如何做一个好猎头.ppt

一个新人猎头如何做好.doc 分享到一个新人猎头如何做好？ wodeshuangg 1位粉丝 1楼猎头BD新人指南一.什么是猎头BD，猎头BD的定义对于猎头BD，和一般服务业销售类似，电话接触，约时间面谈，确定订单。一些资深顾问会有很多资源，所以他们BD的目的就是找好的Case，比如高薪职位或者背景好的客户或者录用猎头推荐人才爽快的客户等。还有一些顾问经常会参加一些人力资源论坛，参加HR聚会，HR推荐等各种社交途径与潜在客户打成一片，这样也可以拿到订单。当然因为猎头行业本身很新，并没有特别多的资源经验的从业者也在加入到这个行业，对于这个猎头新手来说，如果负责BD，将会有很长时间艰难的客户开发的痛

2017-12-14 约3.16千字 6页立即下载

如何做个好猎头如何做个好猎头.doc 什么是猎头？首先，我们是顾问咨询行业，是高端人才供应商，不是人才中介，不是简历出售者。” “其次，我们是行业人才资源的整合者，而不是掠夺者。为什么这么说呢？我们只要坚守职业道德，对招聘的企业做好透彻了解，不夸大不粉饰，是否愿意选择新的企业是候选人自己的事情，如果原有企业留不住人，自然有他的问题，何来挖角一说呢？文中的七种武器。第1种【定海神针】客户的心，就像海底针，是变化莫测难以捉摸的。然而，我们要想赢得客户信任，想要增加单子的成功率，第一件事就是要魔头客户的新，要弄清楚他们到底在想些什么。其实，猎头的单子并不难接，难的是接下来之后要么是做不了，要么是收不到定金，甚至收不到尾款，可是，这里

2017-01-05 约1.17万字 11页立即下载

猎头如何搜索简历.pdf 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》 猎头如何搜索简历一、简历筛选前的准备工作 1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另外需了解部门的用人标准和用人习性。 2、招聘岗位的发布方式的多样性：招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率。 3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。二、简历筛选工具的选择 1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK 来接收，这样可以通过OUTLOOK将中所有的按职位分类来进行筛选。 2、具体设置方法：收件箱—按职位名称或类

2024-12-11 约3.82千字 3页立即下载

如何做一名优秀的猎头.ppt 如何做一名优秀的猎头？一.了解客户需求看清JD及其隐含的职位需求掌握客户的企业文化及行业背景的特点二.做好客户企业或招聘的职位的宣传归纳客户企业的优势（如行业内排名、国际排名）总结客户企业及该职位的吸引力（如公司将来的战略发展、高薪、职位的权限或发展空间等）三.洞察候选人能力、性格的能力识别候选人的人品、个性测试候选人的IQ、EQ 了解候选人的工作经验、能力是否足以独挡一面测试候选人的求职动机对不打算挪槽的候选人的说服四.作好企业及候选人之间的桥梁——浅析沟通技巧事先准备确认需求阐述观点处理异议达成协议共同实施五.猎头需具备的自身专业素养丰富的

2017-12-04 约小于1千字 6页立即下载

猎头顾问——一个很酷很炫的职业.docx 猎头顾问——一个很酷很炫的职业　猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。猎头顾问是一个担负着销售经理、人力资源顾问和人才经纪人这三种角色的职业人。　猎头顾问工作的开始是要得到用人单位的正式委托，所以他必须也是一个销售专家。很多人认为人才储备是猎头顾问的不二法宝，其实没有用人单位的雇佣，既使你的人才库里有无数的人才储备也无法将之转换成货币。在这个环节中，猎头顾问的专业知识和专业水准是能否承接用人单位委托的重要因素，当然良好的销售技巧也是得到定单的必要条件。　在接受到职位委托后，猎头

