人力资源派遣服务合作协议.doc

人力资源派遣服务合作协议

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

地址：_________________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

地址：_________________________

第一章定义及合作宗旨

1.1本协议中的术语定义如下：

1.1.1“甲方”指具有合法资质的人力资源派遣服务提供商。

1.1.2“乙方”指需要甲方提供人力资源派遣服务的用工单位。

1.1.3“派遣员工”指甲方根据乙方的需求，向乙方提供的人力资源服务人员。

1.1.4“服务期限”指甲乙双方约定的提供人力资源派遣服务的时间期限。

1.2本协议旨在规范甲乙双方在人力资源派遣服务过程中的权利、义务和责任，保证双方合法权益的实现。

第二章服务内容与要求

2.1甲方根据乙方的实际需求，提供符合乙方要求的专业、技能、经验等条件的派遣员工。

2.2甲方应保证派遣员工具备以下条件：

2.2.1具备合法有效的身份证明及相应的工作资格。

2.2.2具备乙方所需的专业技能和经验。

2.2.3遵守乙方的工作纪律和规章制度。

第三章合作期限

3.1本协议的有效期为____年，自双方签署之日起算。

3.2在协议有效期内，双方可根据实际情况协商提前终止或续签协议。

第四章费用与支付

4.1乙方应按照以下方式向甲方支付派遣服务费用：

4.1.1按月支付，每月____日前支付当月派遣服务费用。

4.1.2派遣服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。

4.1.3支付方式：____（现金、转账、等）。

4.2乙方在支付派遣服务费用时，有权要求甲方提供正规发票。

第五章保密与知识产权

5.1甲方和乙方应对在合作过程中获取的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密，未经对方书面同意不得向第三方披露。

5.2派遣员工在乙方工作期间创造的知识产权归乙方所有，但乙方应保证甲方在合理范围内使用该知识产权的权利。

5.3乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方拥有的专利、商标、著作权等合法权益。

第六章派遣员工的管理与考核

6.1甲方负责对派遣员工进行招聘、培训、考核和管理。

6.2甲方应保证派遣员工符合乙方的岗位要求，并对派遣员工进行岗前培训，使之熟悉乙方的业务流程、工作内容和工作环境。

6.3乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并向甲方提供考核结果。

6.4甲方应根据乙方的考核结果，对派遣员工进行奖惩、培训、调整或解聘。

6.5甲方应定期对派遣员工进行业务知识和技能培训，提高派遣员工的服务水平。

第七章劳动关系的建立与解除

7.1甲方与派遣员工建立劳动关系，并承担相应的劳动法规定的雇主责任。

7.2甲方应在派遣员工入职前，与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

7.3乙方有权根据派遣员工的工作表现和实际需求，要求甲方解除与派遣员工的劳动关系。

7.4在解除劳动关系时，甲方应按照相关法律法规和劳动合同的约定，妥善处理派遣员工的工资、福利、经济补偿等问题。

第八章责任与赔偿

8.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如因违反协议导致对方损失，应承担相应的赔偿责任。

8.2甲方应对派遣员工在乙方工作期间的违法行为承担连带责任。

8.3乙方应保证提供的工作环境和条件符合国家法律法规和行业标准，如因乙方原因导致派遣员工受到伤害，乙方应承担相应的责任。

第九章争议解决

9.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。

9.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

9.3在争议解决过程中，除争议事项外，本协议的其他部分仍应继续履行。

第十章一般条款

10.1本协议的任何修改或补充均应以书面形式作出，经甲乙双方代表签字盖章后生效。

10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3本协议的签订地为中华人民共和国____市/县，适用中华人民共和国法律法规。

10.4本协议自双方签字盖章之日起生效。

第十一章派遣员工的福利与保险

11.1甲方应按照国家相关法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

11.2甲方应根据派遣员工的岗位性质和工作条件，为派遣员工提供必要的劳动保护。

11.3乙方应按照甲方的要求，