企业内部劳动保障规章规章制度.doc

XX有限公司 企业内部劳动保障规章制度第一章 总则 目的 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二条 适用范围 （一） 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 （二） 本所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第章 人事制度 招聘制度 一用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 考勤管理制度 一工作时间 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 小时。其中，周一至周五：上午8：30 － 12：00，下午：0 － 17：30 为工作时间，12：00 － ：0 为午餐休息。周六，周日实行双休制度。 二考勤 1所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行报道。 2迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元；30分钟以小时以内者，每次扣发薪10元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3请假（1）病假 a员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。 b员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 （2）事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。4、出差 （1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。第章 工作 第五条 员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。第六条 员工应遵守下列事项： 1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。 3、不得兼任其他厂商的职务。 4、不得泄露业务或职务上的机密。 5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。 6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。 7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。 8、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。 9、上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵 10、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 第章 第条 本公司遵循公平原则，给予员工合理的待遇。第条 员工：基本工资 视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。 工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调整。 职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。奖金 1、全勤奖金 全月未请假、迟到、早退者，发给全奖金50元。 有下列情况之一者，发给25元。 全月出勤中，请假4小时（含）以内者，超过4小时以上不发给。 全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次（含）者，四次以上不发给。 年终奖金 视本年度利润状况发给（给予标准另订）。服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。第条 员工，采用月工资制，每月工资发放一次于次月号发给（如遇假日提前发给），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。全体员工每年均享有保险公司为正式员工办理。公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。以上在通知之日起实行，望各位员工共同遵守 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2