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新形势下国有企业薪酬绩效管理的途径-来源:财会学习(第2018034期)-《中国建材报》社、中国会计学会建材分会.pdf

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ACCOUNTING LEARNING 新形势下国有企业薪酬绩效管理的途径 刘健华 佛山市节能减排服务管理中心有限公司 摘要:近几年,我国市场经济呈现出 是不能认清薪酬绩效管理的重要性和时代 需求,从而一定程度上维护国有企业发展 稳定发展的态势,国有企业作为国民经济 价值,就会出现管理工作重点偏差的问 的综合水平,实现薪酬绩效管理目标[3] 。 发展的重要支柱性产业体系,不仅要顺
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