2017-08-30 约1.39千字 3页立即下载

麦田猎头：如何让众多猎头经常惦记你呢？.docx 麦田猎头：如何让众多猎头经常惦记你呢？　35岁以上和有较好实力的人，被猎头推荐比自己找工作有尊严。　如果一个30多岁的研发人员四处投递简历，HR会产生这样的疑问：这么大年纪还在编程、还在四处找工作，是不是能力和性格有什么问题呀?换个方式，如果由猎头推荐，那么职位一定是管理岗，即使主要职责仍是编程，也会被当做骨干、资深类启用。当然，被猎头推荐，也须能力强才行。　每家猎头机构都有信息的局限性，和一家保持联系是不够的，要让多家知道你，那么如何让众多猎头经常惦记你呢?　1.首要的，始终保持努力工作的状态，有业绩。毫无疑问，猎头和委托企业有共同目标：找到最佳人选，请君入瓮。猎头为长远发展计，一般不敢弄虚

2017-08-30 约2.39千字 5页立即下载

如何成为个高效猎头顾问.doc 如何成为一个高效猎头顾问作者：张双祥 Nick（Talink系统产品总监?业务培训师）最近市场上有不少公司开始尝试转型专注猎头运营模式，但是在实际的操作过程中，往往让很多顾问产生抗拒和不理解。其中有一个很重要的原因，是因为猎头公司的老板并没有让顾问正确的了解，关于专注模式的真正含义。如果一个高效的猎头业务模式，可以提升顾问的产能，我相信多数猎头顾问一定是愿意去学习和操作的。正因为最近在跟一些猎头公司交流的过程中，我看到了一些对专注猎头运作模式的片面理解，所以我希望通过本文，能够让更多人知道，什么是专注猎头业务模式。讲专注猎头业务模式，那就一定要提一下传统猎头业务模式：提供候选人寻访服务

2017-08-06 约2.13千字 6页立即下载

猎头如何做年度工作总结.pptx 猎头如何做年度工作总结;;01;对过去一年的猎头工作进行全面梳理和总结，提取成功经验和不足之处。;总结可以帮助猎头明确下一年的工作方向和目标，避免盲目行动。;02;;招聘效率分析;03;团队组建与壮大;制定培养计划;04;数据分析;建立客户回访机制，定期与客户沟通，了解服务

2025-02-12 约小于1千字 24页立即下载

如何让猎头公司锁定你.docx 如何让猎头公司锁定你　　有不少朋友工作经历很好，但简历预备得有失水准;也有的朋友简历预备得一流水准，但水份较多。均是十分被动，所以如何同猎头公司打交道是要先了解猎头公司及人力顾问，才有可能知彼，届时接到猎头顾问的电话时，才不致不知所措。　　随着中国的经济高速发展，企业在中国的土地上茁壮成长，同是人力资源的缺乏也进一步制约了企业的发展，企业之间的竞争其实最根本就是人才的竞争，如何在短期内获得企业所需要的人才，如何获得与企业文化相匹配的人才就显得更重要，这时专业的“寻才”公司就出现了。　　(1)开发人际关系网络　　平时一定要加紧联络，联络，再联络，不要在自己一帆风顺时，就从来不联系他人，试想等你需

2017-08-29 约小于1千字 3页立即下载

如何写好一个人.ppt 关于如何写好一个人第1页，课件共29页，创作于2023年2月审清文题，明确要求记一个你熟悉的人这次作文要我们写什么？（写人）写什么人？（写熟悉的人：老师、同学、亲友…）写几个熟悉的人？（写一个熟悉的人））要我们特别注意写出这个人的什么？（写出人物的特点）怎样表现人物特点？（选取典型事例，抓住细节描写：外貌、语言、动作、神态等）第2页，课件共29页，创作于2023年2月第一关：快乐积累关你是最棒的第3页，课件共29页，创作于2023年2月（一）按要求说词语描写头发的：浓密花白＿＿＿＿＿＿描写脸型的：圆脸瓜子脸＿＿＿＿＿描写肤色的：黑里透红酱紫色＿＿＿描写眼睛的：明亮深沉＿＿＿＿＿＿描写身材的：高

