单位治庸问责自查报告.doc

单位治庸问责自查报告 篇一：行政事业单位治庸问责个人自查报告 治庸问责个人自查报告 自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关文件精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查情况报告如下： 一、存在的主要问题 一是学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，平时也只满足于看看报纸，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。 二是工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。 三是进取意识不强，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。 二、存在问题原因分析 一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致 认识上、行为上的一些偏差。 二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。 三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精。 三、明确目标，加强整改 “责任风暴”“治庸计划”是一场深入心灵，修正世界观的革命。根本的目的使执政之基的每一位党政机关工作人员，深刻认识到我们自身的素质、行为准则、工作能力和水平，办事作风与党和政府的要求存在的差距，与广大人民群众的期盼的距离。执政为民，全心全意为人民服务是我党的宗旨，我们要践行这一宗旨。通过学习提高、对照自查、剖析原因等过程，我将进一步明确整改目标，并制定出对应措施，力求自身存在的不足的得到改进。 一是认真学习理论，强化宗旨教育，树立良好的服务意识。从严要求自己，正人先正己，无论在任何部门，任何岗位都要严于律己，只要是对工作发展有利的事情，自己一定要想方设法做到，真正做到从自己做起，从细节做起，从小 事做起。 二是树立更高的工作标准，保持积极的心态和强烈的进取之心。取法乎上得其中，取法乎中得其下，没有大的目标，就没有大的成就。因此，作为自己来说，必须树立远大的工作目标。 三是主动接受新生事物，勤于学习、善于思考，勇于创新，敢于失败。彻底调整心态，保持与时俱进的强烈求知欲和独立思考的习惯，关心身边事，发现身边事，创造新方法，在学习中不断思考，在思考中不断丰富，在丰富中不断完善和强大，争取在工作上做一个有能力有主张的智者。 二〇一一年十一月十日 篇二：“治庸问责”自查报告 “治庸问责”自查整改报告 （2011年6月） 根据市治庸办《关于做好自查整改各项工作的通知》精神，结合工作实际，我认真抓好委局机关自查整改工作，全面部署全区治庸问责、优化投资发展环境工作任务，针对“庸、懒、散”10个突出问题，查找自身不足，明确努力方向，现将治庸问责自查整改工作报告如下： 一、认真组织抓好委局机关自查整改工作 （一）组织开展集中排查，查找干部队伍中存在的突出问题。作为区纪委主要负责人，按照市委、区委统一部署，及时召开区纪委常委会议，讨论研究委局机关自查整改工作，制定委局机关自查整改工作方案，召开机关党员干部职工大会，传达市、区委关于自查整改的文件精神，部署动员本单位自查整改工作。针对市委提出干部队伍中重点解决10个方面的问题，通过采取党员干部自查、召开专题民主生活会互相查、开展民主评议活动群众帮助查等形式，初步排查出委局机关领导班子及干部队伍存在以下5个问题：一是为基层、为群众服务的意识不强。有的对基层情况不熟悉、不了解，不能及时有效地为基层解决实际问题；有的对基层对群众服务态度比较生硬；有的说话口气大，有时甚至还比较粗暴。二是进取心不够，闯劲 不足。因循守旧，安于现状，被动应付比较多，主动创新比较少，缺乏勇于开拓、创先争优的工作激情。三是学习意识不强，没有紧迫感和危机感。对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻的了解，对市场经济、法律法规和现代管理等方面的知识掌握甚少，工作凭感觉，办事凭经验，学习出于应付，既不注重认真研究政策，也不注重深入研究实际；碰到复杂问题，不能及时拿出有效的办法和举措。四是工作落实力度不大。碰到矛盾能避则避，碰到难题能推就推，怕引火烧身，怕承担责任；工作上畏难情绪滋长，拈轻怕重，吃不得苦；对文字材料习惯于“君子动口不动手”，甚至