校团委学生会招新工作计划 (5000字).doc

校团委学生会招新工作计划 (5000字) 校团委2012-2013学年上学期招新计划 转眼间,炎热的暑假已经结束了，沉静的校园里又有了学子忙碌的身影。新的一学期开始了，******学院学院即将迎来改制升本的重大变革，而与此同时，我们又将迎来一批新的大一学生。各部门都将开始组织盛大的招新活动，在校团委领导和老师的指导下，我部门所有部长讨论协调，校团委各部门将作出如下招新计划： 一、招新目的 为使我部门今后的工作能够更顺利的完成,加强团委的工作能力和团队凝聚力，发扬工作认真、细心谨慎、吃苦耐劳的精神。同时，使大一新生在新的环境有一个展现自己的平台，锻炼自己，在提高自己素质的基础上不断完善自己，能有效的完成综合部的各项工作。保证院团委工作的有序完成，充分发挥每个成员的作用。 二、招新原则 公正、公平，以能力服人，以实力办事，择优录用。 三、招新现场负责人员 负责组：**** **** 四、招新细则 （一）招新对象 考察的重点是该新生的品行，是否肯踏实做事，是否具有吃苦精神、是否具有团队意识、是否能勤学善用等等，招干事切忌勿招夸夸其谈、不守纪律、喜欢挑是非的新生。 面试可以问道的问题有： 1，自我介绍 第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等 一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！ 2，谈谈你心目中的大学生活？ 你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！ 3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？ 这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！ 4，你是否有过失败？ 你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识 5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？ 考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的 6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他 对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！ 面试题目不是固定的，关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么？你想从他回答中得到什么？比如： 1.高中时候有没有参加学生组织的经验 2.曾经有什么社会实践经验? 3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位? 4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用? 5.团队有什么优秀的成果? 6.你从团队中学到了什么? 7.你对XX部的认识? 8.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展? 9.你为什么来报XX部?而不去YY部,ZZ部呢? 10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? 2012届全体新生，有意向的都可以参加，只要你有能力，实事求是的做事，校团委会给你展现的机会，相信这里会是你的舞台。 （二）招新要求 1、首先要有端正的态度，态度端正了，才能做到端正做事。 2、有强烈的责任感和吃苦耐劳的精神，有较高的组织协调能力，干事积极、主动，服从部门的工作安排和部长的工作指导，具有好学、上进、努力、拼搏的精神。 3、对Office等软件有基本的了解，能做好Word、Excel的基本操作，例如打字排版、做电子表格等。 （三）招新人数 暂定 人 （四）招新形式 在招新时间内，申请人将个人相关信息交到指定时间地点并进行登记报名，经初步筛选之后，进行面试，然后进行复试，合格后方可进入校团委工作，个别才能优秀者可不进行复试直接进入我部门。 （五）招新时间及地点 （待定） （六）部门招新联系电话 五、招新流程 （一）前期宣传