ,其中博士占 2.2%。体现出高层次人才仍较缺乏。特别是缺乏在国家级专业学术团体任常委和委员以及在国内省内具有较大影响的著名医学专家。 3. 投入相对不足 用于专项投入科教的经费与人力仍然显出缺乏力度 ,与大学直属附属医院和省级或特区医院相比 ,投入力度相对不足 ,难以满足医院科教事业快速发展的需要。 4. 科研立项与成果的质量仍然不够高 虽然从 2001年起 ,我院获局级以上立项课题有 467项,获奖科研成果有 64项 ,但省级以上科研立项及获奖成果屈指可数 ,没有摆脱在较低水平重复、 高新技术和重大项目研究偏少的困境 ,与国内、 省内一流医院相比仍存有很大的差距。目前每年论文发表量为 300余篇 ,其中核心期刊上发表100余篇 , SCI源期刊论文发表尚少 ,这反映了我院科研基础仍较为薄弱 ,科研论文质量仍有待提高。 5. 学科建设的整体水平和学术水平急需进一步提高 目前我院不少医疗技术水平走进了省内先进行列 ,但作为学科整体水平能够处于省内先进行列的学科不多 ,省内重点专科、 特色专科、 重点实验室数量较少 ,在科研和学术水平上的差距更大 二、如何提升我院医务人员的科研素质？ 管理是指同别人一起 ,或通过别人使活动完成得更有效的过程。 这里的过程的含义表示管理者发挥的职能或从事的主要活动。这些职 能可以概括地称为计划、组织 、领导和控制。医学科研管理学,是研究医药卫生科学技术创新性活动中的人、事、物系统的性质、特点及规律,并遵循其规律进行现代科学化管理 ,使之产生系统放大功效的知识体系。它是医学科学、管理科学和创造科学之间的边缘学科。医学科研管理,包括医学科研人才资源管理、医学科研计划实施管理、医学科研基金计划管理、医学科技成果管理、情报管理等。其根本出发点是紧紧围绕医学科研的基本目标，激励与保护医学科技工作者的积极性、自觉性与能动性。最终目的是为医学科教事业服务。医学科研管理与一般行政管理的不同点在于医学科研管理是技术管理,具有很强的专业性 ,时效性。近年来，我院积极顺应科技发展，及时调整科技工作思路，创新科研管理，使医院科技创新实力和水平全面提升，促进了医院全面、快速和协调发展。 1. 调整科技发展思路，突出科研工作重点。在发展思路上强化三个转变一是把科研 重点从仅重视基础理论研究逐步引导到开展具有应用前景的临床应用研究上来;二是把管理重点从项目申报向项目过程控制转移;三是把科研绩效评价指标从单纯的科技奖励的获得调整到高水平论文发表、高等级成果奖和专利获得、技术标准制定、实物性成果研制和人才培养质量上来，努力实现科研工作由量到质的根本性转变。 2. 在科研布局上突出三个重点。一是以军事斗争卫勤保障为牵引，发挥以烧伤为龙头的军事医学学科优势，积极开展以战创伤救治、医院平转战等为主的军事医学研究。二是以提高医疗质量为核心，成立临床研究中心或研究协作组，开展科技攻关研究，为临床重大疾病诊治提供新手段。三是以提高原始创新能力为目标，有选择性开展基础研究，为学科水平的提升提供理论，技术和创新人才储备。 3. 强化政策导向作用营造创新发展氛围。完善管理机制激发创新热情围绕大课题、大项目、大协作、大成果，弘扬科学作风，鼓励科技协作，倡导科技创新，制定《科研项目管理规定》、《科技成果管理规定》、《论文管理规定》等近10 个科研管理文件。对课题申报、组织实施、论文发表城果申报和实验室建设等方面进行了全面规范。同时，大幅度提高科技奖励的力度。 4. 极创造条件扩大学术交流拓展学术交流与合作途径，积极邀请国内外著名医学科研机构专家学者来院访问、讲学和进行学术、