2024-03-07 约3.3千字 29页立即下载

如何写好一个人.ppt 关于如何写好一个人第1页，共29页，星期日，2025年，2月5日审清文题，明确要求记一个你熟悉的人这次作文要我们写什么？（写人）写什么人？（写熟悉的人：老师、同学、亲友…）写几个熟悉的人？（写一个熟悉的人））要我们特别注意写出这个人的什么？（写出人物的特点）怎样表现人物特点？（选取典型事例，抓住细节描写：外貌、语言、动作、神态等）第2页，共29页，星期日，2025年，2月5日第一关：快乐积累关你是最棒的第3页，共29页，星期日，2025年，2月5日（一）按要求说词语描写头发的：浓密花白＿＿＿＿＿＿描写脸型的：圆脸瓜子脸＿＿＿＿＿描写肤色的：黑里透红酱紫色＿＿＿描写眼睛的：明亮深沉＿＿＿＿＿＿描

2025-06-02 约3.34千字 29页立即下载

浅谈猎头如何做好自我营销.docx 题目：猎头如何做好自我营销 PAGE PAGEI 浅谈猎头如何做好自我营销摘要：解决人才职位需求，帮助人才找到合适的岗位成了现在市场上较难解决的问题，为了解决这一问题，于是人力资源服务行业快速发展，猎头公司也如雨后春笋般诞生，而猎头公司的重点又是内部的顾问，其职业性、专业度以及招聘效率会直接营销到候选人和客户的成功率。通过对国内外文献和案例的观察，本文就猎头顾问如果通过其专业性来帮助候选人入职解决企业问题来开展，从而实现猎头的自我营销，从猎头顾问在各个交付节点所遇问题以及注意事项进行分析，提出具体可以落地的解决方案，从而为猎头顾问交付SOP流程的完

2024-12-10 约1.1万字 15页立即下载

猎头如何做候选人管理.pptx 猎头如何做候选人管理;目录;01;;角色定位;重要性及价值体现;02;在初次接触时，要尊重候选人的时间和意愿，避免过于强势或急躁。;深入了解需求与期望;严格保守候选人的个人信息和职业发展计划，避免信息泄露。;03;;多维度评估体系构建;;04;;性格特质;提升推荐成功率技巧分享;05;定期回访制度建立;候选人反馈;;06;;与候选人签订保密协议，明确信息保密的范围、期限和责任，确保候选人了解并遵守保密要求。;;07;项目成果总结回顾;候选人筛选与评估;行业发展趋势预测;THANKS

2025-01-12 约小于1千字 31页立即下载

麦田猎头：如何与大人物交谈.docx 麦田猎头：如何与大人物交谈　你希望认识大人物吗?如果你想把自己的事业做大，如果你想挣更多的钱，如果你想让自己的交际圈子更广，毫无疑问，你需要大人物的影响力。然而，大人物不是那么容易见的，大人物的时间是非常宝贵的，大人物不是非要见你不可。因此，要获得大人物的认识进而取得认可，就必须要找到合适和有效的途径。　每一位大人物都是一座宝藏，如何开启宝藏之门呢?金钥匙必然存在。下面麦田猎头就介绍一把可以打开任何大人物心门的金钥匙，让你也借助成功者们的影响力，从而成为大人物。这把金钥匙叫做“设问”，找到这把金钥匙的人，也是一位大人物。　当你有机会与大人物见面或者说上话时，你就可以运用这把金钥匙。如何与大人物

2017-08-30 约字 7页立即下载

看招：如何给猎头公司投简历.doc 猎头谈简历今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的？”“怎样才能成为猎头的目标？”“我该信任猎头吗？”之类的好奇和困惑。从本期开始，《晨报人才》开设猎头手记专栏，特邀猎头行业知名猎手详细介绍这些问题，了解职场成功和失败案例，本期出场的是罗兰贝格国际管理咨询公司战略合伙人、上海伯格人力资源公司总经理陈维女士。?　　看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。?　　猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选

2017-06-03 约5.32千字 4页立即下载