2025服装店员工合同6篇.docx

2025服装店员工合同6篇

篇1

员工合同

甲方（用人单位）：XXXX服装店（以下简称甲方）

乙方（员工）：XXXX（以下简称乙方）

签订日期：XXXX年XX月XX日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：

一、合同期限与工作内容

（一）合同期限：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月。试用期满后，经甲方考核合格，甲乙双方正式确立聘用关系。合同期满或中途因故终止（解除）合同，甲方将按本合同约定进行结算和补偿。合同到期可按照双方意愿重新签订合同。合同期限内，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

（二）工作内容及地点：乙方受聘于甲方从事服装店销售及相关服务工作，工作岗位为销售员工。具体岗位职责和工作地点按照甲方规定执行。乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。工作地点包括但不限于甲方的实体店及线上销售渠道。

二、工作时间与休假制度

（一）工作时间：按照甲方规定的工时制度执行，如因工作需要不能遵守正常的作息时间，乙方应配合甲方做好相关工作安排。若工作量较大或任务紧急需加班时，乙方应积极配合并接受加班安排。加班补偿按照甲方相关规定执行。

（二）休假制度：乙方享有国家法定节日休息的权利。具体的请假制度、年假及其他福利按照甲方规定执行。未经批准请假或无故缺勤者，甲方有权依公司规章制度予以处理。

三、薪酬福利与考核激励

（一）薪资标准：基本工资加上绩效工资或其他福利等组成的综合薪酬体系，具体数额按甲方制定的薪酬体系规定执行。甲方依据市场薪酬变化及公司业务发展情况，可适时调整薪资标准。薪资调整及薪酬体系改革时均会提前通知乙方。

（二）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金等福利项目按国家及地方政策执行；其他福利如年终奖等根据甲方经营情况及相关规定执行。福利待遇调整时遵循公平公正原则进行通知与操作。具体以甲方的通知为准。

篇2

甲方（雇主）：___________________

乙方（雇员）：___________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方所经营的服装店内从事相关工作事宜，经过友好协商，达成以下协议条款：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日。

2.合同生效日期：____年__月__日。

3.合同结束日期：____年__月__日。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的服装店从事______工作。

2.乙方的工作内容、职责和工作地点等，应按照甲方的规定执行。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间按照甲方的规定执行。

2.休息休假按照国家的法定节假日及甲方的相关规定执行。

四、薪酬福利

1.乙方的基本工资为____元/月。

2.甲方根据经营情况、乙方的工作表现及绩效考核结果，给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。

3.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。

五、保密义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、客户信息等保密信息予以保密。

2.乙方在离职后的一定期限内（如：两年内），不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性的工作。

六、违约责任

1.若甲乙双方任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。

2.违约方应承担由此产生的经济损失和法律责任。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止应按照国家的劳动法律法规执行。

2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

3.一方有违反合同的行为，另一方有权解除合同。

4.合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同自然终止。

八、争议解决

1.对于因本合同产生的争议，甲乙双方应首先友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商决定。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

本合同解释权归甲方所有。如有与国家法律法规不符的条款，以国家法律法规为准。本合同不得涂改，涂改无效。本合同共____页。甲乙双方签字盖章确认如下：甲方（盖章）：___________________日期：____年__月__日乙方（签字）：___________