《劳动法与员工关系管理课件》.ppt

劳动法与员工关系管理

课程目标：理解劳动法，掌握员工关系管理理解劳动法深入学习劳动法的各项基本原则和具体规定，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止等关键环节的法律要求，确保企业在用工过程中符合法律规范，有效规避法律风险。掌握员工关系管理

劳动法的基本原则1平等就业所有劳动者在就业方面享有平等的权利，禁止任何形式的歧视。2自愿、平等协商劳动合同的订立、变更、解除等应当遵循自愿、平等协商的原则。3保护劳动者权益劳动法侧重保护劳动者的合法权益，例如工资报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。促进劳动关系和谐稳定

劳动法的适用范围企业包括各类企业，如国有企业、民营企业、外资企业等。个体经济组织包括个体工商户等。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，也适用劳动法。特殊情况公务员、现役军人等不适用劳动法，适用其他相关法律法规。

劳动合同的订立1签订书面劳动合同用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是法律的强制性要求。2订立时间应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3试用期约定可以约定试用期，但试用期应当符合法律规定，且不得违法约定。4合同条款劳动合同应当具备法律规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。

劳动合同的内容要素工作内容和工作地点明确劳动者从事的工作内容和工作地点，避免产生争议。工作时间和休息休假明确劳动者的工作时间和休息休假安排，符合法律规定。劳动报酬明确劳动者的工资构成、支付方式、支付时间和加班工资计算方式。社会保险明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例。

劳动合同的变更协商一致劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，不得单方变更。1书面形式劳动合同的变更应当采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。2特殊情况在某些特殊情况下，例如企业发生合并、分立等，可以依法变更劳动合同。3合法性劳动合同的变更不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。4

劳动合同的解除与终止1劳动合同终止合同期限届满、劳动者死亡等。2劳动者解除用人单位违法，劳动者可解除。3用人单位解除需符合法定条件，如严重违纪。劳动合同的解除与终止是劳动关系结束的重要环节，必须严格按照法律规定进行。用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并支付相应的经济补偿金。劳动者也有权在特定情况下解除劳动合同，例如用人单位存在违法行为。

试用期的法律规定期限限制试用期根据劳动合同期限长短有不同的限制，不得超过法律规定的最长期限。工资标准试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。权利平等试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权利，如社会保险等。

竞业限制的法律规定1对象限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2期限不得超过二年。3补偿用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密，但同时也限制了劳动者的就业自由。因此，竞业限制的对象、期限和经济补偿都必须符合法律规定，否则竞业限制条款可能无效。

保密协议的法律规定保密范围保密协议应当明确约定需要保密的信息范围，包括商业秘密、技术秘密等。保密期限保密期限可以约定，但应当合理，不得过长。违约责任保密协议应当明确约定违反保密义务的违约责任，例如赔偿损失等。

工作时间的法律规定标准工作时间每日工作8小时，每周工作40小时。延长工作时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。特殊工作制度可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需要经过劳动行政部门批准。

加班工资的支付用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数应当是劳动者的正常工作时间工资。不得以实物或福利代替加班工资的支付。

带薪年休假的法律规定休假天数根据劳动者的工作年限，享受不同的带薪年休假天数。安排方式用人单位应当根据生产经营的需要，统筹安排劳动者休年休假。未休年休假补偿用人单位因工作原因未安排劳动者休年休假的，应当按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

休息休假的安排每周至少休息一天用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，这是法律的强制性要求。法定节假日劳动者在法定节假日享有休息的权利，例如元旦、春节、劳动节、国庆节等。探亲假符合条件的劳动者可以享受探亲假，用于与配偶或父母团聚。婚假、丧假劳动者结婚或丧事的，可以享受婚假或丧假。

工资支付的法律规定支付周期工资应当按月支付，不得无故拖欠或克扣。支付方式工资应当以货币形式支付，不得以实物或其他形式代替。支付清单用人单位应当向劳动者提供工资支付清单，详细列明工资构成项目和金额。

最低工资标准1各地标准不同最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定，并定期调整。2构成项目最低工资标准一般包括基本工资和岗位工资，不包括加