保卫部企业文化和培训市场考核办法.doc

保卫部2012年企业文化 和培训市场考核办法 为进一步推进公司企业文化和培训建设，促进企业文化和培训与公司发展、员工进步相统一，促使集团公司先进文化理念在保卫部各项工作中得到渗透、融入和延伸，现根据公司要求并结合保卫部实际，就2012年企业文化和培训建设规定如下。 一、组织领导 为加强对企业文化和培训建设的领导，规范企业文化和培训市场运作，成立公司企业文化和培训建设工作领导小组： 组 长：韩幸福 副组长：牛二伟 牛朝颍 陈秦军 朱新峰 成 员： 程 杰 刘如阳 何朝阳 吴英伟 附表1：保卫部企业文化建设考核评分细则 被考核单位： 考核时间： 年 月 日 考核体系 考核细则 基础分 评分标准 得分 组织体系建设（25分） 组织健全，企业文化建设管理职责明确 7 组织机构不健全扣2分，职责不明确扣2分 　 各科室均有企业文化专（兼）职工作人员 5 无专（兼）职工作人员不得分 　 制定本科室企业文化建设规定、有实施方案、阶段性计划 7 无制度、无实施方案不得分，未制定计划扣2分， 执行不严格扣1分 　 企业文化建设基础资料齐全 7 基础资料不齐全每缺一项扣1分 　 促进企业文化理念落地 （25分） 开展企业文化理念宣传活动。 8 各保卫科发放企业文化宣传内容缺一处扣1分，当月未开展宣传活动扣2分 　 继续开展构建学习型企业活动，每月开展形势任务教育活动，开展各种形式的学习活动。 7 每月未开展形势任务教育活动不得分，学习活动形式单一、 效果差扣2分。 　 建立企业文化宣传长廊，内容应每月部分或全部更新 7 未建立不得分，更新不及时每次扣1分 　 认真组织企业文化培训考核 9 本月未组织培训不得分，培训资料、考核记录资料不全，每缺一项扣1分 　 规范企业标识使用 （5分） 内部各类标识规范统一，对外形象整体、文明。 7 内部标识不规范、不统一每处扣1分，对外活动、宣传服装、展板标识不规范每次扣2分，宣传效果突出加分。 　 大力加强企业文化和培训文化建设（25分） 通过各类活动，营造企业文化和培训文化氛围，以图文并茂的宣教形式，增强员工企业文化和培训意识。 7 要求每月的企业文化学习必须涉及企业文化和培训知识，没有扣1分 　 积极开展各项企业文化和培训专项活动的宣传 8 保卫科组织开展的企业文化和培训专项活动无宣传措施不得分，记录资料不齐扣3分；自行组织活动视普及程度和效果加1-3分。 　 教育员工遵守公司员工行为规范 7 检查发现员工违反行为规范每1人次扣2分，出现打架斗殴事件1人次扣8分，出现偷盗行为1人次扣4分。 　 加强企业形象建设 （20分） 开展群众性文体活动 7 未组织不得分，组织不力扣3分，主办方成绩最差扣2分；观众或拉拉队组织不力扣2分。 　 代表公司参加涉外活动 7 代表公司参加涉外活动视成效得分，拒绝参加不得分， 组织不力扣3分 总分 100 保卫部培训建设考核评分细则 项目 类别 标 准 考评办法 分标准评 分值 备 注 基础管理（8分） 培训流程管理 年初制定出年度培训计划，月度有计划、有小结，按照计划实施，半年及全年有总结。每项培训结束后组织培训效果评估。 查文件 查记录 未按规定制定培训计划扣2分；培训计划不切合实际扣1分；无培训总结扣2分，培训总结不完善扣1分 2 培训管理 制定培训管理制度和学习工资二次分配办法，有培训考核记录和学习工资分配明细。 查制度查分配工资表查考核记录 无培训管理制度扣1分，不严格按制度执行的扣1分。无月度考核记录扣1分，无学习工资二次分配办法且学习工资无体现鼓励先进鞭策落后扣1分，无考核记录和考核结果扣1分。 2 基础资料 各单位学员笔记本要统一规范、专人批改，整齐存放。培训要有教案、记录表、签到表，有学员培训档案，考试要有试卷并有评分标准。 差笔记本和各项资料 1、学习笔记每少1本扣1分。2、发现记录不完整扣0.5分/本。3、记录代抄扣1分/本。4、职工笔记与教案不符扣1分/次。5、笔记本丢失扣1分/本，丢失后当月未办理扣1分1、培训讲课内容不结合实际扣2分/次，无教案、签到表扣1分，无试卷扣2分，考试无评分标准扣1分，培训资料不存档扣2分，培训资料缺项扣1.5分，培训资料整理不规范扣1分。6、无培训评估扣1分，评估不汇总扣0.5分。 3 培训实施（80分） 企业文化及规章制度培训 1.各各保卫科长对当月公司进行的企业文化培训内容做到完全掌握，熟悉并能讲解其内涵；并熟